5 أسرار مهنية تحتاج المرأة إلى معرفتها

ماذا تعرف النساء الناجحات أنك لا تعرفه (حتى الآن)؟ كيف وصلوا إلى القمة؟ ما هي أسرارهم؟

تحدثنا إلى الآلاف من النساء الناجحات في كتابنا " تأثير التأثير: طريق جديد للقوة النسائية" واكتشفنا الخمس ف التي ساعدتهم على الوصول إلى هناك: الهدف والحضور والإعداد والقوة والإيجابية.

1. الغرض

الجميع يتحدث عن الانخراط في العمل الذي له معنى. عندما نجلب العاطفة والطاقة إلى العمل الذي نقوم به ، فإنه يجعل أيام طويلة أكثر تحملاً. معظم الناس يفهمون هذا ولكن لا يعرفون ماذا يفعلون إذا لم يكن لديهم هذا المعنى بالفعل.

لقد درّبت مرة امرأة كانت تشعر بالملل واللامبالاة وبدون تحديات. كان العمل نفسه جيداً ؛ دفعت بشكل جيد وكان لديها روتين سهل ليومها. تبدو جيدة ، أليس كذلك؟ لا! بعد مزيد من التدريب ، قررت أن الوضع الراهن لم يعد كافياً. كان جدول العمل السهل يأتي على حساب الوفاء.

بعد أشهر من بذل العناية الواجبة والتواصل الاستراتيجي مع العلاقات الرئيسية (المعروفة أيضًا باسم الشبكات المستهدفة) ، انضمت إلى نفسها في منطقة مختلفة تمامًا في الشركة. سعت بعد وقبلت مهمة تمتد. ذهبت خارج منطقة الراحة المثل وقالت نعم لخط مختلف تماما من الأعمال التجارية حيث كانت هناك حاجة مهاراتها لخلق رؤية جديدة وإصلاح فريق مكسورة.

كان تعلم العمل الجديد مجرد فائدة مقارنة بالفرصة التي كانت عليها أن تساهم بها وشعرت بالشعور بالغرض والعاطفة والإنجاز مرة أخرى.

2. وجود

صور هذا: أنت في قاعة المؤتمرات. الجميع جالس وعلى استعداد للذهاب باستثناء القائد - امرأة بارزة وموهوبة. تأتي وهي تحلق بشعورها ، وتفيض الأوراق ، وحقيبتك ومحفظة تدل على كتفها ، والكمبيوتر المحمول رأساً على عقب ، وتعتذر مرارًا وتكرارًا أثناء شرحها المفرط للتأخير المفاجئ في التفاصيل. لقد كنت تلك المرأة!

لا يقتصر الوجود التنفيذي على خزانة ملابس رائعة (على الرغم من أن المظهر الحاد والتركيب أمر مهم). إنه يتعلق بالثقة. هل تحمل نفسك بموقف قوي؟ هل تعرف نفسك تمامًا ومع مصافحة قوية؟ هل يمكنك توضيح وجهة نظر في اجتماع بإيجاز وبوجهة نظر مدروسة جيدًا؟

اسأل الآخرين عن كيفية الظهور والاستماع إلى التعليقات. إن وجودك هو سمة لن تنتهي أبدًا من تحسينها.

3. التحضير

يأتي هذا بأحجام وأشكال عديدة ، ولكنه قد يكون أيضًا كعب أخيل بالنسبة لنا. المفتاح هو أن تكون مستعدا ولكن ليس الغرق في الإعداد الخاص بك. تشعر العديد من النساء بالحاجة إلى إبقاء رؤوسهن على أمل أن تأتي الأشياء الجيدة إليهن. إحدى النساء اللائي قابلتهن كانت على شفا الترقية إلى صفوف الشراكة. عندما جمعت ملاحظاتها ، أصبح من الواضح أنها ضيعت فرص القيادة الرئيسية وعلاقاتها لأنها قضت قدراً هائلاً من الوقت في مكتبها. أخبرتني مرارًا أنها لا يمكنها حضور أحداث التواصل الرئيسية لأنها كانت "مشغولة جدًا" أو "متعبة للغاية".

كانت تعمل بجد بدلا من أكثر ذكاء.

في بعض الأحيان ، يبدو التحضير كالتسوق فكرة في غداء غير رسمي. في بعض الأحيان ، يبدو الأمر وكأنه تمنع وقت التجهيز للإعداد للاجتماعات المقبلة ، أو التخطيط لاجتماعات مدتها 50 دقيقة مقابل الساعة الكاملة ، مما يتيح الوقت لأخذ استراحة سريعة ، وتدوين الملاحظات من الاجتماع السابق وتحويل الصفحة عقلياً إلى المشاركة التالية.

تذكر ، ليس المقصود البشر لتشغيل مثل أجهزة الكمبيوتر. التحضير ضروري ، ولكن قم بإنشاء روتين حتى تتمكن من إدارته.

4. السلطة

كنساء ، لدينا علاقة حب بالكراهية بهذه الكلمة. في كتابنا ، نناقش مصطلح "التأثير" كوسيلة لاحتضان مفاهيم القوة وسياسة المكتب مع الحفاظ على الأصالة.

تقول كاثرين هيث ، الشريك المؤسس لـ "قيادة فلين هيث هولت للقيادة": "تشير الدراسات إلى أن تقليد سلوك الذكور لا يترجم إلى تقدم مهني للمرأة". "نحن ، النساء ، لا نحب المنافسة غير المقيدة أو صفقات الغرف الخلفية أو الخدمات التجارية. نحن نؤيد التعاون والاندماج ونتائج الفوز. الرابط المفقود المميز هو التأثير ".

اسأل نفسك عما إذا كنت مرتاحًا لوضعك القوي وقوتك الخبيرة (التي تأتي من معرفتك ومهاراتك). قد تكون الإجابة نعم ، لكن القوة الشخصية غالبًا ما تكون مهارة أكثر دقة. هذا هو المكان الذي يصبح فيه التأثير مهارة حرجة ويجب أن نتعلم كيف نستخدم بفعالية.

إذا كنا نريد تعزيز أجنداتنا الشخصية والمهنية والتنظيمية ، يجب علينا التأثير على الآخرين لتحقيق النجاح الذي نريده.

5. الإيجابية

ارفع يدك إذا كنت تستمتع بالعمل مع القادة الذين يمكن أن يكونوا "ديبي داونرز". لا أعرف ولا معظم النساء (أو الرجال) الذين أعرفهم. العمل شاق ، خاصة إذا كنت عاطفيًا وهدفًا. هناك استثمار شخصي هنا يمكن أن يضيف العاطفة.

تشير العديد من الدراسات إلى أن الرجال يخطئون في حجة المرأة العاطفية على أنها "عاطفية". وتشير دراسات أخرى إلى أن النساء يواجهن صعوبة أكبر في "التخلي" والبقاء إيجابيات. وتدعو الشركة لدينا هذا "الاحتفاظ بالقلق".

نحن ، كنساء ، يجب أن نعمل بجدية أكبر للتغلب على هذا العجز في الإدراك الإيجابي. بناء المتابعة أمر بالغ الأهمية لمستقبلنا كقائدات نسائي ، ويريد الناس متابعة القيادات الإيجابية.

من المحتمل أنك سمعت أجزاء من هذه النصيحة من قبل. الآن هي مسألة التركيز والنية. أي من هذه الأهم بالنسبة لك الآن ؟ ابدأ هناك. سجل الآخرين لمساعدتك. فتح مكانة الكامنة الخفية أمامك. حظا سعيدا!