لماذا الفضول هو أعظم سمة القيادة للجميع

إذا طلبت من مجموعة من الأشخاص وصف قادة أقوياء ، فمن المحتمل أن تسمع بعض الردود مثل هذه:

• "القادة تبدو قوية. بحضورهم الجسدي القوي ، يقنعون الآخرين باتباعهم ".
• "القادة واضحون للغاية. إن أصواتهم القوية ولغتهم القوية تحفز الناس. "
• "القادة حاسمون. إنهم أول من يتخذ قرارًا ويتخذ إجراءً ".
• "القادة يتمتعون بجاذبية شخصية. عندما يدخلون الغرفة ، فإنهم يجذبون إشعارًا. "

لقد سمعنا جميعا آراء مثل هذه حول القيادة. ومع ذلك ، في رأيي ، فهي معيبة ، وغير صحيحة الكثير من الوقت. هل بعض القادة طويل القامة وحسن المظهر ، مع أصوات مزدهرة؟ نعم ، لكن ليس هذا هو جوهر القيادة. إذا كنت تشك في هذا الرأي ، اسمحوا لي أن أشير إلى مجموعة من القادة البارزين الذين لا يمتلكون هذه السمات على الإطلاق:

• كان ستيفن هوكينج أحد أعظم العلماء وقادة الفكر التحولي في العالم ، لكنه عانى من قيود جسدية.
• لدى روث بدر جينسبيرج ، قاضية المحكمة العليا ، واحدة من أكثر العقول القانونية حماقة في أي مكان ، لكن هل تتحدث بصوت مزدهر وجذاب؟ بالكاد على الإطلاق.
• جيف بيزوس ، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، أحدث ثورة في تجارة التجزئة والأعمال ، ولكن هل يجذب الانتباه بسبب ظهوره القائد؟
• ينضح الدالاي لاما والبابا فرانسيس الروحانية القوية التي غيرت طريقة تفكير الناس ، ومع ذلك يبدو أنهم متواضعين للذات ومتواضعين.
• شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook ومؤلفة كتاب Lean In ، المؤثر للغاية ، هي زعيمة بصيرة تغير الدور الذي تلعبه النساء في العالم ، ولكن في سلوكها ، تبدو متواضعة وهادئة.

أعتقد أنك ستوافق على أن كل هؤلاء الأشخاص المختلفين هم قادة مهمون. لديهم الكثير من القواسم المشتركة. انهم جميعا تعاطفا وذكي. كلهم قادرون على تحديد وفهم والتعبير عن الأفكار والمفاهيم الكبيرة جدا. ولكني أود أن أقدم رأيي بأنه يمكن العثور على قدرتهم على القيادة في سمة أخرى يشاركونها جميعًا …

انهم جميعا أناس فضوليون للغاية.

في الواقع ، كرسوا حياتهم لإيجاد حلول جديدة للمشاكل القديمة ، وطرق جديدة لتحفيز الناس ، وطرق جديدة للتفكير ، وحتى طرق جديدة للتصرف. بينما يبدو أن الآخرين يعتقدون أنه بمجرد أن يجدوا حلاً ، يمكنهم التوقف عن البحث عن أفكار جديدة ، يواصل القادة العظماء بلا كلل السعي وراء الجديد والأفضل.

في كل منهم ، سترى أنماط من الفضول مثل هذه:

1. يمارس القادة الكبار "القيادة المشغلة".

هذا يعني أنهم مهتمون بالاستماع إلى الآخرين أكثر من اهتمامهم بالاستماع إلى أنفسهم. إنهم فضوليون للاستماع والتعلم من الشباب والمسنين والأشخاص الذين تختلف خلفياتهم عن خلفياتهم. بدلاً من إغلاق الناس ، يدعونهم. يبحثون باستمرار عن أفكار جديدة وأفضل ، وعندما يسمعون مفاهيم ذات إمكانات ، فإنهم يستكشفونها بلا كلل.

2. القادة العظماء لديهم فضول شديد حول الأفكار التي تأتي من مجالات مثل الفن والأدب والفلسفة وأكثر من ذلك.

نحن نعلم ، على سبيل المثال ، أن ستيف جوبز درس الأشياء الجميلة وأردف أن جميع منتجاته لا تعمل بشكل جيد فحسب ، بل أن تكون جذابة للغاية. هل يمكن أن تكون منتجاته ناجحة كما لو كانت تعمل بشكل جيد؟ ربما ، ولكن فضوله جعل منتجات أبل فريدة من نوعها في السوق.

3. القادة الكبار يبحثون باستمرار عن حلول جديدة وأفضل.

بينما يواصل الأشخاص الآخرون تطبيق الأفكار التي عملت بشكل جيد بما فيه الكفاية في الماضي ، فإن القادة الجيدين يبحثون عن أفكار جديدة وأفضل بشكل كبير.

4. القادة الكبار منفتحون على أن يثبتوا خطأهم.

في الواقع ، وضعوا غرورهم جانباً و أحاطوا بأشخاص قد تكون أفكارهم أفضل من أفكارهم.

5. يعترف القادة العظماء بالقيود الخاصة بهم ويطلبون المساعدة عندما يحتاجون إليها .

وبهذه الطريقة ، لا يضعون قيودًا على قدرتهم على النمو. عندما بدأ ، هل تعلم جيف بيزوس كل شيء كان يعرفه عن التكنولوجيا التي استخدمها فيما بعد لبناء Amazon.com؟ ربما لا ، لكنه أبدى فضولًا لطرح الأسئلة المناسبة على الأشخاص المناسبين.

يوفر كل يوم فرصًا للاستماع إلى أفكار جديدة وتعلم أشياء جديدة وتجربة شيء مختلف. إذا كان الفضول هو مفتاح القيادة العظيمة - وأعتقد أنه كذلك - يمكنك البدء في بناء قيادتك اليوم ببساطة عن طريق الفضول.