5 طرق لتحفيز جيل الألفية

أدى ظهور التكنولوجيا ، والوصول إلى الإنترنت والاقتصاد الصعب إلى تغيير الطريقة الأساسية التي يتبعها جيل الألفية في العمل والحياة المهنية. مع متوسط ​​مدة العمل لمدة عامين أو أقل ، فإن جيل الألفية يتيح فرصًا لتنمية قادة المستقبل من داخل المؤسسة بعيد المنال. لكي تحتفظ مؤسسات اليوم بقادة الغد بنجاح ، يجب عليهم فهم ما يحفز الجيل القادم من العمال والاستفادة منه.

ذات الصلة: 6 عادات من جيل الألفية الناجحة للغاية

1. الابتكار.

سوف تميل جيل الألفية إلى تربيتها ذات التقنية العالية والاتصال الفائق لحل المشكلات المعقدة. عند تقرير ما إذا كانوا يريدون العمل في شركة ، تأثر 78 في المائة من جيل الألفية بشدة بمدى ابتكار الشركة ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة الاستشارات ديلويت عام 2014.

2. التنمية.

اكتشفت وكالة العلامات التجارية Millennial Branding أن قلة الفرص الوظيفية هي السبب الرئيسي الذي يجعل جيل الألفية يغادر المنظمة. الوصول إلى المعرفة في العالم في متناول أيديهم قد تسارعت شهية الألفية للتعلم والتنمية. إنهم متعلمون مستمرون. التعلم الافتراضي ، المحمول والتوجيه الذاتي إلى جانب المسار الوظيفي واضح سيؤدي إلى فريق الألفي الملهم.

3. التعاون.

وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Qualtrics للأبحاث الخاصة عام 2014 ، صنّف 74 في المائة من جيل الألفية بيئة عمل تعاونية باعتبارها السمة الأولى أو الثانية التي يبحثون عنها في العمل. سوف يستفيد جيل الألفية من شبكاتهم الاجتماعية القوية من أجل التعهيد البحثي وصنع القرار.

ذات صلة: 4 طرق لتكون قائدا أكثر تعاونا

4. المرونة.

اكتشفت شركة Cisco Systems مؤخرًا أن 69 بالمائة من جيل الألفية يعتقدون أن حضور المكتب بشكل منتظم أمر غير ضروري. نشأ جيل الألفية في عصر يمكنهم فيه اللجوء إلى الإنترنت لتخصيص أي شيء من الملابس إلى السيارات. قم بإثارة موظفيك الألفي من خلال تقديم مستوى مماثل من التخصيص حول متى وأين وكيف يمكنهم العمل.

5. الغرض.

وفقًا لمركز المرأة والأعمال بجامعة بنتلي ، يقول 84 في المائة من جيل الألفية إن إحداث تغيير أهم من الاعتراف المهني. العمل الهادف هو التعريف الأساسي للجيل الألفي للنجاح الوظيفي. قم بتوصيل "السبب" وراء العمل ، ورسم صورة لغرض أكبر.

ذات الصلة: الإجابة على 6 أسئلة لتكشف عن الغرض حياتك

ريان جنكينز ، مؤلف كتاب " دليل لما يحفز الجيل التالي في العمل"

يظهر هذا المقال في عدد مارس 2016 من مجلة النجاح .