5 أسئلة يجب أن لا تسأل أبدًا أي شخص تقابله

هل أنت مستعد للتحدث مع المرشحين المحتملين للوظائف؟ قد لا تكون الأسئلة التي تريد الإجابة عليها أكثر قانونية. لدى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة إرشادات محددة للغاية بشأن ما يمكنك وما لا يمكنك طرحه أثناء مقابلات العمل.

لا تسأل: "هل أنت مواطن أمريكي قانوني؟" السؤال عن الجنسية سؤال غير قانوني.
قل: "جميع الموظفين ملزمون بملء مستند التحقق من أهلية التوظيف (I-9)". يمكنك أن تسأل عما إذا كان مخولًا لهم بالعمل في الولايات المتحدة

لا تسأل: "كم عمرك؟"
قل: "واجبات هذه الوظيفة تتطلب منك أن تكون في سن قانونية لتقديم الكحول." (إذا كان هذا صحيحًا.)

لا تسأل: "هل لديك أي إعاقات عقلية أو جسدية؟" بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقات ، لا يمكنك أن تسأل عن الصحة أو الإعاقة العقلية أو الجسدية ، أو إدمان المخدرات والكحول.
قل: "هذه هي الواجبات التي تتطلبها الوظيفة. هل أنت قادر على أداء هذه الواجبات؟ "

لا تسأل: "هل أنت متزوج؟ هل لديك أطفال أو هل تخطط ل؟ "
هل تقول: "هل لديك أي قيود على الجدول الزمني أو أسباب لا يمكنك السفر لشغل هذا المنصب؟"

لا تسأل: "هل هناك أي أعياد دينية من شأنها أن تقيدك من أداء ساعاتك المطلوبة؟" يجب ألا يأتي الدين في مقابلة أبدًا. المعتقدات الدينية محمية بموجب التعديل الأول.

ما الذي يجعل مدرب جيد؟ ماذا عن موظف جيد؟ الحصول على مغرفة الداخل من المتدرب ورئيسها السابق.

يظهر هذا المقال في عدد فبراير 2016 من مجلة النجاح .