تريد أن تصل إلى إمكاناتك؟ ثم يكون المتعلم

وكان أفراد الأسرة الآخرين يلعبون لعبة كرة الطاولة. كانوا يقرؤون الروايات ، ويقومون بالكلمات المتقاطعة والضحك على لعبة Bananagrams. ولكن في ليلة صاخبة في منتصف العطلة الصيفية ، جلست مع ابنتي البالغة من العمر 10 سنوات على أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، وتمتمت حول القط من الجحيم.

مهمتنا ، المنصوص عليها في دورة تدريبية عبر الإنترنت: كتابة سطور من التعليمات البرمجية التي من شأنها أن تضع صورة مخلوق رقيق ، بريء خادع على صفحة ويب ، والسماح للمستخدمين بالنقر فوقه ، مضغوطًا إلى إدخال "هريرة" من Wikipedia.

"ليس لدي أي طريقة لمعرفة ذلك!" تأوهت ليلى من نهايتها على طاولة الطعام. "هذا غير منطقي! هذا مستحيل!"

"أنا متأكد من أننا سنجد طريقة" ، كذبت.

وقد عدنا للمرة الألف إلى أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بنا ، وإلى تمتمنا ، و (في حالتي) إلى أفكار مفادها أن هذه المواجهة مع القطط الشريرة ربما كانت لا مفر منها.

نحن نعيش في عصر الخبرة ، بعد كل شيء. لم يخطر ببال أحد أبدًا - ولأسباب أكثر - أن النجاح يتوقف على القراءة ، والتسوق ، والتخييم ، والحلقات الدراسية ، وإطلاق نفسك في مجالات جديدة من المهارات أو المعرفة.

إنه الأكثر عملية حتى الآن على تطوير الشخصية.

حثت الأناجيل المبكرة في هذا المجال (نابليون هيل ، فكر وتنمو ريتش ، ديل كارنيجي كيف تربح الأصدقاء وتؤثر في الناس ) العمال على النمو فلسفياً ، لبناء صفات مثل الثقة والانضباط الذاتي. ركز كبار مؤلفي الأعمال على مسائل الشخصية منذ ذلك الحين ، من الذكاء العاطفي لدانييل جولمان إلى طموح جيم رون إلى "الميل" و "اللعب بشكل كبير" لشريل ساندبرج وتارا موهر.

ولكن في حين أن هذه الكتب لازالت بائعًا سريعًا ، فهناك كتاب مقدس آخر في المدينة. اجعل ذلك انفجارًا من الأناجيل الصغيرة التي تعد بإتقان أي موضوع تقني أو تقنية تقريبًا. القرصنة. نجارة. علم النفس الشرعي. تشغيل شاحنة الغذاء. يحتوي جد أدلة الإرشادات ، سلسلة Wiley's For Dummies ، على 1800 عنوان مطبوع باللغة الإنجليزية ، و 250 عنوانًا آخر مجدولًا لعام 2016.

فصول التمديد كثيرة في الكليات والجامعات. عدد كبير من البودكاست والبرامج التعليمية (بعضها مجاني ، والبعض الآخر لا) تتصل بالإنترنت يوميًا. وفي الوقت نفسه ، فإن الأكاديميات القائمة على الويب مثل Udemy و Coursera ، والتي تصف بشكل جماعي نفسها بأنها قدمت أكثر من 33000 دورة إلى 24 مليون طالب ، وتدرس في كل شيء من الرياضيات المجردة إلى الرسم التجريدي ، من "كن خبيرًا في القهوة" إلى "جافا 8: اجعله كوب قهوة جديدًا. "

يقول ديف أولريتش ، الذي كتب وشارك في تأليف 25 كتابًا عن الموارد البشرية والقيادة ، بما في ذلك الموارد البشرية من الخارج: ست كفاءات من أجل المستقبل: "في عالم يتسم بالتغير غير المسبوق ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التكيف للنجاح". الموارد البشرية . ويشير إلى أن "خفة الحركة في التعلم" ، والبراعة في اكتساب المعرفة واستخدامها ، هي "أكبر مؤشر على نجاح القيادة على المدى الطويل" ، وفقًا للبحث الذي أجراه معهد كورن فيري. "العمال الذين يتولون مسؤولية حياتهم المهنية من خلال التعلم والنمو سيكونون أكثر نجاحًا من أولئك الذين تغمرهم التغييرات. من الأفضل التصرف أكثر من التصرف ".

