العمل التطوعي للشركات

بالنسبة للشركات الصغيرة ، فإن كونك مواطنًا صالحًا أمر منطقي. مجتمعك هو المكان الأكثر أهمية للرؤية والسمعة - ولأنك تعيش وتعمل هناك ، لديك اهتمام راسخ برؤية مجتمعك وجيرانك يزدهرون.

تستخدم العديد من شركات Fortune 500 العمل التطوعي لدعم سمعتها وأهدافها المعنوية وتنمية المهارات ، وفقًا للبحث الذي أجراه مركز مواطنة الشركات في كلية بوسطن. أصبحت "إجازات الخدمة" و "التطوع في بناء الفريق" من الطرق الشائعة التي تخدم بها هذه الشركات المجتمعات وأنفسها.

"تطوع الموظفين يمكن أن تقطع شوطا طويلا نحو تلبية الحاجة الملحة للشركات لاتصالات ذات مغزى" ، يكتب Bea Boccalandro لمركز مواطنة الشركات. "ما الذي يمكن أن يكون أكثر أهمية من تخفيف مشاكل الإنسانية الأكثر إلحاحًا؟ ما يمكن أن يكون أساسًا أقوى للتواصل مع أصحاب المصلحة من خلال الأسباب العزيزة ".

"الرسالة واضحة أن المواطنة الصالحة للشركات مهمة … وليست مفيدة فقط للأعمال التجارية ، بل هي حيوية للبقاء على قيد الحياة."

أدركت الشركات الصغيرة منذ فترة طويلة أهمية الارتباط بالأسباب. بعد كل شيء ، يمكن أن يعني اسم متجر لاجهزة الكمبيوتر على ظهر قمصان فريق Little League الفرق في اختيار أحد الوالدين شركة واحدة على الشركة الواقعة في الشارع.

يقول جودي كامينسكي ، نائب رئيس التسويق في Ultimate Software في جنوب فلوريدا: "يتم جذب العملاء إلينا غالبًا بسبب قيمنا". "إن العملاء يرون حقًا العاطفة لدى هؤلاء الموظفين ، ويرون أننا نمارس ما نعتز به ، وهم يريدون القيام بأعمال تجارية معنا."

Ultimate Software ، التي اختيرت مرتين أفضل شركة متوسطة الحجم للعمل من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، لا تواجه مشكلة في إشراك الموظفين. "يشبه أكثر ما تقدمه الشركة ، وكلما أراد الموظفون تقديمه. لم أكن أبداً في شركة حيث لا يتعين علي سحب الأسنان للحصول على متطوعين لبرامج أو محركات خيرية. لدينا في الواقع أشخاص يأتون إلينا ويرغبون في تجميع الأحداث أو البرامج معًا. يقول كامينسكي إن روح الكرم هذه موجودة في كل مكان.

أنشطة التطوع هي جزء من ثقافة شركة DAXKO البرمجية منذ تأسيسها في أواخر التسعينات في برمنغهام ، ألا. ويتذكر المدير التنفيذي ديف غراي "عندما كان هناك 15 أو 20 شخصًا فقط في وقت مبكر ، لم يكن لديك يد كثيرة للمساعدة . لذا فإن مشروع الخدمة الأول الذي قمنا به كفريق واحد كان أخذنا نصف يوم وتوجهنا إلى ملعب ومركز للشباب في وسط مدينة برمنغهام وعملنا هناك. "

نمت DAXKO إلى حوالي 80 موظفًا ما زالوا يستمتعون بفرص التطوع ، وبدأوا الآن في إنشاء أول مؤسسة غير ربحية ، كما يقول جراي. تم اختيار DAXKO كواحدة من أفضل 25 شركة صغيرة تعمل في عامي 2008 و 2009 من قبل SHRM ، وقد تم تقدير DAXKO أيضًا لابتكارها في بناء الفريق من قبل كلية Goizueta لإدارة الأعمال بجامعة Emory.

يقول جراي إن إيجاد أنشطة تناسب اهتمام الموظفين قد يستغرق بعض المرونة. "إذا لم يكن لديك إقبال جيد على حدث Habitat for Humanity ، فربما لا تكون شركتك في أنواع الأشياء العملية. فقط ابحث عن شيء آخر يناسبهم بشكل أفضل.

وكان السبب المناسب تماما لفنادق ومطاعم كيمبتون البيئة. مع ما يقرب من 50 فندق بوتيك ومطعم يحركه رئيس الطهاة في الولايات المتحدة وكندا ، أدركت Offi cials التأثير البيئي للسلسلة ، وكانت أول شركة فنادق تجعل الاستدامة من مجالات التركيز على مستوى الشركة.

تم اختياره كأفضل 100 شركة في قائمة فورتشن. من أجل الإدراج هذا العام ، كانت Kimpton رائدة وتوحد أكثر من 50 عملية تشغيل يومية. قامت شركة الفندق أيضًا بتحديثات مثل فيلم تظليل النوافذ لتقليل حرارة الصيف ، والإضاءة الموفرة للطاقة ، والسباكة منخفضة التدفق ، وصناديق إعادة التدوير في الغرفة ، وترموستات أفضل وأجهزة استشعار للإشغال في الحمامات والمكاتب والمخازن.

يقول Niki Leondakis ، مدير العمليات في فنادق ومطاعم Kimpton ، إن أحد الأشياء المهمة التي تعلمها مسؤولو الفندق هي أن التواصل هو مفتاح جذب الموظفين والضيوف لاستخدام الابتكارات وتقديرها.

وهي تروي كيف اعتقد موظفو التنظيف في البداية أن مستلزمات التنظيف ذات الرغوة المنخفضة لم تكن تعمل وواصلوا إضافة المزيد من المنتجات إلى الحل ، الأمر الذي أدى إلى ظهور طفح جلدي وشكاوى. وأوضح المديرون أن المنتجات كانت تؤدي المهمة بالفعل وتم تصميمها لتقليل الرغوة. بمجرد أن بدأ العمال في استخدام المنتجات بشكل صحيح ، أدركوا أنهم أقل تهيجًا للجلد وكان لديهم أبخرة أقل ضارة من منتجاتهم الأصلية. "لقد كانوا أكثر سعادة في ذلك الوقت ، وهم يحبون استخدام هذه الإمدادات الآن. وتقول إن كل فندق يستخدمها.

كانت التغييرات رائعة بالنسبة للأعمال أيضًا. يقول ليونداكيس: "نرى عملاء وشركات أخرى تبحث عننا بسبب الأشياء التي نقدرها والمؤسسات التي نشارك فيها".