10 طرق لتكون قائدا - حتى عندما لا تكون مسؤولا

هل تفكر في قائد كشخص آخر له لقب أو خبرة أكثر أهمية؟ فكر مرة اخرى. القادة الحقيقيون لديهم أكثر من وصف وظيفي مثير للإعجاب واحتفالات الذكرى السنوية للشركة. لديهم تأثير والمساهمة في شيء أكبر ، ليس فقط في العمل ولكن أيضا في الفريق.

انضم Candace إلى فريقي قبل بضع سنوات بحماس كبير ومنظور جديد. كانت لديها توصيات حول التكنولوجيا والأفكار الجديدة لتحسين التواصل مع بعضهم البعض وعملائنا. كانت اقتراحاتها تهدف دائمًا إلى جعلنا جميعًا أفضل ، وليس فقط جعلها تبدو جيدة. لم تخرج كانديس سوى بضع سنوات من الدراسة الجامعية ومع ذلك كانت بالتأكيد قائدة - ليس بسبب لقبها أو خبرتها ، ولكن بسبب كيفية ظهورها.

5 أيام إلى دليل جديد لك خالية

يمكنك الظهور كقائد أيضًا. وعندما تفعل ذلك ، فإن بقية حياتك المهنية تعتني بنفسها. إليك 10 سلوكيات يمكن أن تساعد في جعلك قائدًا:

1. تحدث

يعرف القادة ، بغض النظر عن العنوان ، دورهم - للمشاركة والمشاركة في المحادثة. إنهم ليسوا راضين بأن يكونوا متفرجين. قرر مقدما في أي اجتماع أو مناقشة لديك دور تلعبه وتشاركه. فكر في كيفية المساهمة ، وليس إذا كنت ستبدو جيدًا.

2. لديك أفكار لجعل الأمور أفضل.

القادة يساهمون في الخير الأكبر. جلب الأفكار للمساعدة في جعل عملك وفريقك ومؤسستك أفضل. والأفكار الجيدة تأتي من المعرفة والتعلم أكثر بكثير من مجرد عملك اليومي.

3. توقف عن الحديث عن أشخاص آخرين.

لا شيء يجعلك تبدو أصغر بشكل أسرع من ملء محادثاتك بنقاط ضعف أي شخص آخر. اعتدت أن أعمل مع شخص لديه تعليق لا يتوقف عن كيف كان أي شخص آخر مزعجًا أو محبطًا أو غير مدرك أو جاهل ، وما إلى ذلك. يحاول معظم الناس الذين يبذلون طاقتهم بهذه الطريقة أن ينحرفوا عن انعدام الثقة لديهم. من الصعب التأثير إذا كان النقد هو عملتك.

4. عرض العلامة التجارية الخاصة بك من الحماس.

هذا لا يعني أن عليك أن تصبح قائد المشجعين أو أن تكون شخصًا لا أنت كذلك. الحماس يعني الثقة في أفكارك ، نظرة إيجابية وتقييم الآخرين. لا أحد سوف يظهر المزيد من الحماس لأفكارك مما تفعل.

5. قوة الأفكار الآخرين.

عندما يعطي شخص آخر فكرة جيدة ، قدم لك الصلاحية والتوسع فيها. على سبيل المثال ، إذا كان لدى زميلك في العمل توصية رائعة لطريقة جديدة للتواصل مع العملاء ، فاقترح كيفية البدء في تجربة.

6. تحسين باستمرار كيف تعمل.

ابحث دائمًا عن الطرق التي يمكنك بها أداء عملك بشكل أفضل. تبادل الأفكار حتى التحسينات الصغيرة. استمر في البحث عن كيفية زيادة مساهمتك - حتى لو لم يطلب منك أحد فعل ذلك.

7. استقال كونها ناقد المهنية.

في بداية حياتي المهنية ، أخبرني رئيسًا محترمًا أن "كونك ناقدًا ليس أمرًا صعبًا ولا أحد يكسب الاحترام من القيام بالرفع السهل". ليس من الصعب الإشارة إلى الخطأ. القادة لديهم توصيات وإجابات.

8. حل المشاكل بدلا من تعزيز الذات.

راقب المشكلة التي تريد حلها أو فرصة لجعل عملك أو فريقك أفضل. التوصيات التي تهدف إلى جعل نفسك تبدو جيدة أو الحصول على ترقية من السهل جدا اكتشافها.

9. منح الائتمان للآخرين.

نقدر مساهمات الآخرين. أشكر علنا الناس على توصية عظيمة نجحت. نهنئ الآخرين على نجاح مشروعهم الجديد. لا يُظهر هذا الثقة بالنفس فحسب ، ولكنه يثبت أنك مهتم بنجاح الفريق أكثر من اهتمامك بنجاحك.

10. تعزيز نفسك.

فكر كما لو كنت قد حصلت على الوظيفة التي تريدها في المستقبل. تعرف على المشكلات التي يجب عليك مراعاتها إذا كنت مسؤولاً. تساعدك هذه النظرة المستقبلية على توسيع منظورك والاستمرار في النمو.