تحظى مثل هذه التغني بشعبية بين مواليد و Gen Xers مثلي ، وربما أكثر مع أشخاص في العشرينات والثلاثينيات من العمر. "بعبارات عامة ، فإن جيل الألفية يحصل عليها ، أن التعليم هو المفتاح لحياة أفضل وأن التعليم لا يتوقف بالضرورة عندما تحصل على أول ورقة ، شهادتك الأولى - أنت تستمر في العمل" ، كما تقول ليز ويستون ، على المستوى القومي. النقابة الشخصية للتمويل. "أرى أنه من الإيجابي أن يعتني هؤلاء الأشخاص بأنفسهم. إنهم لا ينتظرون صاحب العمل لرعايتهم ".

الأسباب الكامنة وراء هذا الحماس الجريء متنوعة مثل المتعلمين أنفسهم. وهي متأصلة في التغييرات التي بدأت منذ عقود.

نهاية العصر

كان هناك وقت كان صاحب العمل يعتني بك. يقول تشارلز إتش فاي ، دكتوراه ، الذي يدير برامج إدارة الموارد البشرية في جامعة روتجرز ويقوم بتحرير التعويضات والمزايا: "كان التطور الوظيفي جزءًا من تخطيط الموارد البشرية". "ستقول الشركات:" هنا الأشخاص الذين لدينا ، هؤلاء الأشخاص الذين نحتاج إليهم … كيف يمكننا تطويرهم؟ " لا أحد يفعل ذلك بعد الآن. "

يقول فاي ، إن التحول عن التطوير الداخلي بدأ في الستينيات ، عندما اكتشف الأشخاص الذين حصلوا على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أن "الطريقة التي يمكنك بها زيادة دخلك هي أن تترك أحد أصحاب العمل وتذهب إلى صاحب عمل آخر. كانت هذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها فعلاً مع المحترفين. قبل ذلك ، إذا قمت بتبديل الوظائف مرة واحدة ، فهذا أمر مشكوك فيه. إذا قمت بالتبديل مرتين ، فقد كنت قادوسًا على العمل ".

في العقود التي تلت ذلك ، استمر النموذج القديم للبقاء وفيا لشركة واحدة في التآكل - وتراجع ولاء أصحاب العمل للعمال في المقابل. يقول ديفيد ج. ألين ، أستاذ آخر في إدارة الموارد البشرية في روتجرز: "يشعر بعض المديرين بالقلق من الاستثمار في تطوير أشخاص يمكنهم بسهولة نقل هذه المهارات إلى منافس". تزداد هذه الحذر في اقتصاد صعب ، حيث يصعب قياس "عائد الاستثمار" لتطوير الموظفين.

يقول فاي إن معظم الشركات تقوم بتوظيف أشخاص يتمتعون بالمهارات اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة ويطلقون النار عليهم عندما تتلاشى الاحتياجات أو يتغيرون. "أتذكر أغنية لجانيت جاكسون ،" ماذا فعلت بالنسبة لي مؤخرًا "، وأعتقد أن هذه هي فلسفة العديد من أرباب العمل الآن: ماذا فعلت بالنسبة لي مؤخرًا ، وماذا ستفعل من أجلي في المستقبل ؟ إذا لم نتمكن من إيجاد إجابات إيجابية على هذه الأسئلة ، فسنفصل طرقًا ".

هناك استثناءات لهذا الموقف. وتضيف فاي أن الشركات الاكتوارية ، على سبيل المثال ، تستثمر مبلغًا لا بأس به في تطوير الموظفين. في بعض مجالات التكنولوجيا الفائقة ، تعتبر الشركات على نطاق واسع أكثر سخاءً للعمال كذلك.

ولكن معظم الأشخاص الذين تم تطويرهم من قبل أرباب عملهم هم على قمة سلم الوظائف (أولئك الذين يتم إعدادهم للقيام بأدوار تنفيذية) أو القاع (الميكانيكيون واللحامون وما شابه ذلك ، يتعلمون المهارات النادرة في السوق) ، كما يقول فاي. "في الوسط ، المجموعة الواسعة من الموظفين من المستوى المتوسط ​​، لن تقوم الشركة بذلك من أجلهم. انهم لوحدهم. العديد من الشركات لديها برامج سداد الرسوم الدراسية من نوع أو آخر ، ولكن هذا إلى حد كبير ".

