الطرق المثيرة للدهشة تجعلني الأبوة رجل أعمال أفضل

أخبر الناس أنك على وشك أن تصبح والداً وستتعرض للتحذيرات:

يجعل الناس الأمر يبدو كأنك لا تستطيع أن تكون والداً جيدًا وتدير أعمالًا ناجحة. هل يجب على رواد الأعمال حقًا اتخاذ قرار مستحيل؟

لا.

عندما بلغت ابنتي سن 1 ، نظرت إلى الوراء وحققت إدراكًا رائعًا: كانت السنة التي ولدت فيها هي السنة الأكثر نجاحًا لعملي حتى الآن.

أعتقد أن السبب هو أنني فعلت عكس ما يفعله رواد الأعمال الآخرون عندما يصبحون آباء لأول مرة.

كيف معظم رجال الأعمال تزييف الأعمال والأبوة؟ (والتي لا تعمل.)

يغيرون أولوياتهم.

الآباء والأمهات رواد الأعمال الجدد يضعون الطفل على رأس أولوياته - كما ينبغي أن يكون. إنهم إما يقطعون ساعات عملهم ، أو يأخذون إجازة كاملة عن أعمالهم. وفي كلتا الحالتين ، يصبح العمل أقل أهمية. المشكلة في هذا هو أنه يضع الأعمال التجارية والأسرة في خلاف مع بعضهم البعض. هذا يخلق الصراع في قلب رجل الأعمال وعقله ، وفي نهاية المطاف الفوضى ونحن نكافح للحفاظ على كل شيء في التوازن ، وهو ما لا نستطيع أبدا.

يتأكدون من ترك العمل في المكتب والتركيز بنسبة 100 في المائة على الأسرة عندما يكونون في المنزل. لا يتحدثون عن الأعمال التجارية مع الآخرين المهمين. لكننا لسنا آلات مع مفاتيح مختلفة لوضع العمل ووضع الأسرة - تتعايش جميع جوانبنا المختلفة دون حدود واضحة. فرض التمييز بينهما أمر غير طبيعي ومجهد.

انهم يعملون بجد ويصبحون أكثر إنتاجية.

عندما يقومون بالعمل ، يحاول رواد الأعمال الذين هم أولياء أمور أولياء الأمور القيام بنفس القدر من العمل الذي يقومون به دائمًا ، ولكن في وقت أقل. ولتحقيق ذلك ، يقومون بتحسين إنتاجيتهم ويعملون ببساطة بجدية أكبر من أي وقت مضى. لكن يمكننا أن ندفع أنفسنا بقوة أكبر لفترة طويلة. في نهاية المطاف أجسادنا وعقلنا سيجبرنا على التباطؤ.

إذن هذا ما فعلته بدلاً من ذلك.

تمسكت بي أولويات البكالوريوس.

لا يزال لدي نفس الأولويات التي كانت لدي عندما كنت عازبًا: العلاقات وجعل العالم مكانًا أفضل من خلال مساعدة الآخرين على النجاح في الأعمال.

الأبوة لم تغير هذه الأولويات ؛ انها جلبت لهم في التركيز أكثر حدة. ذكرني ابنتي بأهمية الأشياء التي أقوم بها ولماذا أفعلها. على الرغم من أنني ذهبت لطفل رضيع يوم سبت وعملت بضع ساعات في الأشهر القليلة الأولى بعد ولادة ابنتي ، إلا أنني لم أضع عملي أبداً في حالة حرقة.

كل من الأسرة والأعمال متساوون في الأهمية بالنسبة لرفاهيتي. العمل ليس صرفاً عن عائلتي ، والأسرة ليست تصرفاً عن العمل. كلاهما في الحمض النووي الخاص بي. لم أتمكن من الوجود بدون أي منهما ، ولم أتمكن من أن أكون جيدًا مع إهمال الآخر. على الرغم من أنها تبدو متناقضة مع بعضها البعض ، فإنها في الواقع تكمل بعضها البعض.

تركت حياتي العملية وحياتي العائلية تتداخل.

