مكتب حيث يتم تشجيع الأعمال مضحك

في صباح أحد الأيام قبل حوالي اثنتي عشرة عامًا ، دخلت إلى مجلّة المجلة التي عملت بها ، وجلست على كرسي رئيسي ، كانت دمية جنسية قابلة للنفخ رخيصة الثمن ، واحدة من تلك السيدات اللاتكس اللائي يرتدين ملابس داخلية وحمالات مدببة. تعبير -mouth. كلنا نعرف من الذي وضعه هناك: مكتب النتنة ، شخص كبير مرح للغاية ومحبوب للغاية. لقد كان واحداً من القلائل الذين تجرأوا على المزاح مع مديري - وهي امرأة موهوبة سيئة السمعة ولكنها قادرة على تقليص المحررين الصغار إلى البكاء - ناهيك عن هذا بطريقة غير لائقة بشكل صارخ. ما كان مضحكا بشكل خاص حول هذا الأمر هو أنها كانت قد قصت شعرها مؤخرًا ، وجعلت Betty Boop دمية منمقة ، وجعلتها تبدو وكأنها توأمان.

جلس الجميع هناك ، مغرورون بعصبية ، منتظرين منها أن يمشوا وينثروا شعرها المزدوج في جميع أنحاء تنورة برادا بقلم الرصاص ومضخات مدببة. كان مكتبي في الخلف ، لكنني استقرت في مكان قريب - لم يكن هناك أي طريقة لتفويت ذلك. كان التوتر سميكًا مثل Jell-o. جلس الجاني بهدوء على مكتبه بالقرب من راتبها ، واكتب بعيدا كما لو لم يكن هناك شيء خاطئ.

عندما دخلت أخيرًا ورأيت الدمية ، كان تعبيرها لا يقدر بثمن: شكل فمه "يا" تمامًا ، تمامًا مثل الدمية. اتسعت عينيها في حالة صدمة ، ثم ضاقت بالغضب وهي تفحص بحر المكاتب الذي كان يمكن أن يجر مثل هذه الحيلة. استقرت بسرعة على الرجل الذي فعل ذلك وسار إلى مكتبه. رفع رأسه في براءة وهمية. لا أتذكر بالضبط ما قاله - شيئًا عن كيفية قيامها بالكثير من العمل ، ظننت أنها تستطيع استخدام نسخة. مهما كان ، كان توقيته لا تشوبها شائبة. كان هناك إيقاع متوتر ، ثم استرخى وجهها حتى وصلت إلى وجهها ولبحته بحقيبة يدها البالغة 1200 دولار. الزفير المكتب بأكمله ، والضحك جنبا إلى جنب معها.

توضح هذه القصة تمامًا العديد من الأسباب التي تجعل الفكاهة في العمل لا تقدر بثمن ، حتى لو لم يكن لدى أي شخص chutzpah لمزحة رئيسه ، وحتى إذا كانت ثقافة مكان عملك لا تشجع أي استخدام للبضائع من مستودع Frisky Fantasy. بالنسبة للسجل ، لم يكن هذا الكمامة محفوفًا بالمخاطر كما قد يبدو على السطح: المجلة التي عملنا عليها لم تخجل من الموضوعات الجنسية. كان للموضوع تأثير اختيار ذاتي على الموظفين - أنت لم تعمل هناك إذا لم تكن مرتاحًا على الأقل لسماع الآخرين يناقشون الجنس. كانت المخاطرة أكثر من الطبيعة الجنسية للدمى هي أن النكتة كانت تُمارس على الكاهونا الكبيرة المخيفة ، وأن شعر الدمية المرسوم على شكله بدا كأنه جديد. لا أحد يعلم تماما ما يمكن توقعه.