النمو المستقل

التنمية التي يرعاها صاحب العمل نادرة ، بالطبع ، عندما تفتقر إلى صاحب عمل بدوام كامل.

أظهر استطلاع للرأي أصدرته في أكتوبر / تشرين الأول شركة المقاول "Upwork" أن ثلث العمال الأميركيين - ما يقرب من 54 مليون شخص - يكسبون معيشتهم جزئيًا أو كليًا من خلال وظائف مستقلة أو غير متفرغة أو مؤقتة. عندما أجرى مكتب المساءلة العامة الأمريكي دراسة مماثلة في عام 2006 ، فإن 31 في المائة فقط من الأميركيين يناسبون هذه الفئات.

يقول ريتش بيرسون ، نائب الرئيس الأول لشركة Upwork ، وهي منصة إلكترونية على الإنترنت حيث تتسوق الشركات لأصحاب العمل الحر (يوجد 10 ملايين منهم مسجلون في الموقع): "هناك ثقة أقل في أصحاب العمل اليوم". "لدينا جيل كامل من جيل الألفية وخريجي الجامعات الذين خرجوا من الكلية ليروا كيف عومل آبائهم في عام 2008 وهم يختارون تأمين الدخل على الأمن الوظيفي" عن طريق العمل الحر ، والإغراء ، وما إلى ذلك. "من المهم أن تكون قابلاً للتشغيل أكثر من ، ربما ، للعمل بدوام كامل."

كثير من الناس ، مثلي ، يدخلون في عمل طارئ لأننا نتمتع بحرية ذلك ، والقدرة على نسج وظائف حول الأسرة وغيرها من الالتزامات. يجد الآخرون أنها أقل اختيارًا من الخيارات الأساسية ، حيث تقوم الشركات بتقليص عدد الموظفين المتفرغين.

كل هذا يعني أنه بالنسبة للكثيرين منا ، فإن التطوير الشخصي هو شيء تفعله في وقتك وممتلكاتك. كما يشير Fay ، لماذا سيساعد أصحاب العمل أحد المستقلين على إضافة مهارات عندما يمكنهم بسهولة توظيف شخص آخر لديه هذه المهارات بالفعل؟

غريزة البقاء

هذا شيء يعرفه بريتا نواك جيدًا. وباعتبارها مترجمة مستقلة الألمانية-الإنجليزية في سان دييغو ، فإنها ترى أن التطوير الشخصي هو ضرورة مهنية. وتقول: "إنه جزء من وظيفتي" ، وهي جزء تنفقه حوالي 100 ساعة و 3000 إلى 5000 دولار في كل عام وهي تأخذ ندوات وتسافر إلى المؤتمرات. "الترجمة هي سوق مبتذلة للغاية. هناك الكثير من الناس يذهبون إلى العمل لأنفسهم لأنه أكثر مرونة وقد أوقفت الكثير من الشركات المترجمين الداخليين لديها. لتبرز ، ليس لديك خيار. عليك تحسين نفسك بأي طريقة ممكنة. "

وينطبق الشيء نفسه على نحو متزايد في العديد من المجالات ، سواء كنت تعمل لحسابك الخاص أو في قائمة الرواتب. يقول بيرسون إن المطورين (ويعرف أيضًا باسم مبرمجي الكمبيوتر والمهندسين) ، على سبيل المثال ، يتمتعون بقدرة تنافسية عالية. كما تتغير التكنولوجيا ، وكذلك المهارات الأكثر قابلة للتسويق. لقد أجرينا مؤخرًا دراسة استقصائية بين المطورين الأعلى تصنيفًا. إنهم يتعلمون باستمرار لغات برمجة جديدة. "

حتى الأشخاص الذين يشغلون وظائف أقل تقنية عالية يشعرون بالضغط لتعزيز خبراتهم. يقول فاي: "أي من المهن ، حتى الأطباء - مع التقدم التكنولوجي والتفكير في ذلك - هناك العديد من التطورات التي إذا لم تكن مواكبة لها ، فإنك عفا عليها الزمن".

بالإضافة إلى ذلك ، إذا واجهت صناعتك انزلاقًا ، فمن الأفضل أن تحصل على بعض الخيارات.

