لماذا يجب عليك دائما منح الائتمان واتخاذ اللوم

إنه لأمر مدهش كم يمكن إنجازه مع العمل الجماعي إذا لم يكن هناك من يهتم بمن يحصل على الائتمان. كانت هذه الفكرة موضوعًا رئيسيًا في قيادة المدرب جون وأسلوب التدريب.

كان المدرب مصمماً على أنه كان لديك موهبة كبيرة للفوز ، لكنه كان سريعًا أيضًا في الإشارة إلى أن هذا وحده لم يضمن لك النصر. كان الموهبة للعمل معا.

يبدأ فريق غير أناني بقائد يعطي الفضل عندما تسير الأمور بشكل جيد ويتقبل اللوم عندما لا يفعل ذلك.

في كتابه مع Don Yeager ، خطة لعبة للحياة: قوة التوجيه ، يشرح المدرب هذا النهج:

"كما ذكرني والدي أكثر من مرة ،" يقدّم القادة العظام الفضل للآخرين ويقبلون اللوم بأنفسهم ". إذا قدم أحد المدربين المساعدين اقتراحًا بأننا قررنا تنفيذه ، فسأحرص على الثناء عليه لبصره في المؤتمر الصحفي بعد ذلك. ولكن إذا قدم أحدهم اقتراحًا لم يثبت نجاحه ، فقد قبلت اللوم بنفسي بدلاً من تثبيته على المساعد. بعد كل شيء ، كمدرب رئيسي ، قررت المضي قدمًا في ذلك. لقد وجدت أن هذه هي الطريقة الأكثر فاعلية للحفاظ على شعور مدربي المساعدين بالتعامل مع اللعبة ، وعلى استعداد لتقديم اقتراحات والاستعداد للمساهمة في تحسين الفريق. لقد عملت مع لاعبيي أيضًا. لن أنتقد أي لاعب علنا ​​بسبب ضعف أدائه. حتى في لحظات الإحباط الشديد ، كنت أتحقق من نفسي لأن الأمر لم يبدو صحيحًا - لأنه لا يبدو شيئًا ما كان سيفعله والدي. وأنا فخور بأن أقول إنه على حد علمي ، لم أفلت أبداً في هذا الصدد ".

في كتاب The Essential Wooden ، وصف كريم عبد الجبار مدربه السابق بهذه الطريقة:

"لقد فهمنا أنه إذا لعبنا المستوى الذي وضعه في الممارسة ، فسننتصر على الأرجح. إذا لم يكن الأمر كذلك ، إذا خسرنا ، فقد تلقى اللوم وحاول إصلاحه في الممارسة التالية. كان شديد التركيز ، مكثف للغاية. دائما ، دائما مع عواطفه تحت السيطرة ".

وقد قال هذا المدرب وود عن كريم:

"لويس الكيندور (فيما بعد كريم عبد الجبار) يعتقد أن الفريق جاء أولاً. أخبرته ، "لويس ، يمكنني تصميم نظام يجعلك أكبر هداف في تاريخ كرة السلة الجامعية". قال لويس: "لا أريد ذلك يا مدرب". (بالطبع ، كنت أعرف أنه سيقول ذلك ، أو لن أثيره في المقام الأول). اللاعب الرائع الذي ليس لاعبًا في الفريق ليس لاعبًا رائعًا. كان لويس الكيندور لاعبًا رائعًا في الفريق. لماذا ا؟ لأن أولويته الأولى كانت نجاح الفريق ، حتى على حساب إحصائياته الخاصة. "

يبدو أنه كان من الصعب للغاية الحصول على أي من هؤلاء الرجال لاتخاذ أي الائتمان.

جنبا إلى جنب مع طاقم التدريب والمدربين والمديرين وزملائه الكبار ، حققوا أشياء رائعة: ثلاث بطولات وطنية متتالية.