2017 الأسرة قوانين مكان العمل الصديقة التي تتطلع إلى

روبرت دالي / جيتي إيماجيس

في ديسمبر / كانون الأول 2016، أعلنت الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة عن طن من قوانين مكان العمل الجديدة التي يمكن للآباء الاحتفال بها. وهذه القوانين تتعلق بإجازة مرضية مدفوعة الأجر، وهو أمر لا يحصل عليه كل فرد في الولايات المتحدة، وفي إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر، وأجر عادل، وقوانين تحمي النساء الحوامل. لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به ولكن هذه القوانين تظهر أن الحكومة الأمريكية تستمع إلى الناس ومعرفة كيفية منحهم ما يحتاجون إليه.

- 1>>

وفيما يلي قائمة بقوانين الولايات المتحدة والقوانين المحلية التي ستأتي بالإضافة إلى القوانين الفدرالية التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2017.

قوانين الولاية والقوانين المحلية التي ستفيد الأسر العاملة < في 1 يوليو

ست ^{، ستضع أريزونا قانون أيام المرض المدفوع. وكان ذلك نتيجة لتصويت شعوبها الستة من أصل 10 في أكتوبر الماضي لدعم هذا التغيير في السياسة. الطريق للذهاب الناخبين في ولاية اريزونا!}

ستشهد ثلاث مدن في كاليفورنيا بعض التغييرات الكبيرة في عام 2017. وسيحصل العمال في سان فرانسيسكو على مزايا إضافية بموجب قانون إجازة الأسرة المدفوعة في كاليفورنيا. سيشاهد أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفا أو أكثر التغيير في 1 كانون الثاني (يناير)

ست ^{. وسيشهد أرباب العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 49 عاما التغيير في 1 يوليو} ست ^{، ومن ثم سيشهد أرباب العمل الذين يتراوح عددهم بين 20 و 34 موظفا التغيير في العام المقبل في عام 2018. وبالإضافة إلى ذلك، ستوسع سان فرانسيسكو أيضا إجازاتهم المرضية المدفوعة في 1 يناير} ست ^{، فضلا عن إجازة تغطية للرعاية الوقائية والعنف المنزلي وأغراض أخرى.}

سانتا مونيكا ستضع حيز التنفيذ في جميع أنحاء المدينة دفع أيام المرض القانون وكذلك من السنة الأولى. مدينة بيركلي سوف تفعل نفس الشيء أيضا في 1 أكتوبر

ست ^. إليك المدن التي ستحصل على قوانين الأيام المحدثة المدفوعة الأجر. في شيكاغو و كوك كانتري، إلينوي، المدينة و البلاد أيام المرض المدفوعة ستبدأ اعتبارا من 1 يوليو

ست ^. سوف تقدم مينابوليسها في 1 يوليو

ست ^{وسانت بولس في نفس اليوم لأصحاب العمل الذين لديهم 24 موظفا أو أكثر. وستستفيد الشركات الصغيرة من هذا القانون في عام 2018. وستحصل موريستاون، نيو جيرسي على أيام مرضية مدفوعة الأجر ابتداء من 11 يناير . وإذا كنت محظوظا بالعيش في سبوكان، فإن واشنطن ستحصل على أيام مرضية مدفوعة الأجر أيضا، بدءا من 1 يناير} ست ^. سيستمتع سكان ولاية فيرمونت بقانونه الخامس على مستوى الولاية عندما يقدمون أيام مرضية مدفوعة الأجر في أول عام. في الوقت الراهن، فإنه يغطي فقط أصحاب العمل مع ستة أو أكثر من الموظفين. ولكن لا تقلق إذا كنت تعمل لصالح شركة صغيرة هذا لأن القانون سوف تصبح سارية المفعول بالنسبة لك في عام 2018.

وكان آخر قانون الدولة الشراكة الوطنية للمرأة والأسر المذكورة لمقاطعة ويك، ولاية كارولينا الشمالية.وسيكفل لموظفي البلدية في المقاطعة إجازة أبوة مدفوعة الأجر.

القوانين الاتحادية للحفاظ على العين في عام 2017

وهنا بعض الأخبار العظيمة لحوالي 1. 15 مليون شخص يعملون على العقود الاتحادية. وسوف يطلب من المقاولين الاتحادية لتوفير الوقت المرضي لموظفيها! ويسري هذا القانون على العقود الجديدة المقدمة من أو بعد السنة الأولى. هذا هو أفضل حتى الأخبار ل 600، 000 الموظفين الذين ليس لديهم أي وقت مرضى حاليا. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون عليهم أيضا تقديم بيانات أجور موظفيهم للمساعدة في تحسين شفافية الأجور.

وهذا يساعد على منع التمييز في الأجور وسد الثغرات غير العادلة في الأجور.

هل سيشهد عام 2017 تغييرات في الفجوة بين الجنسين؟ ولا يزال يتعين علينا أن ننظر إليه، ولكن خطوات جدية ستتخذ هذا العام لإغلاق هذه الفجوة الجائرة. ابتداء من 1 أكتوبر

ست ^{يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر أن يبدأوا في توثيق بيانات التعويض حسب الجنس والعرق والإثنية في نماذج إيو-1 التي يجب عليهم تقديمها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة. وهنا تأمل أن يحدث تغيير كبير يحدث.} وأخيرا، بدءا من 25 أكتوبر

عشر ^{، عندما يقوم المقاولون من الباطن الاتحادي بتقديم عطاءات على العقود الاتحادية، سيتعين عليهم الكشف عن انتهاكات صارمة أو متكررة لقانون العمل مثل السلوك غير القانوني المتعلق بالأجور والسلامة، وأي حماية أخرى في مكان العمل . هذا هو وسيلة رائعة للحفاظ على الأخلاقية في طليعة خلال تقديم العطاءات.} نأمل أن يكون هذا مجرد بداية لدعم عائلات الطبقة العاملة في الولايات المتحدة. كان من الرائع أن نرى العديد من الحملات 2016 التي تسلط الضوء على النضالات الصديقة للأسرة في مكان العمل.

دعونا نبقي المحادثة مستمرة حتى نتمكن جميعا من الاقتراب من التوازن بين العمل والحياة.

المصدر: الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة