في غرفة الصب: يشارك مديرو الصب الأسرار وراء إيميهم

ابتكر قادة الشبكات في CBS المسرحية الهزلية لعام 2015 The Odd Couple حول نجمة الأصدقاء Matthew Perry لأنه كان دائمًا يريد أن يلعب دور الاستراحة وأوسكار ماديسون. التحدي الأول الذي واجهه المخرجون المدربون هو العثور على شخص يلعب دور مساعد أوسكار.

عرفت ممثلة واحدة كانت في ذهنها بأنها الساخرة ، في حين اشتهرت ممثلة أخرى بوجود حافة صلبة. ولكن لن تنجح أي من الممثلة - فقد تمت تغطية هاتين السمتين بالفعل في شخصية أوسكار.

يقول المنتج "بوب ديلي": "لقد احتجنا إلى شخص قدم لهجة مختلفة".

ووجدوا في النهاية الملاءمة المناسبة في Yvette Nicole Brown ، التي حققت التوازن المثالي بين تشاؤم أوسكار وسخرية من تفاؤلها وإيجابيتها.

تحمل لعبة Casting for tv تشابهًا لافتًا في بناء فريق تعاوني ومتفاني ومتماسك. هناك العديد من أساليب بناء الفريق تلعب دورها في كلا الحالتين ، بدءًا من مراعاة كيفية تماشي الشخصيات المختلفة مع الثقة بأمرك وفتح ذهنك.

ذات صلة: جون سي ماكسويل: خلق فرصة

سواء كان ذلك يعني إبقاء الموهوبين على الموقد الخلفي للرجوع إليه مستقبلاً أو التنافس على شخص غير معروف ، فقد أتقن العديد من الكشافة المواهب التي تقف وراء البرامج التلفزيونية فن تشكيل الفريق المثالي.

هنا ، يناقش ثلاثة مدراء مخضرمين في مجال التحديات التحديات التي واجهوها وتبادلوا التكتيكات للتغلب عليها.

من خلال التعلم من تجاربهم واتباع هذه الاستراتيجيات الخمس ، يمكنك أن تكون في طريقك لبناء الفريق المثالي أيضًا. كلوديا ليون هي نائبة رئيس الموهبة والسبك لمجموعة ABC Entertainment Group ، وقد أشرفت على تقديم عروض لعروض مثل Criminal Minds و فضيحة . عمل المنتج المخضرم بوب ديلي على زيارات مثل فرايزر ويائسة ربات البيوت . وقد عمل جيف غرينبرغ ، أحد أكثر المخرجين نجاحًا ومنحًا في صناعة الترفيه ، مع 13 ترشيحًا لجائزة إيمي (أحدهم فاز) ، مع عروض مثل Cheers و Modern Family .

1. تبقي بعقل مفتوح.

سواء أكنت تضيف إلى فريق حالي أو بدأت فريقًا من نقطة الصفر ، فأنت على الأرجح تدمج العديد من نفس الاستراتيجيات مثل المديرين المدربين. قبل أي شيء آخر ، تأكد من التعامل مع الموقف بعقل متفتح جديد. فكر في كيف يمكن للأشخاص المختلفين الذين لديهم خلفيات وشخصيات وتجارب مختلفة إضافة إيجابية إلى الثقافة العامة.

الحفاظ على ذهنك المنفتح يمكن أن يساعد في ضمان قيامك بتجميع الأشخاص الذين سيغذون صفات بعضهم البعض الإيجابية وينجحون كمجموعة.

يقول ليون "غالبية العروض تبدأ بقائمة نظيفة". "لدى العداء فكرة وشخصيات ، لكن ما لم يأت المشروع بموهبة مرتبطة به ، فسنبدأ من نقطة الصفر. في بعض الأحيان تأتي مع أشخاص مقربين من النموذج الأولي ، لكن في بعض الأحيان تكون قادرًا على جلب شخص ما لا تعتقد أنه سينجح ، لكن من يجعله مميزًا للغاية ، أنت تعمل حوله. "

في السنوات الأخيرة ، بدأت العديد من الشبكات في التأكيد على أهمية جلب المزيد من التنوع في التلفزيون السائد. في الواقع ، تعرض بعض المواهب (الأحداث التي تعقدها شبكات مثل ABC لإخراج العناصر الفاعلة القادمة من الجماهير) بشكل خاص الجهات الفاعلة من الأقليات. يعني الانفتاح على التنوع في فريق الممثلين - وفي فريقك - أنه سيكون لديك أفضل شخص ممكن ، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق.