لكن المقامرة أثمرت بشكل كبير. تم العثور على النكتة على جميع الفوائد التي وجدتها الفكاهة المتعمدة في مكان العمل في مؤلفات الأبحاث والإدارة لتضفي عليها: لقد ربطت الموظفين معًا ، وحددت التسلسل الهرمي مؤقتًا وكسرت التوتر في بيئة مرهقة مدفوعة بالموعد النهائي. كما أنه يضفي الطابع الإنساني على رئيسنا المخيف - كشفت عن نفسها كشخص يمكن أن يضحك على نفسها - وربما تكون النكتة قد جعلتها تشعر بأنها جزء من المجموعة بطريقة إيجابية ، حيث أن البحث في الفكاهة في مكان العمل يظهر أن الضلوع الجيد في كثير من الأحيان وضع ضمن مجموعة كوسيلة لإظهار أن الشخص ينتمي. بالنسبة للرجل الذي قام بإيقاف تشغيله ، فقد عزز سمعته كمدير مرح ومضحك ، حيث يمكن أن تكون دراسة من جامعة كلية إدارة الأعمال بجامعة ميامي مفيدة للغاية - أي مفيدة في حث الناس على فعل ما تريد ، أساسًا بسبب يحبونك ويريدون أن يكونوا من حولك أكثر.

إن المزحة والضحك المشترك قد جعلا طاقم العمل الدؤوب أكثر من ذلك ؛ في حين أنه من الصعب قياس تأثير الفكاهة على الإنتاجية ، فقد كان معروفًا منذ فترة طويلة أن التغيب والدوران أقل ، والمشاركة أعلى عندما يكون للعمال "تأثير إيجابي" ، يتكلمون أكاديميًا عن مزاج جيد. توصلت دراسة أُجريت قريباً في مجلة Human Relations إلى أن الرفع لا يعزز من مزاج المهرجين فحسب ، بل إنه معدي أيضًا - الفكاهة تجعل المجموعة بأكملها تشعر بالرضا ، وليس فقط أولئك المنخرطين مباشرة في النكتة. وجد كريستوفر روبرت ، أستاذ مشارك في الإدارة في كلية ترولاسك للأعمال في جامعة ميسوري في كولومبيا ، أن الأجواء الإيجابية تدوم لفترة طويلة بعد أن تم التخلص من دمية الجنس وتخزينها في درج مكتبي. يقول: "لقد وجدنا أنه عندما يتعرض الناس للفكاهة يومًا ما ، فمن المرجح أن يكون لهم تأثير إيجابي غدًا ، ويكونون أكثر انشغالًا بعد ظهر غد". لقد حصلت على وظائف حيث شاهدت الساعة ، ولكن في تلك المهنة ، طار الوقت وبقينا جميعًا متأخرين.

بالطبع ، كل ما سبق ينطبق فقط إذا اعتقد الجميع أن هناك شيئًا حقيقيًا. يمكن أن يكون هذا مزحة انخفض بشكل مختلف جدا. لو أن رئيسنا وصل إلى مزاج خاطئ أو مع شيء بالغ الخطورة في أذهانها ، أو إذا كان المخلص قد بالغ في تقدير وضعه كابن مفضل ، لكان من الممكن أن يكون هناك جهنم يدفع له ولنا أيضًا. وبالمثل ، إذا كان قد أساء قراءة الثقافة في مكتبنا - تخيل هذه الحيلة في مكتب قانون الشركات ، على سبيل المثال - يمكن لأي عدد من الأشخاص رفع شكوى عن المضايقة. ثم هناك متلازمة مايكل سكوت. شخصية ستيف كاريل على "المكتب" تفكر في نفسه على أنه رئيس "ممتع" مثالي ، لكنه مضحك فقط عن غير قصد - إنه شديد الوطأة ويشعر باستمرار أن لديه ترخيصًا لتقديم نكات عن المجموعات الإثنية والاجتماعية التي لا ينتمي إليها. غالبًا ما يرتبط طاقمه ببعضهم البعض ، ولكن فقط في الدفاع ضد عذابه.

معظم المكاتب ، بطبيعة الحال ، تسعى جاهدة من أجل بيئة أكثر واقعية ، ولكن على الرغم من أن المديرين يميلون بحكمة إلى وضع مبادئ توجيهية صريحة تحكم ما يمكن تفسيره على أنه فكاهة غير مناسبة ، إلا أن هناك مساحة كبيرة لدمج المزيد من الضحك في مكان العمل. المديرين الذين يعتقدون أن يخطئ حولهم هو نفسه يخطئ يخطئون. لا ، أنت لا ترغب في تشغيل روضة عملاقة ، ولكن "لقد ضيع الناس وقتهم في العمل لمئات السنين" ، كما يقول روبرت. "الفكاهة هي وسيلة جيدة لتضييع الوقت في الاقتباس. أنت تقوم بأشياء مثل بناء التأثير الإيجابي وتطوير العلاقات وإثارة المشكلات المثيرة للخلاف أو المثيرة للجدل بطريقة لا تهدد المشرفين. فواصل الفكاهة أكثر إيجابية من الطرق الانفرادية الأخرى التي قد يأخذها الناس.