أركض فريقًا بعيدًا ، لذلك أعمل في المنزل كثيرًا. وعلى الرغم من أن لدي مكتب ، إلا أنه يبعد مسافة خمس دقائق فقط سيراً على الأقدام عن منزلي. كانت ابنتي معي في منتجع فريقنا وحضرت العديد من مؤتمرات العمل معي.

لا تفهموني خطأ. أركز على المهمة قيد البحث ، سواء كان تغيير حفاضات طفلي أو وضع إستراتيجية إطلاق. لكن إذا اضطررت أحيانًا إلى إدارة اجتماع مع طفل رضيع في حضني ، أفعل ذلك. ليس مهما.

عملي هو كيف أعتني بأسرتي. لقد حددت مثالاً لابنتي على أهمية إحداث تأثير في العالم. إحساسي بالوفاء في العمل يساعدني في أن أكون زوجًا وأبًا أفضل. وسعادتي في المنزل تجعلني قائدًا أفضل.

لقد عملت ساعات أقل وتوقفت عن العمل بجدية أكبر.

بدلاً من محاولة إنجاز المزيد من الأشياء في وقت أقل ، قبلت أنني سأعمل ساعات أقل وأنجز أشياء أقل - وليس محاولة القيام بالمزيد في وقت أقل. استسلمت أيضًا لحقيقة أنني لن أكون أكثر نفسي إنتاجية عندما كنت محرومًا من النوم. عندما اضطررت إلى الولادة في العمل بعد ليلة بلا نوم ، تأكدت من حصولي على الدعم اللازم. أنا أيضا جعلت الوقت لقيلولة أو وقت النوم في وقت سابق.

لم أحارب فقدان إنتاجي ؛ خططت من حوله.

لذا ، كيف جعلني نهجي غير التقليدي رجل أعمال أفضل؟

ضغط أقل ومزيد من راحة البال

أنا أرفض أن توفق بين العمل والأسرة. شعوذة صعبة. عليك أن تظل مركزًا والحفاظ على إيقاعك. إذا كسر تركيزك للحظة ، فسوف تسقط كرة واحدة على الأقل. لذا بدلاً من ذلك ، أعتنق العائلة وأعمل لأنهما مهمان بالنسبة لي. لا توجد حرب مستعرة في داخلي ، ولا مشاعر مذنبة ولا استياء. أنا الآن أكثر سعادة وأرشد وأتخذ قرارات أفضل.

فريق أكبر وأفضل

تعلمت كيف أطلب المساعدة ، في العمل والمنزل. أستسلم كثيرًا من التحكم لأعضاء الفريق الموهوبين والملتزمين.

رجال الأعمال يميلون إلى أن يكونوا سيئين في طلب المساعدة. بطبيعتها نحن عادة الشخص الذي يتطلع إليه الجميع للحصول على المساعدة. من المفترض أن يكون لدينا كل الإجابات.

ولكن هناك فوائد غير مباشرة لطلب المساعدة.

واحد منهم كان يوسع فريقي. قمت بتجنيد المزيد من الناس لتولي الكثير من الأشياء التي اعتدت القيام بها. الآن لدى شركتي "كثافة عالية في المواهب" ونحن بصدد إحداث المزيد من التأثير - دون زيادة الطلب على نفسي.

تخطيط أفضل ونتائج

زوجتي هي أيضًا المدير المالي للشركة ، مما يعني أننا اضطررنا للعمل أقل بعد ولادة الطفل. هذا أجبرنا على اتخاذ قرارات أفضل حول كيفية استخدامنا لوقتنا وطاقتنا. في العام الذي أصبحنا فيه أولياء الأمور لأول مرة ، كان لشركتنا إطلاقان كبيران. ولذا كان على فريقي التخطيط والتنفيذ مع مراعاة توفرنا المحدود. لقد توصلنا إلى استراتيجيات جيدة لسحب عمليات إطلاق المنتجات ، وكانت أكثر عمليات الإطلاق نجاحًا حتى الآن.

الناس على حق. عندما يكون لديك أطفال ، تتغير حياتك و عملك إلى الأبد.

وهذا ليس شيئًا سيئًا.