يقول ليون: "حدث تغير في التباين في السنوات الـ 15 الماضية ، وسترى الكثير من الصبغة العمياء". "عندما يرسل المنتجون تفاصيل تفصيلية عن جميع الشخصيات ، في الماضي كانت الإثنية مكتوبة ، لكن الآن يقول" إرسال الكل ". إنه وقت رائع أن تكون صب. "

يبحث اليومي أيضًا عن نوع آخر من التنوع عند ملء الأدوار. يقول: "هذا يبدو عصرًا جديدًا - ص ، وكاليفورنيا - ص ، لكن الشيء الذي أبحث عنه هو شخص يجلب نوعًا مختلفًا من الطاقة إلى الفرقة".

مع الأخذ بعين الاعتبار الانفتاح ، يحاول مدراء الصب أيضًا عدم إثارة الطابع الذي يرسمونه ، وبدلاً من ذلك ينظرون إلى الصورة الكبيرة. عند بناء فريق ، قد ترغب في القيام بنفس الشيء ؛ لمجرد أن شخص ما لا يلائم "القالب" المحدد لا يعني أنه أو هي ليست المناسبة.

المتصله: 10 أشياء الناس الناجحين أبدا مرة أخرى

تقول ديلي: "في عملية الصب ، تعرف الشخصية التي تريدها ، لكن عليك أن تكون منفتحًا على إعادة تفسير الشخصية بناءً على ما تحصل عليه". "من المهم أن تكون منفتحًا ومرنًا فيما تبحث عنه. أنت لا تجد الشخص الذي في رأسك أبدًا ، لذلك عليك أن تنظر إلى الممثل لمعرفة ما الذي يجلبه ".

"فكر في كيف يمكن للأشخاص المختلفين من خلفيات وشخصيات وتجارب مختلفة إضافة إيجابية إلى الثقافة العامة".

بالنسبة إلى ليون ، فإن البقاء على اتصال بما يحدث في صناعتها يعد أيضًا خطوة أساسية في اختيار أفضل ممثل لإظهاره. تحتاج إلى معرفة من ظهرت قبل أن تصل الذرة إلى الزيت.

وتقول: "قرأت الكثير من المجلات وأحب ثقافة البوب ​​، لذلك أجد ما يبدو أنه أكثر الأشياء إثارة للاهتمام التي تحدث". "الكثير مما نقوم به هو الحفاظ على عقل متفتح ومواكبة العالم."

مثل ليون ، يجب عليك دائمًا الانتباه عن كثب إلى من هم القادمون في مجالك.

2. ثق في القناة الهضمية.

في حين أنه من الحكمة الاقتراب من بناء الفريق بعقل متفتح ، من المهم أيضًا المخاطرة. لقد وثق بعض من مديري الصب الأكثر براعة الأمعاء من خلال المخاطرة والذهاب مع المستضعف.

ذات الصلة: خائف من المخاطر؟ كيف تكون أكثر جرأة

على سبيل المثال ، عند عرض فيلم " العائلة الحديثة" ABC الشهير ، قام المنتجون بفحص عدة مئات من الممثلين للعب دور ماني ، "الروح القديمة" ، ابن غلوريا (الذي تلعبه صوفيا فيرجارا). اختاروا ريكو رودريغيز ، الذي لم يفعل الكوميديا ​​من قبل. وها ، قتلها رودريغيز في العرض ، وسقط كل شيء في مكانه تمامًا. كان لدى المنتجين شعور جيد به ، وكانوا على الفور.

في بعض الأحيان ، سوف تلتقي بأشخاص لديهم طاقة ووجود مذهلين. لا يمكنك بالضرورة تحديد ما هو مغناطيسي حول هذا الشخص ، فأنت منجذبة إليهم. حتى إذا لم يكن لديك مشروع حالي للتعاون معه ، فهذا هو الشخص الذي تتصور العمل معه في المستقبل. كما اكتشف العديد من مديري الصب ، فإن هذا الشعور الفوارة المتحمس في حفرة معدتهم عادة ما يكون على الهدف.