بالإضافة إلى جعل المكان الذي يقضي فيه الأشخاص ثلث حياتهم أو أكثر مكانًا ممتعًا ، فإن الفكاهة - المزاح غير العادي والرسائل الإلكترونية وإخبار النكات الفعلية - تبني العلاقات وتساعد الأشخاص على العمل معًا بشكل أكثر إبداعًا عن طريق السماح للزملاء بالوصول إلى أعرف بعضنا البعض يقول سيسيلي كوبر ، وهو أستاذ مشارك في كلية إدارة الأعمال بجامعة ميامي: "الفكاهة هي وسيلة للكشف عن الأشياء المتعلقة بك والتي لا يتعين عليك من الناحية الفنية الكشف عنها في العمل". "يمكنك القيام بعملك فقط ، لكن إذا كشف شخص ما عني بروح الدعابة ، فسوف أعبر عنها بروح الدعابة. هناك أشياء صغيرة تطفو على السطح. "لنفترض أنه تمزّق نكتة حول سروالي ولم تعد تزرر … لا ، لا علاقة لها بالعمل ، لكن إذا وجد رفيقي في المكعب مضحكا ، فهي تحبني أكثر. والأفضل من ذلك ، أنها ستشعر بأنها منفتحة على مشاركة نكتة التسوق أثناء فترة الدهون ، وسوف نجد أن لدينا الكثير من الأشياء المشتركة. وإذا حصلت على سمعة جيدة كوني حاضرة ، فسوف يحتشد الناس في جميع أنحاء الشركة في مقصورتي ويريدون إشراكي في المشاريع ، على الرغم من حقيقة أن سروالي لا تغلق.

يقول Libby Lowe ، كبير المديرين في شركة Engaged Health Solutions ، وهي شركة استشارية للرعاية الصحية تتألف من 25 شخصًا ولها مكاتب في شيكاغو ولوس أنجلوس ، مع مرور الوقت ، يمكن لهذه المعاملة بالمثل أن تبني شعورًا بالثقة. لدى EHS بضعة تقاليد مكتبية مضحكة ، بما في ذلك مدونة يمكن للموظفين من خلالها نشر أشياء يعتقدون أن أقرانهم سيتصدى لها - فهي تمنع جميع مقاطع الفيديو التي تُرقص كيتي من انسداد صناديق البريد الخاصة بهم. يقول لوي: "نعمل جميعًا بجهد كبير وهناك أوقات يكون فيها الجنون ومجهد ، لكننا نشعر بأن لدينا تاريخًا معًا". "نحن لا نجلس نضحك طوال اليوم ، ولكن لدينا صداقة وتراكم من الثقة".

يمكن أن تكون الدعابة التي تنقلها التكنولوجيا مفيدة بشكل خاص في المساعدة في بناء فرق بين الأشخاص الذين يعملون عن بعد ، كما يفعلون في Accessibility Partners ، وهي شركة استشارية مقرها في مقاطعة كولومبيا تساعد الشركات على جعل أجهزة الكمبيوتر وبرامجها في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة. تقول دانا مارلو ، الشريك الرئيسي هناك: "إننا نمارس الكثير حول المراسلات الفورية". يقول مارلو من مشجعي فريق يانكيز إن هناك تضليعًا متبادلًا بينها وبين موالٍ لمدينة كانزاس سيتي رويالز في ولاية نبراسكا ، وأرسل أحد زملائها في العمل ، وهو أعمى ، رسالة بريد إلكتروني يقول فيها إنه يفكر في الحصول على جهاز iPad ، ويتساءل عن اللون الذي يجب أن يحصل عليه ، والتي ولدت الكثير LOLs. تقول دانا ، وهي غير معاقة ، إنها ربما لم تكن لتطلق مثل هذه النكتة ، لكن حقيقة أن زميلها في العمل هو علامة على أنها تعمل في بيئة يشعر فيها الناس بأنهم يمكن أن يكونوا هم أنفسهم.

