لا تأخذ ائتمانا لما يفعله الأشخاص الآخرون

أعط الآخرين ائتمانا لأفكارهم وعملهم الشاق. بوبي الزهور

الجميع تقريبا يعرف شخص يحب أن تأخذ الائتمان لأفكار الآخرين، والعمل، والإنجازات. ليس فقط هذا غير شريفة، فمن وقحا وعدم الاحترام. اتبع الآداب المناسبة وإعطاء الائتمان حيث من المقرر. غالبا ما يفلت السارقون من أفكارهم مع بعضهم البعض، ولكن بعد فترة من الزمن يعترف معظم الناس بما يحدث، ويوقفون الوثوق بالجاني. إذا كنت الثناء على إنجازات الآخرين مع الحماس الحقيقي، وسوف تعتبر لاعب الفريق - دائما … أكثر إيجابية في أي بيئة الأعمال.

قد تكون هناك أوقات عندما يعطيك الناس لك مبلغا غير مستحق، مما يترك لك قرارا صعبا. لا تضيعوا الوقت يتساءلون ماذا أقول أو لا. التحدث بسرعة حتى والسماح الجميع يعرف أن الفكرة تنتمي إلى شخص آخر، وأنك دعم ذلك. في العمل، سوف يرى المشرف الخاص بك قدرتك على التأجيل للآخرين كصفات القيادة الإيجابية التي قد تفيدك أثناء تقييم الموظف الخاص بك. هذا قد يكسب لك حتى الترويج.

تابع إلى 2 من 5 أدناه.

02 من 05

أفكار عمال العمل

يوري أركورس / جيتي إيماجيس . كن لاعب فريق وشخص زملائك يعرفون أنها يمكن الاعتماد عليها.

عندما تتعاون مع زملاء العمل لتبادل الأفكار، استغرق وقتا إضافيا لتدوين اسم الشخص الذي يذكر كل مفهوم جديد. هذا يجعل من الأسهل أن نتذكر من قال ما، وكما يتم تقديم الفكرة خلال الاجتماع، يمكنك أن تقول، "جاءت الفكرة من يوحنا، والبقية منا وافق على أنه كان رائعا. "ما يفعله هو إعطاء الفضل لمصدر الفكرة وبقية المجموعة لرؤية جدارة.

تجنب الرغبة في التظاهر بأن الفكرة كانت لك من البداية أو … أكثر عرضة لخطر أن تصبح "هذا الشخص" الذي لا يمكن الوثوق بها. المدراء هم الناس الذكية الذين يمكن معرفة ديناميكيات فريقهم. إذا كنت تقضي بصدق في حالة عدم ذلك، فلن يتمكن مديرك من الوثوق بمشاريع مستقبلية.

تابع إلى 3 من 5 أدناه.

03 من 05

أخبار جيدة من الأصدقاء

القوارب الورقية الإبداعية / جيتي الصور . كن سعيدا حقا لأصدقائك عندما يشاركون الأخبار الجيدة.

عندما يعلن صديقك الخبر السار، كن أول من يهنئها. السماح لها أن تستلقي في فرحة كل ما يحدث، دون قول أو القيام بأي شيء للحد من سعادتها. فقط إضافة تعليقات إيجابية تظهر دعمكم كصديق.

تجنب تحويل المحادثة وجعلها حول شيء ما يحدث في حياتك الخاصة. لا تدلي أبدا بتعليقات حول الأخبار الجيدة التي تتبعها دائما سيئة، أو قد تكتشف أن اسمك قد أخرج من القائمة للإعلانات المستقبلية…. المزيد اتبع القاعدة الذهبية وعلاج أخبار صديقك الجيدة كما كنت تريد لك أن يعامل.

تابع إلى 4 من 5 أدناه.

04 أوف 05

الجمهور كودوس

ديجيتال فيسيون / جيتي إيماجيس . كن أول من يعلن أخبار الآخرين الجيدة.

عرض لإعلان الإعلان إلى مستوى آخر وتقديم كودوس العامة. على الرغم من أنك لن تكون مركز الاهتمام، يمكنك أن تشعر بالرضا عن معرفة أنك فعلت الشيء الصحيح. أيضا، القيام بذلك قد تكسب أنت ديبس الأولى على تعلم الأخبار الجيدة في المستقبل. انها دائما جيدة أن تكون "في المعرفة. "آخرون سوف يرون لك كريمة وثقة بما فيه الكفاية لتسليط الضوء على زملاء العمل الخاص بك.

عندما تدع العالم - أو كل شخص في مكتبك - يعرفون أن شيئا رائعا حدث لأحدهم، … المزيد تأكد من أنك تفعل ذلك في الروح الصحيحة. الإعلان الأولي ليس الوقت المناسب لتحميص الشخص أو جعلها تشعر أنها حصلت على شيء أنها لا تبرر. قد ترغب في وضع قائمة بالأسباب التي تشعر بأن خبرتها الجيدة تستحقها. استخدام هذه القائمة لبناء ما يصل الى اوجها ومن ثم يكون أول من يصفق.

تابع إلى 5 من 5 أدناه.

05 من 05

المشرفون يعترف الموظفين

تشابروكين / جيتي إيماجيس . مدير جيد يعطي الناس الائتمان حيث يستحق.

مدير جيد سوف نعلم الجميع أن فريقها مليء الموظفين المجتهدين الذين لديهم أفكار جيدة. ومن المرجح أن تكون المجموعة متماسكة وفعالة. إظهار موظفيها ومديح لهم في الجمهور يدل على مهارات إدارتها.

عندما يعترف المشرف بفكرة أو عمل أحد موظفيها، لا أحد سعيد. سوف يكون الموظف، سواء في القطاع الخاص أو في جلسة تنفيس مع زملاء العمل. لا أحد يثق من أي وقت مضى أن المشرف مرة أخرى.