يقول ليون: "عليك أن تعرف كيف تتبع أمورك". "يجب أن تكون قادرًا على تحديد إمكانات النجمة".

قضى ليون سبع سنوات في The WB وهو يلقي المراهقين بعشرين دقيقة ويجهل المجهول. في بعض الأحيان خلال حياتها المهنية ، كان عليها أن تدفع للآخرين لرؤية نفس الإمكانات التي رآها في بعض الجهات الفاعلة.

"لقد كان للبنك الدولي سمعة كونه صانع نجوم" ، كما تقول. "كان عليك حقًا أن تدافع عن الناس الذين تعتقد أنهم سيصبحون نجومًا."

على سبيل المثال ، تقول صحيفة ديلي فريزر ومنتجة العائلة الحديثة كريستوفر لويد اعتقدت دائمًا أن تاي باريل (الممثل الذي يلعب دور فيل دونفي على الأسرة الحديثة ) سيحقق نجاحًا كبيرًا في يوم من الأيام. كان Daily منتجًا على Out of Practice عندما قام Lloyd بدور Burrell في أول دور منتظم له في سلسلة 2005 ، والذي تم إلغاؤه في موسمه الأول. قام لويد بعد ذلك بإلقاء بوريل في كوميديا ​​عام 2007 بعنوان Back to You ، والتي استمرت أيضًا لموسم واحد.

"كان كريس يعلم أنه سوف يكسر ، وأراده أن يكسر أحد عروضه" ، يقول ديلي. "ثم حصل عليه كريس للعائلة الحديثة . أعتقد أنه من الممتع العثور على هؤلاء الأشخاص لأنك لا تعرف أبدًا من سيكون النجم الكبير التالي. "

جزء من الثقة في أمعائك يعني أيضًا التفكير في كيفية توافق الممثل الجديد أو عضو الفريق مع ديناميكية المجموعة ككل.

تقول Daily أنه من الجيد دائمًا أن يكون لديك على الأقل عدد قليل من أعضاء فريق العمل الذين مروا بمسلسل تلفزيوني مرهق ومعرفة كيفية توجيه أعضاء فريق العمل الجدد في هذه العملية. على سبيل المثال ، على Cheers ، حدد Ted Danson النغمة بعدم التسامح مع الهزات أو السلوك السيئ في العرض. وعندما حصلت النجمة المشاركة كيلسي جرامر على تسديدته كنجمة فريزر ، قرر أنه يريد أن يكون نفس القائد.

"لقد قال ،" إذا حصلت على برنامجي الخاص ، فأنا أريد أن أكون ذلك الرجل "، وكان ذلك الرجل ،" تقول ديلي. لقد وضع نغمة متناغمة. الحياة قصيرة جدًا للعمل مع أشخاص صعبين ".

والحياة قصيرة جدًا بحيث لا تكون آمنة - خذ بعض المخاطر. معظم الأوقات سوف تؤتي ثمارها.

3. العثور على حق صالح.

عند بناء فريق ، من المحتمل أن يكون لديك عدد لا يحصى من الأشخاص الموهوبين الذين تختار منهم. يمكن أن يكون تمييز أولئك الذين سيكونون الأفضل لمجموعتك أمرًا صعبًا ، ولكنه أيضًا مجزي عند القيام بذلك بشكل صحيح.

في بعض الأحيان ، يجد مخرجو التمثيل ممثلًا موهوبًا ممتلئًا بالإمكانات ، لكنه أو هي لا تتناسب تمامًا مع مشروع القانون الحالي. بدلاً من مجرد تصوير الشخص في عرض لمجرد منحهم رصاصة على النجومية ، فإن مديري الصب سيبقون الممثل ممتلئًا بعناية للنظر فيه لاحقًا. وينطبق الشيء نفسه على بناء فريق: ليس بالضرورة الشخص الأكثر موهبة هو الشخص المناسب ، بل هو الشخص الأفضل في الفريق المعني.

ذات صلة: 13 قطعة من المشورة المهنية لمساعدتك على الازدهار في العمل

يشبه إلى حد كبير أعضاء مجلس الإدارة ، يجب عليك إبقاء هؤلاء الأشخاص على خلفية الاحتراق للرجوع إليها في المستقبل. ثق بأمعائك عندما يتعلق الأمر بهم: إذا كان لديك شعور جيد ، فمن المحتمل أن تكون على حق. لا تدع مواهبهم تسقط على جانب الطريق. واجه غرينبرغ هذا الوضع عدة مرات.

