6 طرق لتحفيز الناس على تصعيد

س: كيف تحفز زملائك على أخذ زمام المبادرة والحصول على مزيد من المساءلة عن أفعالهم حتى ينتهي بك الأمر إلى الحصول على أفضل النتائج؟

- EK Smith ، كانساس سيتي ، ميزوري

ج: يجب أن يكون هناك رؤية وتوقعات واضحة لكل فرد من أجل التركيز على الإجراءات التي يجب تنفيذها. فيما يلي ست طرق لمساعدتك في تحقيق ذلك:

1. استثمر وقتك في فريقك. تعرف على ما تدور حوله أهداف الناس وقيمهم وطموحاتهم وعقودهم المستقبلية. يمكن أن يكون هذا تفصيلًا يتم تجاهله ، إلا أنه يعد مفيدًا لتعزيز مجموعة من الأشخاص المخلصين والمتحمسين.

2. التواصل مع الآخرين كما يرغبون في التواصل معهم. الأمر بسيط: إذا كنا نريد تحفيز الآخرين نحو مبادرة أو شعور بالمساءلة ، فعليك التواصل مع كل شخص بالطريقة التي يفهمها. تعلم تفضيلات كل فرد وأنماط الشخصية ، والتواصل وفقا لذلك.

3. تحديد كيف يناسب كل شخص داخل المجموعة. سيؤدي ذلك إلى خلق إحساس أقوى بهوية الدور ، وتعزيز تآزر الفرق والصداقة الحميمة ، وزيادة المساءلة. سوف يفهم الأفراد أن المجموعة بأكملها لا يمكن أن تنتهي دون قيام جميع أعضاء الفريق بدورهم.

4. قياس التقدم. وضع معايير لموظفيك للإبلاغ عن نموهم. على سبيل المثال: عمليات الاسترجاع اليومية والأهداف الأسبوعية والمعايير الشهرية.

5. علم شعبك كيفية الفوز. اعمل على محاذاة ما تتوقعه مع ما يريده الآخرون ويهتمون به. أبلغ كيف سيؤثر الهدف على الفرد بشكل إيجابي وكيف سيحقق فوزًا للمجموعة ككل.

6. هل تفضل مقدما. مساعدة الآخرين لا محالة يعزز علاقة متبادلة. عندما تكون في حاجة ، سيكون لديك آخرون على استعداد للمساعدة.

كن قائدًا متميزًا من خلال إتقان فن المحادثة.