يمكن للمرأة كسر مدونة المبرمجين؟

تشعر النساء بالجوع بسبب الأخبار الجيدة حول كيفية اللعب مثل الأولاد الكبار في التكنولوجيا. كان ذلك واضحًا في مؤتمر العلامة المائية للنساء في وادي السيليكون في الشتاء الماضي. خرج خمسة آلاف شخص لأول جيب على الإطلاق لطامحات التكنولوجيا الإناث لسماع كيفية كسر قانون التمييز الجنسي الجديد بين المبرمجين الذين يتصرفون مثل "الرجال المجنون" المعاد تدويرهم.

سيندي سليمان ، الجهة المنظمة للمؤتمر ، تعترض على عودة التمييز الجنسي الذكري. إنه يحدث مع ظهور أخوة Gen X جديدة من المديرين. وتقول: "لم يسبق لهم أن خضعوا للتدريب الأساسي" دعنا ندعو إلى التحيز الجنساني الغبي ، الغبي "في الثمانينيات والتسعينيات". يعمل سليمان ، وهو متحدث ومدرب ومستشار ، على تدريب القادة منذ أكثر من 20 عامًا. وتقول إن العاملين في شركات التكنولوجيا يتعاملون مع العدوان الجزئي كل يوم ، ونادراً ما يحصلون على المهام الجيدة ، وينبذون اجتماعياً بل ويعاقبوا على الترقية إذا أخذوا إجازة أمومة أو إرضاع من الثدي. "إنها بطيئة تخبط الثقة والتحفيز والروح".

إنها تتوقع حدوث تقدم ضئيل حتى في شركات مثل Intel التي تعد بحملات قوية من أجل التنوع. "إنهم يدورون حول ذلك بالطريقة القديمة نفسها ، حيث يرمون الأموال على نفس الأشخاص الذين لم يتمكنوا من إصلاحها من قبل." إن ما هو ضروري حقًا هو تحول كامل في العقل ، وإعادة تدريب القادة الذكور الحاليين على إدراك وتصحيح اللاوعي لديهم. التحيز ، ومكافأتهم ليس فقط على التوظيف ولكن أيضًا للاحتفاظ بالنساء اللائي سيضيفن قيمة إلى المنتجات التي تجذب ما لا يقل عن نصف جميع المستهلكين.

كيف أصبحت الصناعة الأكثر سخونة في القرن الحادي والعشرين في أمريكا شديدة الانحدار؟

تتذكر جيرمين غوديت ، خبيرة المبيعات والتسويق التي التقيتها في المؤتمر: "نحن النساء اللائي بدأن في مجال التكنولوجيا في أوائل الثمانينيات من القرن الماضي ، لم نكن نعتقد أن أي شيء يمكن أن يمنعنا". "كنت أرمز حتى حثني المدير على التحول إلى المبيعات ؛ عملت في ثلاث دول وانتقلت إلى وادي السيليكون في أوائل تسعينيات القرن الماضي ، معتقدة أن العالم أصبح أفضل وأفضل للنساء. ولكن بعد انهيار dot-com في عام 97 ، أصبحت الأمور أسوأ وأسوأ. وهي تقول إن شركات التكنولوجيا بدأت في توظيف شبان آسيويين جاءوا إلى الولايات المتحدة بتأشيرات مؤقتة برعاية أصحاب العمل. وتقول إن الكثير منهم كانوا على استعداد لقبول رواتب منخفضة ، ويعيشون ما يصل إلى عشرة في شقة واحدة ، بينما يعملون من 12 إلى 18 ساعة. تقول جوديت: "لقد رأيت جميع الأولاد البيض الأثرياء سعداء بتشغيل المصانع المستغلة للعمال في وادي السيليكون واستبعاد النساء".

نظرًا لأن النظام الإيكولوجي أصبح أكثر تجانسًا في غرفة خلع الملابس وأسرته اجتماعيًا ، فقد كان من الصعب وأصعب على غاوديت أن تجبر نفسها على الذهاب إلى العمل. قضت نصف طاقتها في محاولة لمشاهدة ظهرها. لم تكن أفكارها موضع تقدير. توقفت عن التقدم إلى أن أصبحت ديناصور وفقًا لمعايير انحراف الشباب في وادي السيليكون. في مثل هذه البيئة المعادية ، لم تعد تستمتع بعد الآن. لقد نجحت.

يتحمل البيانات في كل مكان قصتها الشخصية. في منتصف الثمانينات ، مثلت النساء 37 في المئة من خريجي علوم الكمبيوتر. لكن عندما قدمت IBM أول حاسوب شخصي لها في عام 1981 ، تم تسويقه نحو الأولاد. وهكذا بدأت صعود ثقافة إخوانه ، التي شاعها فيلم الانتقام من المهووسين . هذا النموذج لم يكن فقط مهووسين بمهارة ، بل كان من غير الأسوياء الاجتماعيين الذين عملوا طوال الوقت ، خوفهم من الفتيات الملثمات بسلسلة سيئة. في تسعينيات القرن الماضي ، فقدت الكثير من النساء الثقة في إمكانية نجاحهن في مجال كان فيه الخريجين الأوائل من الذكور من خريجي الفئة التاريخية في جامعة ستانفورد عام 94 والذين أسسوا شركات مع رجال آخرين مثلهم تمامًا. تقلصت شريحة الإناث اللائي يدرسن علوم الكمبيوتر بمقدار النصف تقريبًا من أعلى مستوى في منتصف الثمانينيات إلى 18 في المائة فقط في عام 2015.