"هناك دائمًا الكثير من المواهب التي لا يتم استخدامها نظرًا لوجود عدد أكبر من العناصر الفاعلة أكثر من الأجزاء ، لذلك من السهل وضع قائمة بالموهوبين" ، كما يقول. "الحيلة هي العثور على شخص مناسب لهذا الدور ، وهو متاح ويمكننا عقد صفقة معه. الأمر يتجاوز مجرد وجود فكرة جيدة عن جزء جيد ".

في العام الماضي ، ذهبت ليون إلى مهرجان تورنتو السينمائي الدولي لاكتشاف المزيد من الممثلين لإضافتهم إلى جدارها المصور "المحتمل" حتى تتمكن من موهوبتها في مشاريعها المستقبلية. إذا لم يكن لديها الدور المثالي لأحد "إمكاناتها" في ذلك الوقت ، فستبقي هذا الشخص على رادارها حتى تفعل.

"قد يستغرق الأمر بعض الوقت ، لكنني لا أستسلم" ، كما تقول. "إذا كانت لديهم موهبة ، فأنا فقط بحاجة إلى إيجاد الدور المناسب لذلك الشخص".

يستخدم غرينبرغ تكتيك مماثل.

يقول غرينبرغ: "في بعض الأحيان ، أرى الناس يرسلون دورًا لا أعتقد أنه مناسب تمامًا لهم ، لكنني أضعهم في الاعتبار لمشاريع أخرى". "دائمًا ما يقوم الوكلاء والمديرون بتقديم العملاء ، وتتعرض للقصف. لكن المعايير مرتفعة ".

"كما هو الحال في معظم جوانب الحياة ، يجب تجنب الاستقرار عند محاولة العثور على التوازن المثالي لفريق أو فريق".

قد يعني إيجاد الملاءمة المناسبة النظر إلى نقاط قوة الممثل وصياغة الدور وفقًا لذلك. يمكن استخدام أسلوب مشابه عند محاولة إنشاء فريق ناجح: من خلال أخذ شخصيات جميع أعضاء الفريق في الاعتبار ، يمكنك تحسين فهم من يناسب كل دور.

يقول ديلي: "في كثير من الأحيان ، ما يحدث هو أن تصمم الشخصية بمجرد أن تقوم بالدور ، وأن تلعب قوتها".

عملية العثور على الشخص المناسب يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً وشاقة. ولكن لا تدع هذا يحصل لك. في التمثيل ، يمكن أن يؤدي العثور على الممثل المناسب إلى عرض أو كسره. وعندما تقوم بإجراء المكالمة الصحيحة ، تشعر العملية المرهقة بأنها جديرة بالاهتمام.

"التلفزيون هو وسيلة تعاونية" ، يقول ديلي. "يعمل الكتاب والممثلون عن كثب معًا ، لذلك إذا لم تكن علاقة جيدة ، فستكون بائسة. لقد كنت في كلا المعسكرين ، على الرغم من أنني عادة ما أعمل مع أشخاص أحبهم ، لكنه أمر مروع عندما يكون الأمر عكس ذلك. يجعل التعاون صعبًا لأنك يجب أن تثق في بعضكما وتريد العمل مع هؤلاء الأشخاص. "

كما هو الحال في معظم جوانب الحياة ، يجب تجنب الاستقرار عند محاولة العثور على التوازن المثالي لفريق أو فريق. اختبر غرينبرغ هذا أثناء صب شخصيات كلير وفيل عن العائلة الحديثة .

يقول: "تحاول الحصول على أفضل شخص ممكن حتى اللحظة الأخيرة". "إذا لم يكن لديك في اليوم السابق ، فابحث حتى تحصل عليه. أنت لا تريد الاستقرار ، ولم نفعل ذلك. لم يتم الإدلاء بكلير وفيل قبل ثلاثة أيام من بدء إطلاق النار ".

4. التكيف بشكل مناسب.

