جون أديسون: الصفات الخمس لقادة المستقبل العظماء

أنا أحب القول "لا يوجد نجاح بدون خليفة". إنه يعبر عن مفهوم أنك لا تقود فقط لأنك تريد أن تكون رئيسًا أو لديك لقب جميل ومكتب زاوية ؛ أنت تقود لأنك تريد إنشاء إرث.

عند العمل على إرث ، واحدة من أكبر المسؤوليات هي تحديد من لديهم القدرة على القيادة لمساعدة فريقك في تحقيق هذه الرؤية.

إن العثور على قادة لا يتعلق بإيجاد أولئك الذين يتمتعون بأعلى صوت أو حتى الصوت الأكثر عقلانية ، أو حتى العثور على واحد لديه أكثر المهارات إثارة للإعجاب. كم عدد المرات التي رأيت فيها شخصًا يتمتع بمهارات كبيرة يتم ترقيته إلى منصب قيادي ، فقط لرؤيته يصبح شخصًا متعجرفًا ومجنونًا يتخذ قرارات شنيعة تثير معنويات الفريق؟ يحدث ذلك ، لكن لا يجب أن يحدث لفريقك ، عندما تفهم كيفية اكتشاف الأشخاص الذين لديهم القدرة على أن يصبحوا قادة ، أشخاص سيساعدون في تحقيق الرؤية التي تعمل على تحقيقها.

هناك خمس سمات للقادة المحتملين تجعل من السهل اكتشافهم:

1. يحبون الناس

يجب أن يكون لدى القادة رغبة في التفاعل مع الآخرين. يمكن تعلم مهارات التواصل الممتازة ، لكن القادة يريدون بطبيعتهم التعبير عن الرؤية والأهداف والمهام للآخرين. أولئك الذين يكون أسلوب الذهاب إلى المواجهة في صمود أنفسهم بعيدًا عن المجتمع غير مناسب بعد للقيادة.

4. هم على استعداد للتعلم

قد لا يأتي القادة برؤيتهم الخاصة في البداية ، لكن يمكن أن يكونوا مصدر إلهام لالتقاط رؤية حالية. إن تصميمهم على أن يكونوا مفكرين محتملين ورغبتهم في التعلم سيساعدهم في التعلم من معلمه كيفية إنشاء رؤاهم الخاصة.

في حين أن بعض الناس لديهم ميل طبيعي نحو أن يكونوا قادة ، فإن مهارات القيادة الجيدة يمكن أن يتعلمها الأشخاص الذين لديهم هذه الصفات الخمس. سوف تنمو كقائد وأنت تحدد هؤلاء الأشخاص وتساعدهم على التطور إلى ما يمكن أن يكونوا. لقد اكتشفت أن أحد أكثر الأجزاء إرضاءً في حياتي ، من الناحيتين المهنية والشخصية ، لديه عملية العثور على الخلفاء المتنامية.

تعرف على 10 طرق يمكنك من خلالها أن تكون قائداً - حتى لو لم تكن كذلك بعد.