لكن كونك نفسك لا يعني أن هناك شيئًا ساريًا ، بالطبع. إن اختيار الشخص الذي لم يثبت أنها لا يمكنه أن يأخذها فحسب ، بل إنه يستمتع بها ويمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية. أخبرتني صديقة مضحكة أنها عندما كانت في الحادية والعشرين من عمرها ، عملت في وظيفتها الأولى في شركة منافع صغيرة. في أحد الأيام على الغداء ، خرجت هي وزميلتها في العمل واشترت نسخة من Playgirl. "لقد استأجرت للتو هذه الفتاة الصينية الهادئة ، وكنا نظن أنها ستمنحها ضحكة مكتومة إذا قطعنا الرجل العاري ووضعناها على الصورة في الإطار على مكتبها" ، كما تقول ، وهي لا تزال تعاني من الموت خلال سنوات إعادة الرواية بعد ذلك. . لم تدرك هي وصديقتها أن الصورة الموجودة بالفعل في الإطار هي بوذا. "كنا نعني عدم الاحترام على الإطلاق ، لكن في جهلنا لم نكن نعرف من كان بوذا! كنت أعلم أكثر من وضعه على صورة يسوع! "انفجرت المرأة في البكاء وتبعها صديقي في الخارج ، اعتذارًا وتوسل المغفرة. "لقد كانت تضحكها تمامًا ، لكنها جعلتها تبكي! لقد غفرت لي ، لكنني شعرت بالفزع الشديد ".

هناك اختلافات أكثر دقة عن ما سبق في نوع الفكاهة التي تنتشر في مكاتب متعددة - السخرية ، على سبيل المثال ، تعمل في بعض الأماكن ولكنها مسيئة في أماكن أخرى. لأماكن العمل ، مثل الأفراد ، شخصية ، والسبيل الوحيد لمعرفة ما سيكون مضحكا (وعدم إرسال أشخاص يبكيون في الشارع) هو الاهتمام بتلك الشخصية واحترامها.

من الذي يبدأ النكتة ، سواء كانت مزحة أو تعليق عابر - الرئيس أو شخص ما ينزل على السلسلة الغذائية - ومن يتحدث معه أيضًا ، بالطبع. لأسباب واضحة ، من المرجح أن تتفقد موظفة الاستقبال سروالها وهي تضحك على نكتة الرئيس التنفيذي ، سواء كانت مضحكة أم لا ، وتكون أقل ميلًا لبدء نكتة مع ارتفاع أعلى. ومع ذلك ، من بين موظفي الاستقبال الآخرين ، قد تكون الفكاهة مختلفة تمامًا - ربما نكت مضحكة عن عدم كفاءة الإدارة - لكنها تعتبر مناسبة تمامًا أو حتى الترابط في السياق. يمكن أن يكون وضع المجموعة مهمًا أيضًا: على سبيل المثال ، يمكن لشخص معاق مزحة حول الإعاقة بسهولة أكبر من شخص غير معاق. نوع العوامل التجارية في أي نوع من الفكاهة يعمل - على سبيل المثال ، يكون المورتون والأطباء مضحكين خلف الكواليس لأنهم يتعاملون مع مثل هذه القضايا الشديدة ولا يستطيعون الصراحة مع عملائهم ومرضاهم.

يجب أن تكون الفكاهة في العمل ، بشكل جيد ، من روح الدعابة ، ليس فقط لك (لست مايكل سكوت) ، ولكن للأشخاص الذين تعمل معهم.