ولكن هناك أمل جديد.

بدأت الجهود الشعبية لعكس المفاهيم القائلة بأن النساء والسود واللاتينيين غير مناسبين تقنياً. النساء الملونات الآن في الثلاثينات والأربعينات من العمر - المولودات في سن مبكرة جدًا للعثور على وظائف STEM (في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات) - يأخذن على عاتقهن إثارة الفتيات الصغيرات لتحدي التفكير القديم. هؤلاء النشطاء لا يحرقون حمالات الصدر أو الاحتجاجات في الشوارع. إنهم رواد أعمال اجتماعيون يتمتعون بالذكاء السياسي ، ويقومون بتجهيز خط الأنابيب من خلال تجنيد فتيات لا تتجاوز أعمارهن 7 سنوات في برامج الترميز والتدريب الصيفي ، حيث يبهرنهم بزيارات إلى أكثر الشركات براقة ، وتربطهم بالمرشدين ، ويعدون جيل الألفية من النساء والأقليات. لتصبح متدفق جاهز لملء خط أنابيب المواهب التقنية الجديدة.

أحد أوائل هؤلاء النشطاء هو رحمة سجاني. ولدت من الآباء والأمهات طردوا من أوغندا العنيف العنيف بسبب أسلافهم الهندية ، نشأت في ولاية إلينوي يراقب لوس انجليس لو وحليف ماكبيل وتحلم بالذهاب إلى كلية الحقوق بجامعة ييل. لم يحدث لها أبدا محاولة اقتحام مجال التكنولوجيا.

بعد حصولها على شهادات من جامعة هارفارد وييل ، حققت هدفها من خلال مهنة في مجال الأعمال والقانون. واكتشفت بعد ذلك مهمتها ، التي أسست "مدونة الفتيات اللواتي لا تهدف للربح" في عام 2012. وقد أدى معسكرها الصيفي للفتيات في المدارس الثانوية إلى مضاعفة أثره في أقل من ثلاث سنوات. من خلال حملة مغرية بالسحر واتصالات سياسية قيمة ، بما في ذلك عمدة نيويورك بيل دي بلاسيو ، الذي عملت نائبة له كمحامية عامة ، جذبت سوجاني مجموعة من النجوم من الشركاء من الشركات تشمل AT&T و Accenture و Facebook و Intel و Microsoft و تويتر ، فياكوم وفيريزون.

ترى لورا ويدمان باورز ، البالغة من العمر 32 عامًا في علم النفس في سان فرانسيسكو ، ميزة في أنها ولدت ابنة لأم سوداء وأب يهودي. ذلك لأنها ترى المستقبل. حوالي عام 2040 ستتوقف الولايات المتحدة عن أن تكون بيضاء الأغلبية ، وفقا لتوقعات الخبراء. لماذا يسأل ويدمان باورز ، ألا يرى أسياد عالم التكنولوجيا أن عدد السكان المتعلمين والسود واللاتينيين المتعلمين يتزايد بسرعة على أنهم القوى العاملة الجديدة في القرن الحادي والعشرين؟ بالفعل ، يوجد في كاليفورنيا أقلية مهيمنة. إذا لم تبدأ الشركات في التدريب والتوظيف خارج مجموعة الجينات البيضاء المحظورة ، فإن مجموعة المواهب المتاحة سوف تنحسر.

في عام 2012 ، شاركت ويدمان باورز وتريستان ووكر في تأسيس CODE2040 غير الربحية ، والمكرسة لاجتذاب وتدريب طلاب الجامعات السود والأسبان وبيع التنوع باعتباره ميزة تجارية. لقد رأيت مستقبل التكنولوجيا عندما قام ويدمان باورز بإقامة حفلة في مركز التأثير في سان فرانسيسكو للاحتفال بالعام الثالث لمؤسستها. لقد عرضت موهبتها الألفية - العشرات من تقنيين الأقليات الذين لم يخجلوا من الترويج لأنفسهم. "هم نصف الناس في هذا الحفل قد لا يكونون أبداً في غرفة بها الكثير من الشباب اللطفاء ،" همست باورز لي. لكن هذا لم يمنع الممولين والمديرين التنفيذيين من Google و Twitter و Dell و LinkedIn من الدخول إلى بعضهم البعض للدردشة مع الخريجين الجدد في برنامج CODE2040.

سوف يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لتغيير ثقافة مكان العمل التي يسيطر عليها الرجال البيض المتميزون والمتميزون ، لكن لا نقلل من قدرة المرأة التي تم ترميز الحمض النووي الخاص بها على التقدم.

اكتشف كيف تستفيد النساء الناجحات إلى أقصى حد من وقتهن.