شيريل ساندبرج: النساء في القمة

تقول شيريل ساندبرج إن ندرة النساء في المستويات العليا من الشركات والمنظمات غير الربحية والحكومة ترجع إلى تسرب النساء قبل الوصول إلى هناك. التسرب ، بمعنى ما ، حتى قبل خروجهم من القوى العاملة.

هذا جزء من رسالة كبير موظفي التشغيل على Facebook في كتابها الأول ، " لين في: المرأة ، العمل ، والإرادة في القيادة" . تقول ساندبرج إن العديد من النساء يشعرن بالقلق من أن النجاح المهني سوف يعيق قدرتهن على تربية الأطفال بنجاح. بسبب هذا الخوف ، تميل النساء إلى "التراجع" في مهنهن (غالبًا حتى قبل الزواج) ، مما يمنح دون وعي وقتًا في حياتهن بعدم السعي للحصول على الترقيات أو القيام بمشاريع صعبة.

لكن هذه الإجراءات قد تؤدي في النهاية إلى تركهم القوة العاملة. وتوضح أنه إذا كان هدف المرأة هو العودة إلى العمل بعد إنجاب طفل ، على سبيل المثال ، فإن الوظيفة تكون أفضل حقًا لأن ترك الطفل في المنزل أمر صعب للغاية. "إذا لم تقم قبل عامين بالترويج والرجل المجاور لك ، وإذا توقفت منذ ثلاث سنوات عن البحث عن فرص جديدة ، فسوف تشعر بالملل لأنك يجب أن تبقي على قدميك دواسة الغاز. لا تغادر قبل المغادرة. ابقى في."

تقول ساندبرج ، وهي مديرة تنفيذية سابقة لشركة Google قبل تولي الوظيفة رقم 2 في Facebook ، إن النساء يميلون أيضًا إلى التقليل من قدراتهن وفشلهن في تحمل الفضل في نجاحهن. وقالت في خطابها الافتتاحي في فصل التخرج لعام 2011 في كلية بارنارد: "النساء يختزلن مساهماتهن الخاصة منذ البداية ، وهذا التقليل من التكلفة باهظ بالنسبة لك وللآخرين". "لأنه عندما تقلل من شأن نفسك ، فإنك تقلل من التأثير الذي يمكن أن تحدثه."

تقول لين في إن النساء يعزو نجاحهن إلى عوامل أخرى - الحظ ، الحصول على المساعدة من شخص ما ، والعمل بجد إضافي. ومما يضاعف المشكلة هو أن المجتمع لا يعتبر أن النساء الناجحات أفضل من الرجال الناجحات. تستشهد بدراسة حالة بجامعة هارفارد شملت صاحبة رأس المال الاستثماري هايدي رويزن. في دراسة أجرتها جامعة كولومبيا على القوالب النمطية الجنسانية ، قرأ الطلاب نسختين من دراسة الحالة بجامعة هارفارد - أحدهما يحمل الاسم الحقيقي لـ VC وآخر يدعوها هوارد رويزن. كان الطلاب يميلون إلى الإعجاب بالرجل ، لكن المرأة تم تأجيلها قليلاً ، معتبرين أن أساليبها سياسية جدًا أو خدمة ذاتية. كانت الإصدارات متطابقة باستثناء اسم VC.

وصفت ساندبرج الكتاب بأنه "دعوة للعمل" للنساء ، وموقع Lean In الذي ظهر لأول مرة مع إصدار الكتاب في مارس ، يقدم مواضيع مهمة للنجاح ، مثل التفاوض بفعالية وفهم مواطن القوة.