إذاً كيف يخلق المدير مناخًا مفضيًا إلى الفكاهة في هذا المجتمع المعقد والمحاكم ، ويتأكد من استمرار العمل؟ من الناحية المثالية ، تأتي الفكاهة من الأعلى إلى الأسفل ، وهناك الكثير الذي يمكنك القيام به لتعيين نغمة مكتبك التي لا يُسمح بها فقط بل الفكاهة. (انظر الشريط الجانبي ، "ثماني طرق لتعزيز مكان عمل مضحك.") هناك العشرات من القصص حول كيف ظهر هيرب كيلير ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة ساوثويست إيرلاينز ، في وظائف الشركات التي ترتدي ملابس السحب ، مثل شركة ماكس كلينجر من شركة إم * أيه * S * H ، أو إلفيس بريسلي ، ينقل مقدار تقديره للرفاهية في بيئة العمل. يحدث الشيء نفسه في الشركات الريادية الأصغر مثل 1-800-GOT-JUNK ، وهي شركة لإزالة النفايات مقرها فانكوفر. وضع الرئيس التنفيذي براين سكودامور "الموجة الزرقاء الكبيرة" ، التي يقود فيها أصحاب الامتياز والناقلين في الوقوف على جانب الطريق في شعر مستعار أزرق مزعج ، يلوحون بالمارة لدعوة رجال الأعمال. تتمتع MP Mueller ، رئيسة الباب رقم 3 ، وهي شركة إعلانات بوتيك في أوستن ، تكساس ، ببرنامج "Talk Like a Pirate Day" السنوي ، وقد أحضر في حديقة للحيوانات الأليفة لحفل عيد ميلاد في المكتب. لقد نمت مثل الكعك الساخن والكثير من هذه الثقافة. يقول مولر ، الذي يقول إن المناخ الذي ساعدت على خلقه هو بمثابة ضوء أخضر ضمني لمزيد من الفكاهة غير المبردة التي تربط الناس وتزيد من إبداعاتهم. "إنه يتيح للجميع معرفة أن مساهماتهم لا تقل أهمية عن مساهمات الآخرين. فالناس يريدون أن يتم الاعتراف بهم كأفراد ، وعليك أن ترعى ذلك. "في بعض الأحيان ، تعبر الفكاهة عن الناس خطًا ، كما تقول ، لكنها ليست سيئة أو مستهدفة أبدًا.

اتخذت بعض الشركات روح الدعابة من أعلى إلى أسفل بقدر ما يمكن أن توظف واستعانت الكوميديين لمساعدة الموظفين على كسر بعضهم البعض. منذ ستة أعوام أو نحو ذلك ، تلقى ستيف كودي ، المؤسس المشارك لـ Peppercom ، وهي شركة للعلاقات العامة في مدينة نيويورك تتعامل مع عملاء مثل Whirlpool و TGI Friday's ، فصولاً كوميدية في وضع الاستعداد وبدأت في تقديم أداء جهنم. يقول عن ممارسته في قراءة الجمهور: "لم يكن لدي أي مفهوم لربطها بالأعمال ، لكنني لاحظت أني كنت مستمعًا أفضل ومقدماً أفضل وأقدر على ملء تلك الوقفات مع العملاء." قام أولاً بتسجيل كبار موظفيه في ورشة عمل مع الممثل الكوميدي كلايتون فليتشر وقام الآن بتدريب جميع موظفيه البالغ عددهم 90 موظفًا ، بما في ذلك في مكاتب سان فرانسيسكو ولندن. يقول كودي إن الموظفين لم يحبوا فكرة الاستيقاظ لأداء مسرحية هزلية دقيقة أو دقيقتين في البداية ، لكن المجموعة تتجمع حول نفسها. لقد كانت تجربة بناء فريق هائلة. ربما جلست بجانب بعضها البعض لمدة عامين أو ثلاثة أعوام ولم تعرف أبدًا أن شخصًا ما كان يخاف من الطيران. كان هناك تحسن كبير في الروح المعنوية. "تعتقد كودي أن التدريب على الكوميديا ​​ساعد في تشجيع التفكير الإبداعي في العمل نفسه. "سيكون لدى المنتج النهائي المزيد من الإبداع ، وسرعة أكبر من المتوسط. مع هانيويل وتيكو فلو كنترول ، لا تريد أن تكون مضحكة في حد ذاتها ، ولكن يمكنك أن تكون مبدعًا. "

ومع ذلك ، فإن ولاية الفكاهة المفروضة من الأعلى لها عيوبها المميزة: يمكن أن ينظر إليها من قبل الموظفين على أنها مضيعة للوقت في أحسن الأحوال ، وفي أسوأ الأحوال تتنازل. في دراسة رائعة مدتها ثمانية أشهر في مجلة العلوم السلوكية التطبيقية ، نظر الباحثون في محاولة علنية لشركة واحدة لدمج الفكاهة في مكان العمل. كانت الشركة مركز اتصال أطلق عليه الباحثون اسم Sunray. لكسر العمل الممل وإبقاء مندوبي خدمة العملاء مستوحى ووديًا ، وضعت Sunray برامج مثل الألعاب الأولمبية المصغرة ، والتي في نهاية المطاف قام المتسابقون بترحيل البيرة ؛ الأيام التي أقلع فيها الموظفون عن العمل ونظموا حفلة موسيقية ؛ وغيرها من الفرص التي تفرضها الشركة لنسج المرح الرسمي في مكان العمل. في عيد الميلاد ، ارتدى الرئيس التنفيذي بابا نويل "مجنون" ووزّع الشوكولاتة على الموظفين.