يقول آلن: "لقد تشرد الجميع تقريبًا أو عرفوا شخصًا نزح بشكل غير متوقع". "إذا حدث ذلك ولم تكن مستعدًا لتسويق نفسك على أنه حالي ، فقد يكون ذلك صدمة كبيرة".

لم يستطع ويستون ، كاتب العمود المشترك ، الاتفاق أكثر من ذلك. في التسعينيات ، كمراسلة للأعمال في جنوب كاليفورنيا ، بدأت تأخذ دورات تدريبية في التخطيط المالي. الآن ، بينما تقلص الصحف في جميع أنحاء البلاد وتطوي وتسريح الناس (بما في ذلك الأوراق التي كانت تعمل فيها) ، فإنها تلميع الطبعة الخامسة من " نقاط الائتمان الخاصة بك" ، وهي واحدة من خمسة كتب شهيرة كتبتها. يقول ويستون: "لا تعرف أبدًا متى ستختفي صناعة ما تحت قدميك ، أو سوف يختفي صاحب العمل ، أو ستكون هناك فرصة أفضل هناك".

دفعة من أجل المساواة

عندما طلبت مني SUCCESS أخذ دورة ترميز مع Lily والكتابة عنها ، أصبحت أندرو المستقل النادر الذي يتم الدفع له لتعلم حيل جديدة. لكنني كنت سعيدًا بهذا الموضوع ، وبقدر ما كنت أتطلع إلى وقت الأم - الابنة الذي لم يشرك أحدًا منا في العزف على البيانو ، شعرت بالتوتر.

في المرة الأخيرة التي درست فيها أي شيء يتعلق بالحاسوب ، كنت في الكلية وأخذ دورة في لغة البرمجة باسكال. يبدو أن زملائي الطلاب (معظمهم من الرجال) يفهمون الأستاذ على الفور. بالنسبة لي ، بدا أنه يتحدث كلينجون.

على الرغم من أنني لم أكن أعرف ذلك ، فإن تجربتي كانت كلاسيكية بالنسبة للنساء اللائي غمرن أخمص القدمين في المياه ذات التقنية العالية. تقول نيكول نول ، المؤسس المشارك لجمعية الترميز النسائية (WCC) التي تتخذ من بوسطن مقراً لها: "تُظهر الأبحاث أن الآباء يميلون أكثر إلى إعطاء لعبة كمبيوتر أو كمبيوتر للأولاد الصغار" أو على الأقل يعطونها لاحقًا للفتيات. الدورة ليلى وأنا أخذت. عندما تحاول الفتيات أخيرًا اللحاق بالركب ، "كثيرًا من الأولاد ، لأنهم تعرضوا له من قبل ، فإن أداءهم جيد حقًا أو يبدو أكثر سهولة بالنسبة إليهم ، وبالتالي فإن الفتيات يحصلن على هذه الفكرة لست جيدًا في هذا. "

لقد سمعت Noll من عدد لا يحصى من النساء (بمن فيهم أنا) الذين كان حلهم في مثل هذه الأوقات هو طلب المساعدة من الأشخاص ذوي الخبرة - الذين شرعوا في "إخراج لوحة المفاتيح من تحتهم". قد يعتقد بعض الناس أن ذلك مفيد (أعرف أن رجال الإنقاذ في الكلية فعلت) ، ولكن "من الصعب حقًا تعلم هذه الأشياء إذا لم تستطع فعل ذلك بنفسك."

تُعد WCC واحدة من اثنتي عشرة منظمة على الأقل تقدم دروسًا ترميزًا لفعلها بنفسك فقط للنساء (والفتاة العرضية) ، شخصيًا وعبر الإنترنت. كنت وليلي من بين 30 طالبًا في مقدمة HTML لمدة أسبوعين. بمجرد أن بدأت ، مع تقديم كل شخص لنفسها على الإنترنت ("مرحبًا ، أنا إليزابيث. أنا هنا لبدء شيء جديد تمامًا في حياتي." "مرحبًا ، أنا تشيلسي. كان الترميز دائمًا غريبًا للغاية بالنسبة لي.") ، كنت أعلم أن هذا لن يكون نصف شهر من اليأس الذي تسوده كلينجون. كنا مدرسين وفنانين وأمين مكتبة وفني تقني. تلقينا ثلاث مرات في الأسبوع تحديات واضحة الصياغة في موضوعات مثل "كود مرتب" و "علامات متقاعدة يجب تجنبها". صحيح أن بعضها كان صعبًا ، ولكن إذا واجهنا مشكلة ، نشر المدربون اقتراحات سهلة الفهم.

