ماذا يعني تأخير إصلاح الرعاية الصحية بالنسبة لك

توقف مؤقتًا - لأن هذا ما فعلته الحكومة للتو. قامت إدارة أوباما بتأخير مكون "تفويض صاحب العمل" في قانون الرعاية بأسعار معقولة لمدة عام واحد ، مما يعني أن أصحاب العمل لديهم سنة أخرى حتى يُطلب منهم تقديم تأمين صحي لموظفيهم.

وثيقة 2000 صفحة ، مع جميع مكوناتها والأحكام والولايات ، ليست سوى شاقة ، وإصلاح الرعاية الصحية كان بمثابة زوبعة من الارتباك لأصحاب الأعمال. خبير الأعمال الصغيرة ، ريفا ليسونسكي ، موجود هنا للإجابة على أسئلة حول الإصلاح وتأخيره وماذا يعني بالنسبة للشركات الصغيرة.

النجاح : كان هناك الكثير من الالتباس حول عنصر "ولاية صاحب العمل" لإصلاح الرعاية الصحية. ما هو وكيف يؤثر تأخيرها على الشركات الصغيرة؟

ليسونسكي: أولاً الأخبار الجيدة. لا يؤثر ما يسمى بـ "تفويض صاحب العمل" في قانون الرعاية بأسعار معقولة على معظم الشركات الصغيرة على الإطلاق. لا تتأثر ولاية صاحب العمل سوى الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر. معظم الشركات الصغيرة لديها أقل من 20 موظف.

الغرض من ولاية صاحب العمل هو التأكد من أن الشركات متوسطة الحجم وكبيرة توفر تأمين الرعاية الصحية لموظفيها وفرض عقوبات على الشركات التي لا تفعل ذلك. أكثر من 90 بالمائة من الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر تقدم بالفعل تأمينًا صحيًا ، لكن الإدارة لم ترغب في أن تتوقف هذه الشركات عن توفير التأمين ونقل موظفيها إلى "بورصات" التأمين الصحي المدعومة من الحكومة كما يطلق عليهم.

بالنسبة إلى الغالبية العظمى من الشركات الصغيرة ، فإن التأخير لن يؤثر عليها على الإطلاق.

النجاح : هل يؤثر تأخير ولاية صاحب العمل على أي عناصر أخرى من حزمة إصلاح الرعاية الصحية ، بما في ذلك ولاية المستهلك للأفراد؟

ليسونسكي: التأخير لا يؤثر حقًا على أي جزء آخر من قانون الرعاية الميسورة التكلفة. جزء من الغرض من ولاية صاحب العمل هو توليد الأموال (بشكل رئيسي من العقوبات) للمساعدة في دفع ثمن جوانب أخرى من القانون. سيؤدي ذلك إلى تأخير هذه الإيرادات ، لكن معظم الخبراء لا يعتقدون أن هذا الأمر سيكون مهمًا ، سواء على المدى القصير أو الطويل.

النجاح : ما هي الامتيازات لتأخير التفويض؟

ليسونسكي: الجانب الإيجابي لأصحاب العمل الأكبر هو أنهم غير مطالبين بتقديم الرعاية الصحية لموظفيهم. ولكن نظرًا لأن معظمهم يفعلون ذلك على أي حال ، فإن أكبر ميزة هي أن لديهم المزيد من الوقت لتنفيذ الولاية وإجراءات إعداد التقارير المرفقة بها. تأمل بعض مجموعات الضغط على الشركات الاستفادة من التأخير على أمل أن تتمكن من تغيير بعض أحكام القانون ، مما يزيد من عدد الساعات التي يتعين على العاملين بدوام جزئي العمل فيها ليكونوا مؤهلين. (أعتقد أنها 30 ساعة بموجب القانون الحالي.)

النجاح : ما هي الجوانب السلبية للتأخير؟

ليسونسكي: بالنسبة لأصحاب العمل ، لا يوجد أي جانب سلبي. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في شركات لا تقدم رعاية صحية ، سيتعين عليهم الحصول على تغطية من الولاية الفردية.

النجاح : كخبير في الأعمال التجارية الصغيرة ، ما هي القرارات المالية الرئيسية التي يجب أن يركز عليها أصحاب الأعمال الصغيرة في السنة القادمة عند التحضير للولاية؟

ليسونسكي: بما أن هذا لا ينطبق إلا على الشركات الأكبر حجمًا ، يمكن للمرء أن يجادل بالقول إن الشركات النامية ستؤجل توظيف هذا الموظف رقم 50 ، لأن هذا هو الوقت الذي تبدأ فيه الولاية. ومن شأن ذلك أن يضر الانتعاش الاقتصادي. تعتبر تغطية التأمين الصحي فائدة كبيرة للعمال الأميركيين. الشركات التي لا تقدم تغطية لديها وقت أصعب بكثير في الاحتفاظ بالموظفين (وهو في النهاية مكلف للغاية).