في حين انجذب البعض إلى ثقافة Sunray ، وجدت الدراسة أن نصف الموظفين شاهدوا المحاولات الساخرة. "فيما يتعلق بهؤلاء العمال ،" كتب المؤلفون ، "هناك شيء غير واقعي بشكل غير مفهوم حول العبث وصنع اللطف والروعة التي نظمتها الإدارة". شعر بعض العمال بأنهم مضطرون إلى الضحك وعدم القيام بذلك من تلقاء أنفسهم. إرادة ، الأمر الذي جعلها غير مجحفة فقط ، ولكن غضب. ما هو أكثر من ذلك ، لأن الشركة لم تكن عائلة ، لأنها كانت تحاول جاهدة أن تكون ، كانت المحاولة تبدو مخادعة وغريبة ورعاية. بالطبع ، لو كانت محاولات الفكاهة مضحكة حقًا ، فحتى الموظف الأكثر سخرية ربما يكون قد جنى فوائد التمتع بالعمل التي كانت الإدارة تأمل أن يفعلوها.

وهذا هو المفتاح: يجب أن تكون الفكاهة في العمل جيدة ، وروح الدعابة ، ليس فقط لك (لست مايكل سكوت) ، ولكن للأشخاص الذين تعمل معهم. يقول كوبر: "قد يكون من الصعب للغاية في الأعلى معرفة ما إذا كان مرؤوسوك يستمتعون بروح الدعابة". "عندما تكون مديراً ، فأنت معزول". تقول كودي أوف بيبركوم إذا كنت تهتم ، يمكنك أن تقول. يقول: "الناس من حولك ، إما يمنحك الضحك الإيجابي أو ضحكة مكتومة ، أو سيتم الترحيب بك بصمت مميت". (ثم ​​مرة أخرى ، إنه الرئيس. إذا كانت في شك ، تنصح كوبر بسؤال نظير ما إذا كانت قد وجدت ما قلته مضحكًا.)

من الناحية المثالية ، أنت بصفتك رئيسك ستشجع جوًا يمكن أن ينمو فيه الفكاهة بشكل عضوي وينشأ تلقائيًا ، يتدفق منك ولكن لا تفرضه أنت ، كما يقول البروفيسور روبرت.

يقول أليكس شميلكين ، المؤسس المشارك لـ Alexander Interactive ، وهي شركة لتصميم مواقع الويب في مدينة نيويورك مع عملاء من بينهم Pepperidge Farm و Virgin Mobile ، إن بعضًا من أطرف الأشياء التي تحدث للتو. يتذكر: "كنا نعمل في مشروع لإحدى كبرى شركات أغذية الحيوانات الأليفة على الإنترنت ، وكان الوقت قد بدأنا في تنظيم ساعة أسبوعية سعيدة". كان أحد المصممين يعمل في الصفحة من أجل طعام القوارض ، وللمزاح ، قام بالرسوم المتحركة للهامستر الذي يقوم ببعض خطوات موسيقى الهيب هوب. "منذ ذلك الحين ، أصبح كل يوم خميس في الساعة هامستر تايم" ، وهي ساعة سعيدة لإطلاق البخار ترعاها الشركة للمجموعة. "لقد كان الأمر متعلقًا بالعميل ، لكننا لم نسخر من العميل مثل MC Hammer". وإذا كنت لا تستطيع أن تسخر من MC Hammer ، حقًا ، لماذا تذهب إلى العمل؟

يقول شميلكين: "الأشخاص الذين يعملون هنا أكثر استعدادًا لتحمل المخاطر". "إنهم يريدون البقاء هنا وإنتاج عمل أفضل لعملائنا". بغض النظر عن عملك ، إذا كنت لا ترى ذلك كهدف نهائي ، فإن المزاح يقع عليك.