تقول زميلتنا ألكسندرا مولنار ، كاتبة مستقلة ومساعد اتصالات في نورثبورو ، ماساتشوستس: "لقد شعرت وكأنها بيئة مريحة حقًا للتعلم. لقد شعرت حقًا بالمجتمع وتكوين صداقات. كان لدينا رابط مشترك بين تمكين المرأة ، لذلك ليس الأمر كما لو كنا نستبعد الذكور ، ولكننا نعزز المهارات والقيم التي يمكن أن تجلبها النساء إلى طاولة المفاوضات. "

من تحدٍ إلى آخر ، اقتربت أنا وزنبق من أهدافنا: بالنسبة ليلي ، صُنعت صفحة ويب لفرقة البوب ​​التي بدأت بها مع ثلاثة أصدقاء ؛ بالنسبة لي ، أقل اعتمادًا على الآخرين لإدارة موقعي أو مجلة الشعر على الإنترنت التي أقوم بتحريرها. نحن رقصات سعيدة عندما وصلنا الأمور في نصابها الصحيح. لقد قدمنا ​​لبعض ألقاب nerdy ، Em و Strong ، بعد مصطلحات HTML للنص المهم والمؤكد.

أثناء جلوسي من ليلى يومًا بعد يوم ، غالبًا ما كنت أتفرج على وجهه فوق كمبيوترها المحمول المفتوح: خطير ومركّز وللتغيير الذي يثير اهتمام شيء آخر غير كلمات تايلور سويفت. ليس لدي أي شيء ضد السيدة T-Swizzle ، لكن من يدري إلى أين قد يأخذ الترميز ابنتي؟

يفكر Noll على غرار خطوط مماثلة. مثل المنظمات مثل Girls Who Code و Black Girls Code و TechGirlz ، فإن WCC جزء من الحركة لمنح الفتيات مزيدًا من الذكاء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). أحضرت هي وزملاؤها تعليمات الترميز للقوات والمدارس والمهرجانات العلمية للفتيات الكشافة ، وعرضوا ورشة عمل (ليست الوحيدة التي أخذتها أنا وزنبق) للأمهات والبنات.

يقول نول: "نحن لا ننظر إلى هذا على أنه مهارة تقنية بحتة". إنها تحضير الحياة. الترميز هو وسيلة للتحدث. البرمجة هي طريقة للتفكير. وإذا كانت لديك هذه الطريقة الأخرى في التفكير ، فسوف تفتح كل أنواع الاحتمالات ".

الانجاز والاختلاف

الناس من العديد من المشارب يستغلون فرصًا جديدة للنمو.

منذ 28 عامًا ، عمل جريج أوينز في شركة دهانات وطنية حيث يعمل الآن كمدير فرع. يقول: "لقد نشأت محافظًا حقيقيًا: انتقل إلى الكلية ، وحصل على شهادة في إدارة الأعمال ، واحصل على وظيفة جيدة مع مزايا جيدة وأمن ، وعمل مع الرجل حتى تقاعده". قبل بضع سنوات ، برز عليه "ليس هذا ما أحبه." ما أراده حقًا هو أن أصبح مدربًا ومتحدثًا ومدربًا على المهارات القيادية ، مع لمسة روحية. لذا أنفق أوينز مئات الدولارات على فصول ستاندوب وكوميد - الارتجال ؛ لقد كان يقوم بعمل ميكروفونات مفتوحة في ولاية نيويورك في الولايات المتحدة ويتحدى مسابقات "أطرف شخص في روتشستر". "لقد حصلت على وظيفة آمنة ومأمونة ، وظيفة جيدة ، لكنني بلغت ذروتها ، وأعتقد أن لدي الكثير لتقديمه لأشخاص آخرين في عالم الأعمال."

شانون غاردنر ، الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في شركة للتكنولوجيا الحيوية في بوسطن ، معتاد على التحدث مع أشخاص يشعرون بنفس القدر من القلق. "التنمية الشخصية اليوم تدور حول الاستثمار في نفسك والتفكير في مهنتك بقدر أكبر من المرونة ، بدلاً من أن تصبح ثريًا" ، كما تقول. "أعتقد أن الأمر يتعلق بالوفاء في حياتك الشخصية وحياتك المهنية."

