6 صفات زعيم في صنع

قد يكون من الصعب تحديد المواهب العليا من القادة المحتملين ، لأن الناس يعتقدون غالبًا أن الاثنين متشابهين - وهذا ليس هو الحال دائمًا. القيادة أكثر من الإنتاج. يمتد إلى ما وراء مكتب الزاوية ، لبناء علاقات هادفة وإلهام الآخرين.

فكيف يمكن للمديرين التمييز بين منتج أعلى من زعيم واعد؟ عن طريق طرح هذه الأسئلة الستة:

1. هل هم مستمعون جيدون؟

كما يقول المثل ، لديك أذنين وفم واحد حتى تتمكن من الاستماع أكثر مما تتحدث. هذا صحيح بالنسبة للقادة العظماء - إنهم يستمعون ويستوعبون المعلومات ويقدمون ملاحظات ونتائج فعالة .

يحيط علما كيف يتفاعلون في الاجتماعات. هل يتحدثون فقط للتحدث ، أم أنهم يستمعون ويشاركون ويستجيبون بطريقة واضحة وموجزة ومفيدة؟ أعلى شخص في الغرفة ليس بالضرورة هو الأفضل لتحمل المسؤولية.

2. هل هم عرضة للنقد؟

شخص لديه القدرة على قيادة يريد أن يكون أفضل. إنهم يريدون سماع ماهية نقاط ضعفهم حتى يتمكنوا من التحسن. إنهم ملتزمون ببناء حياتهم المهنية ويريدون ردود فعل حول كيفية تعاملهم مع مكالمة هاتفية ، وكيف قدموا شيئًا ، وكيف أداروا اجتماعًا - أي شيء كبير أو صغير. يستجيبون جيدًا للنقد من خلال وضع خطة حول كيفية تحسينهم في المرة القادمة.

3. هل هم أبطال الثقافة؟

هل استثمروا في الثقافة وهل يناصرونها مع موظفين آخرين؟ هل يأخذون المبادرة لمساعدة المستأجرين الجدد على التأقلم والمشاركة؟

يريد مؤسسو الشركة من الموظفين اعتماد ممارسات وثقافة أصلية. الأشخاص الذين يتم تكليفهم بالكامل بمهمة الشركة يصنعون قادة رائعين لسنوات قادمة.

4. هل هم فضوليون؟

هل يطلبون المزيد من الموارد ، أو المزيد من الفرص للتعلم؟ هل يجلبون أفكارًا عن كيفية نموهم ومواصلة بناء مهاراتهم؟ هل يريدون تعلم شيء ما خارج روتينهم اليومي؟

يرغب الأشخاص الفضوليون في التعلم والنمو في الماضي عما يطلبه يومهم المعتاد. يعيدون ما تعلموه ويعلمون زملائهم. كما يرغبون في فهم جميع جوانب العمل ، لذلك يطلبون ظل مجموعات مختلفة أو تناول القهوة مع مديري الوحدات الأخرى أو الجلوس في اجتماعاتهم.

5. هل هم محبوب؟

ينضم الموظفون إلى الشركات ولكنهم يستقيلون من المديرين ، ولهذا السبب من الأهمية بمكان بالنسبة للآخرين أن يحبوا أن يكونوا من حولهم ويريدون العمل معهم. هذه ليست مسابقة شعبية حول ما إذا كان لديهم الكثير من الأصدقاء أم لا. هذا يعني أن الناس يريدون أن يكونوا في نفس الفريق الذي ينتمون إليه. انهم يريدون اختيار عقولهم أو الحصول على أفكارهم في مشروع يعملون عليه. هذا يعني أن الناس يرغبون في العمل معهم لأنهم يسهل عليهم أن يتعاونوا معهم ، وأنهم متعاونون وذكيون ويعملون بجد وعلى استعداد للمساعدة.

6. هل هي مبتكرة؟

هل يبحثون في العمليات ويحاولون إيجاد طرق لتبسيطها؟ هل يسردون مجالات الضعف ويقترحون استراتيجيات لتعزيزها؟

ينظر القادة دائمًا إلى الموقف ويرون كيف يمكن تعديله للأفضل. أولئك الذين يقولون ، "هكذا يتم ذلك دائمًا" ، لا يصبحوا قادة. أولئك الذين يتراجعون ويفكرون في كيفية جعل الشركة أفضل وأقوى.

اكتشف 10 طرق لتكون قائدًا - حتى عندما لا تكون مسؤولاً.