عند تشكيل فريق التمثيل في برنامج تلفزيوني ، فإن مديري الصب ومديري الشبكات والمنتجين والمنتجين ورئيس الاستوديو جميعهم يثقون في من يفضلونه. باختصار ، هناك الكثير من الطهاة يحركون القدر. قد لا يكون الممثل المفضل للمخرج المناسب بالنسبة لجزء ما هو المنتج المفضل ، كما لو كنت تفضل العمل مع عضو معين في الفريق على عضو آخر.

التكيف بشكل مناسب يمكن أن يجعل أو يكسر فريقك. من الأفضل في بعض الأحيان التراجع ، والتفكير في جميع وجهات النظر ، واتخاذ قرار يفيد الفريق ككل - حتى لو كنت تشك في ما إذا كانت الخطوة الصحيحة أم لا.

استخدمت غرينبرغ تكتيك التكيف عند الضرورة أثناء الصب للعائلة الحديثة . عند اختباره لإريك ستونستريت للعب دور كام (زوج ميتش الملتهب ، الذي لعبته جيسي تايلر فيرجسون) ، لم يكن متأكدًا مما إذا كان الاثنان سيحصلان على الكيمياء الصحيحة على الشاشة.

ذات صلة: 4 طرق لتكون قائدا أكثر تعاونا

"لم يتم كتابة هذا الدور لرجل كبير وكانوا يلقيون جيسي بالفعل ، لذا لم يكونوا متأكدين من أنهم بدوا كزوجين في البداية" ، كما يقول. "لكنه كان مضحكا وفي بعض الأحيان يتجاوز المتطلبات الأساسية لما تبحث عنه."

في هذه الحالة ، فعلت.

يقول غرينبرغ: "متى وفعلت اختبار الشاشة ، كان لديهم كيمياء رائعة ، لكن لم يكن ذلك بطيئاً بأي طريقة كانت". "ازدهرت إلى ممثل موثوق به حصل على دور مدى الحياة."

تجدر الإشارة إلى أن جرينبرج قام أيضًا بدمج تكتيك "الوثوق في أمعائك" في هذا الموقف. كان ستونستريت يختبر أداء غرينبرغ لمدة 10 سنوات ، لكن غرينبرغ لم يكن "محظوظًا بما يكفي لتوظيفه". بالنسبة للعائلة الحديثة ، كان لدى غرينبرغ شعور هائل بأن ستونستريت كان الرجل المناسب لهذا المنصب.

أثناء إلقاء أدوار فيل وكلير ، لم يوافق غرينبرغ دائمًا مع زملائه على من سيكون مناسبًا. لكنه تعلم أن المرونة والاستعداد مع مجموعة كبيرة من النسخ الاحتياطية يمكن أن تجعل عملية أكثر سلاسة.

يقول غرينبرغ: "لا يمكنني أن أخبرك كم مرة ذهبت إلى الشبكة وقالوا:" لا ، لا ، لا ، ". "أربع مرات لفيل ، أربع مرات لكلير - كل ذلك مع ممثلين مختلفين. يجب عليك إحضار خيارات متعددة لهم لأنهم لا يريدون رؤية خيار واحد فقط. لكن غالبًا ما يكون لديك المفضل لديك. "

في حالة الأسرة الحديثة ، كان غرينبرغ المفضل لديه. كان هو والمنتجون شغوفين بإختيار باريل كشخصية لفيل. حتى أنهم ابتكروا نموذج الشخصية مع وضعه في الاعتبار. لحسن الحظ كان حدسهم موضعيًا: تم طرح Burrell من أجل الجزء.

من خلال التكيّف مع ما أراده المسؤولون التنفيذيون في الشبكة - مع التمسك أيضًا بأسلحتهم - عمل غرينبرغ وفريقه معًا وألقوا نجاحًا كبيرًا لفيل وكلير. بعد كل شيء ، كل من الممثلين الذين يلعبون معهم (باريل وجولي بوين) لديهم ستة ترشيحات لجائزة إيمي وفوزان.

يقول غرينبرغ إن طاقم الممثلين كان عليهم أيضًا التكيّف عند اختيار الممثل لتلعب دور رجل الأعمال الناجح الأكبر سنا جاي بريتشيت ، بطريرك الأسرة والزوج إلى لاتينا الأصغر سناً ، غلوريا (صوفيا فيرغارا). اعتقد الجميع أن كريج ت. نيلسون (المعروف باسم المدرب والوالدية ) سيكون مثاليًا لهذا الدور.