يهدف غاردنر (زميل آخر في مجلس الكنائس العالمي) إلى بدء عمل تجاري كمدرب ومستشار. الترميز سوف يساعدها على بناء موقع على شبكة الإنترنت. "قال لي والداي:" إن جيلك يريد هذا الإرضاء الفوري - أنت غير راضٍ "، وقلت ،" حسنًا ، لماذا يجب أن نكون؟ " لقد رأينا صناعات لم تكن موجودة تمامًا عندما كنا صغارًا الآن. نحن نعلم أن هناك فرصة لكميات لا حصر لها من الأشياء … إنه بالتأكيد تحول من السنوات الماضية حيث كانت الشركات تغذي الجميع - ها هي حياتك المهنية ، ها هي طريقك. إنه يحركه الكثير من الموظفين. أعتقد أن هناك نمطًا أكبر من الأشخاص الذين يريدون المزيد. مسار وظيفي تقليدي - لست متأكدًا من وجوده بعد الآن. يمكنك الارتداد والحصول على ثلاث أو أربع وظائف مختلفة في العمر ".

في بعض الأحيان ، يكتسب الناس مهارات جديدة بحتة لأنهم يحبون الوظائف التي يعيشون فيها.

يقول جاسون سيلفرستاين ، الصحفي في مدينة نيويورك الذي يلتهم كتبًا حول مجاله المختار وحضر مؤخرًا معسكرًا صحفيًا على مدار اليوم: "الروتين شيء فظيع بقدر ما أستطيع أن أخبره ، لمهنتنا على وجه الخصوص". للقيام بعملك بأفضل ما تستطيع ، "لا تريد أبدًا أن تكون أقل فضولًا أو شكوكًا أو مفتوحة لأفكار جديدة."

تعلمت كاتي جريس ماكجوان ، وهي فنانة ومستشارة فنية في ديترويت ، التحدث باللغة الكرواتية للحصول على أقصى استفادة من إقامة فنية في كرواتيا. لم تحقق هذا الهدف فحسب ، بل إنها اختتمت الزواج من رجل محلي والقدرة على التحدث مع حماتها في "لغتي الكرواتية البطيئة". هل كانت دراسة لغة جديدة جديرة بالاهتمام حتى بدون مثل هذه الامتيازات غير المتوقعة؟ الجواب يبدو واضحا. "التعلم يبقيك على قيد الحياة!" "لا أستطيع أن أتخيل أن أعيش حياة ثابتة. من أجل النمو والتطور ، أعتقد أنه يتعين علينا جميعًا مواصلة التعلم ".

هيل و كارنيجي يعيشون على

في صباح اليوم التالي لمواجهتنا الأولى مع القط الشيطان ، قدمت ليلي بعض التلميحات. (لقد بقيت مستيقظًا متأرجحة في طريقي نحو حل.) هزت رأسها وعادت إلى العمل. بعد دقائق ، كان وجهها أكثر إشراقًا من شاشة الكمبيوتر المحمول. "انها عملت! يا الهي! لقد نقرت على الكيتي ، وأخذني إلى ويكيبيديا! يا الهي! هذا رائع جدا!"

الخمسات العالية. رقص سعيد.

مثل كثيرين في عصر الخبرة ، شعرت أنا وليلى بالدفعة التي يمكن أن تحققها القليل من المعرفة. في الواقع ، أدركت أننا شعرنا بالكثير من الأشياء التي بدأها كارنيجي وهيل وأمثالهم في الوعظ منذ أجيال. الثقة. الإنضباط. محرك الأقراص.

ربما لم يكن هذا التطور الشخصي الجديد مختلفًا عن القديم ، بعد كل شيء.

"ليلى ، بعد الانتهاء من فصلنا ، هل ترغب في الاستمرار؟" أوضحت أن HTML لم يكن كافيًا للحصول على موقع ويب رائع ؛ ربما نحتاج إلى CSS (أوراق الأنماط المتتالية) وجافا سكريبت أيضًا.

"نعم ، تماما!" "دعنا اشترك".

"اذهب ، إم!"

"اذهب ، قوي!"