ما يجب القيام به عندما تكون مستعدًا للتغيير الوظيفي

تبحث لتحويل التروس في العمل؟ يمكن أن تساعدك هذه الإجابات على الأسئلة من القراء الناجحين على اتخاذ خطوات احترافية ذكية.

س: أريد أن أنقل لأعلى من الموظفين الكتابيين في الشركة الصغيرة المملوكة للعائلة حيث أعمل حاليًا. أنا لست مناسبًا لذلك ، لذا أخطط لتغيير الوظائف ، لكنني لا أرغب في القيام بخطوة جانبية. أعتقد أنني سأستمتع بالتسويق (وأكون جيدًا) ، لكنه يمثل تحديًا للمضي قدمًا في حياتي المهنية. ماذا يجب أن أفعل؟ كيف يمكنني تقييم مهاراتي ومعرفة المهارات التي يجب اكتسابها؟

- ساندرا إيه ، ساراسوتا ، فلوريدا.

ج: لنبدأ بسؤالك الأخير. لمعرفة المهارات التي تحتاجها لأي منصب ، تحدث إلى الأشخاص الذين يقومون بهذا النوع من العمل كل يوم.

طريقة سهلة لإجراء هذا البحث هي التواصل مع عدد قليل من محترفي التسويق من خلال LinkedIn. اسألهم عما إذا كانوا على استعداد للإجابة على بعض الأسئلة حول هذا المجال. معرفة ما هي المعرفة والمهارات والقدرات والخبرات اللازمة للتفوق في السوق اليوم ؛ اسألهم أيضًا عن أمثالهم وما لم يعجبهم عما يفعلونه. إن تطوير فهم مفصل للحقل دائمًا هو خطوة ذكية لأن الموقف في بعض الأحيان يبدو أكثر جاذبية في الملخص من الواقع.

فيما يتعلق بالعثور على وظيفة جديدة ، إليك خياران قد يساعدانك في الحصول على ما تريد.

1. قم بمتابعة دور كتابي يعكس دورك الحالي في شركة تسويق أو في قسم التسويق في الشركة التي تختارها. سيمنحك هذا الأسلوب طريقة سهلة نسبيًا للقفز من صاحب العمل استنادًا إلى تجربتك الحالية فقط. وسوف يسمح لك أن تبلل قدميك وأنت تعمل في التسويق وتعلم خصوصيات وعموميات. فليكن مقدماً في المقابلات الشخصية أنك مهتم بحياة مهنية في التسويق واشرح لماذا أنت واثق من أنك ستكون جيدًا في ذلك.

2. الخيار الثاني هو القيام بجرد وتقييم المهارات والواجبات الحالية. في الأعمال التجارية الصغيرة ، من المؤكد أنك تفعل أكثر بكثير مما كنت تعطي لنفسك الائتمان ل. بمعنى آخر ، قد تكون مشاركًا بالفعل في مجموعة متنوعة من مهام التسويق دون تحقيق ذلك.

على سبيل المثال ، في شركتي الصغيرة ، يساعد موظفونا الإداريون في كتابة الرسائل الإخبارية وتنسيقها ، وتخطيط وتنفيذ محتوى الوسائط الاجتماعية ، وإنشاء منشورات ، والتعامل مع مختلف المشروعات الإبداعية. كل هذه وظائف التسويق.

اكتب المهام اليومية والأسبوعية وابحث عن الكلمات الأساسية التي تنطبق على أنشطة التسويق. ثم صوغ سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على تلك المسؤوليات والنتائج مع تقليل المهام والمهارات الإدارية غير ذات الصلة.

س: كيف يمكن للأعمال التجارية الصغيرة مثل متجر الكعك إضفاء الطابع الرسمي على الإجراءات التأديبية؟ أليست هذه البيئة غير رسمية للقواعد والسياسات؟

كارلوس خيمينيز ، دالاس

ج: كل صيف عندما يأخذ المتدربون الجامعيون استراحة من كتبهم للحصول على تجربة حقيقية في مكتبي ، أطلب منهم توقيع وثيقة بسيطة من صفحة واحدة توضح قواعد السلوك ومعلمات فترة تدريبهم. هذا يضمن أن الجميع على نفس الصفحة من اليوم الأول.

لمجرد أن مكان عملك هو متجر دونات غير رسمي لا يمنعك من وجود قواعد رسمية ومنح مراجعات أداء كل ستة أشهر (أو مع ذلك غالباً ما تريد). سيساعدك الاتساق في تطبيق هذه القواعد في إضفاء الطابع الرسمي على السلوك المهني الذي تسعى إليه.

فيما يلي بعض الخطوات لإعداد السياسات والإجراءات.

ابدأ بوضع قواعد مكان عملك كتابةً. تشمل جدولة ، فواصل ، أيام مرضية وإجازة مدفوعة الأجر ؛ مدونة السلوك المتوقعة ؛ احتياطات السلامة ومتطلباتها ؛ بروتوكولات لتبادل المجاملات والشكاوى وحل النزاعات ؛ تواتر وطرق استعراض الأداء ؛ وأي مشكلات أخرى قد تكون ذات صلة بك ومكان عملك.

بمجرد وضع القواعد الخاصة بك ، تأكد من امتثالها للقانون. ابدأ البحث من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لإدارة العمل في ولايتك. لدى معظمهم موظفون جاهزون للإجابة على الأسئلة المتعلقة بالعمل من أرباب العمل.

اطلب من موظفيك مراجعة وتوقيع الوثيقة النهائية. احتفظ بنسخة ورقية في مكان آمن ، أو امسحها ضوئيًا واحفظها إلكترونيًا. عزز قواعدك عن طريق تعليق الإصدارات بحجم الملصقات التي تعمل بمثابة تذكيرات بصرية للمشكلات الأكثر أهمية للعمليات اليومية.

تعد مراجعات الأداء مهمة جدًا لدرجة أنني أريد التأكيد على بعض النقاط ذات الصلة.

أولاً ، استخدم هذه المراجعات لتحديد توقعاتك ومشاركتها مع جميع موظفيك بدوام كامل وبدوام جزئي. من خلال تقييم الجميع ، يمكنك تعزيز هدفك في الحد من ظهور مكان العمل غير عادية للغاية.

كما وسّع تفكيرك في مراجعات الأداء. على الرغم من أنك ستحتاج إلى الإشارة إلى مجالات التحسين ، إلا أنك يجب أن تنظر إلى المراجعات كفرص للثناء على ما يقوم به كل شخص بشكل صحيح.

أخيرًا ، تُعد المراجعات بمثابة فرصة رائعة لالتماس ملاحظات للأفكار حول جعل عملك مكانًا رائعًا لكل من الموظفين والعملاء. من خلال منح العاملين لديك صوتًا في عمليتك ، ستحافظ على معنويات عالية ، وهو أمر أساسي لتنمية الأعمال. كدعم معنوي آخر ، أقترح أن تعلق لوحة إعلانات في غرفة خلفية أو في مكان آخر بارز ولكن وراء الكواليس. استخدمه لنشر هواج الموظفين من قِبل أقرانه وإدارته ، مما سيساعد في تعزيز ثقافة الأشخاص الذين يفخرون بوظائفهم ويريدون التفوق في العمل.

نتلقى جميعًا تعليقات على أدائنا في العمل. تعرف على كيفية الرد على الانتقادات السلبية.