لقد قدموا عرضًا أوليًا إلى نيلسون ، لكن لا يمكن إبرام صفقة لأنه يريد أموالًا أكثر مما ينفقه الإنتاج. بعد نيل نيلسون الدور ، كان الجميع ما زالوا يبحثون عن شخص "حدد كل الصناديق" وكان أيضًا في المتناول. تم إجراء مكالمة إلى Ed O'Neill ، المعروف بجهوده في المسرحية الهزلية المتزوجة … مع أطفال .

"السيد. يقول غرينبرغ: "لقد أحب نيلسون المواد ، لكنه لم يكن مستعدًا للوقوف على رغبته في الحصول على أموال الرجل الرائدة ، وهذا ليس عرضنا". "لكن إد رأى القيمة وأمر مديره بإجراء الصفقة ، رغم أنها كانت أقل. المفارقة هي أنه نظرًا لأن عرضنا قد حقق نجاحًا هائلاً ، فإن كريج كان سيحقق ثروة صغيرة لو تولى هذا الدور ".

5. لدغة الرصاصة.

في بعض الأحيان يتم ربط أيدي المنتجين عند الإدلاء بعرض.

تقول ديلي: "يمكن للشبكة أن تقول إننا سنلتقط عرضًا إذا قدمت" فارغًا "، ثم يتعين عليك الذهاب معه ومحاولة جعله يعمل".

قد تواجه نفس المشكلة عند نمو فريقك. بالنسبة للمواقف التي لا تلتقط فيها الشبكات عرضًا إلا إذا تم تمثيل ممثل معين ، فإن الحصول على المخرجين والممرضين لن يحصلوا على المخرجين والمنتجين في أي مكان.

تقول يوميًا إنه من الحكمة عادة أن تستمر في التدفق ، وأن تظل إيجابيًا وتحاول أن تنجح.

يقول: "ليس عليك أن تكون أفضل أصدقاء مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، وتحاول فصل الشخصية عن المحترف".

إذا كان الممثل سيكون الأفضل بشكل عام للمسلسل - على الرغم من أنه قد يمثل بعض التحديات - فإن المنتجين يعضون الرصاص المثل ويقومون به.

تقول ديلي: "لن تستمتع بالتجربة بنفس القدر ، لكن عليك أن تفعل ذلك". "لكن هذا أمر جميل للغاية عندما يمكنك اختيار ممثلين خاصين بك."

يشدد يوميًا على أنه لا يضطر لدغة الرصاصة كثيرًا. يقول إنه بينما يعتقد البعض أن الناس في هوليود يصعب التعامل معهم ، يمكنه الاعتماد من ناحية على عدد المرات التي واجه فيها هذه المشكلة بالذات.

في الحالة النادرة التي يشهد فيها المعرض نجاحًا كبيرًا ، فإن معظم الناس مشغولون جدًا في اعتبار أنفسهم محظوظين للقلق بشأن هذا التحدي. إنهم يشعرون بالامتنان لمجرد المشاركة في عرض ناجح في صناعة يكون فيها الفشل هو القاعدة.

يقول ديلي: "أعتقد أن هذا هو الحال أكثر من غيره ، لأن معظمنا يدرك أن لدينا وظائف رائعة ولا نريد إفسادها".

في مجال الأعمال التلفزيونية ، يمكن أن تحدث العديد من الأشياء - حتى عندما يبدو كل شيء على ما يرام. لذا فإن ضرب الفوز بالجائزة الكبرى عن طريق جمع الممثلين المثاليين للعرض ليس شيئًا يجب أخذه كأمر مسلم به.

في نهاية اليوم ، يحدث اختيار المجموعة المناسبة من الممثلين أو بناء الفريق المتناغم تمامًا عندما تأخذ الوقت والمراعاة لتداخل جميع التكتيكات المذكورة أعلاه. وعندما تقوم بعمل ممتاز ، يمكن أن يحدث السحر.

يقول دايلي: "يجب أن يكون لديك طاقم العمل المناسب والكتابة الجيدة والإخراج ، وكل تلك الأشياء تعمل معًا". "عندما تحصل على هذا البرق في زجاجة ، فهذا هو أكبر شعور في العالم."

يظهر هذا المقال في عدد مارس 2016 من مجلة النجاح .