هل مكان عملك سام؟ لا تدع ذلك يكون

كيف يمكنك تحديد مكان العمل السام؟ انظر إلى جميع التبادلات اليومية التي تتحد في ثقافة عامة. هل تتبادر إلى الأذهان أمثلة عدم الثقة ونقص الشفافية والمنافسة وجداول الأعمال الشخصية؟ ثم حان الوقت لتبني شيء يسمى عامل الإنسانية - وهو اعتقاد قوي بالإمكانات البشرية التي يمكن أن تزيد من كيفية تفاعلنا مع بعضنا البعض.

أذكر عامل الإنسانية في كتابي " Stomp the Elephant in Office" بسبب قدرته على تغيير ثقافة مكان العمل. لدينا جميعًا القدرة على تغيير السلوكيات في أي وقت نريد. يستيقظ المليارات من الناس كل صباح ويريدون أن يكونوا رائعين ويحدثون فرقًا. لكن يحدث شيء ما عندما يذهبون إلى العمل وينسون ذلك عن أنفسهم ، أو يتنازلون عن تجربة الثاني يمشون في المكتب.

للبدء في تحويل ثقافة مؤسستك ، ابدأ بطرح سؤال بسيط على نفسك أو على فريقك: هل تعتقد أن الأشخاص من حولك لديهم القدرة على القيام بعمل أكبر؟

من المحتمل أن تكون الإجابة نعم ، ولكن هذا فقط يبدأ المناقشة. هناك ارتباط بين صحة ثقافتك ورغبة مؤسستك وقدرتها على التصرف بناءً على هذه الحكمة. إليكم سؤال المتابعة: كيف نعرف أننا نتصرف وكأننا نؤمن بإمكانيات بعضنا البعض؟

تكمن الإجابة في نوع التعليقات التي نقدمها لبعضنا البعض ، ومدى سرعة مشاركتنا للمعلومات وثباتنا.

لذلك ، في تفاعلاتك اليومية ، كيف يمكنك إظهار إيمانك بالآخرين أكثر؟ فيما يلي أربع طرق للبدء:

1. التأكد من أن الناس مسؤولون عن خططهم.

2. القيام بعمل أفضل لطرح الأسئلة.

3. كن أكثر تعاونا.

4. طلب ​​المساعدة.

عندما تمارس أيًا من هذه الإجراءات الأربعة ، فإنك تساعد في دفع ثقافة داعمة تنشط الإمكانات البشرية - بعيد كل البعد عن أماكن العمل السامة التي تهدم وتثبط.

تمتلك شركتك إمكانات لأن الناس لديهم إمكانات هائلة. ثقافتك هي مجموع التفاعلات اليومية للجميع في شركتك. يؤدي مع عامل الإنسانية ويمكنك تغيير تلك التفاعلات - وتحقيق رؤيتك.

ليس هناك شك في أن ثقافة عمل الشركة لها تأثير قوي على الأداء. اكتشف 5 خصائص لثقافة الشركة العظيمة - ركز على واحدة منها اليوم.