علامات على أنك يهم في العمل

هناك ثلاثة أشياء مدمجة داخل نسخة من People Over Profit : بيان صحفي حول إصدار الكتاب الصادر في مايو 2015 ، وملصقات مربعة صغيرة كتب عليها "People over profit!" وبطاقة بريدية خضراء باهتة تقول "نعتقد أن تقييم الناس على الربح يجعلك أكثر ربحًا. " نحن مؤلف Dale Partridge ، الذي - مثل TOMS 'Blake Mycoskie ، الذي كتب مقدمة الكتاب - هو جزء من حركة الرأسمالية الواعية كمؤسس مشارك لموقع الأزياء" Seven "Sevenly. في هذا المقتطف ، يشرح Partridge كيف ترتبط معنويات الموظفين ارتباطًا مباشرًا بصحة الشركة وتشترك في امتيازات الموظفين الرائعة التي يتمتع بها أعضاء فريق Clif Bar:

إذا سقطت معنويات الموظف ، فإن الشركة ليست بعيدة عن الركب.

هل أولئك الذين يعملون معك متعبون ومرهقون أو متحمسون ومحفزون؟ هل هم أقل من التعويض أو التحقق من صحة ماليا؟ هل يتم تشجيعهم على التفكير بشكل مختلف والحلم الكبير أو التحقق من قائمة المهام وكمة على مدار الساعة؟ هل هم في حلقة حول الاتجاه الذي تتحرك به المنظمة أو الاحتفاظ بها على أساس الحاجة إلى المعرفة؟ هل يشعرون مثل التروس في آلة أو شركاء لا يتجزأ في السعي لتحقيق مهمة أكبر؟

سوف تكشف الإجابة عن هذه الأسئلة ما إذا كانت الشركة تعتقد أن أعضاء فريقهم مهمين أم لا.

تحافظ الشركات التي تعيش بهذا الاعتقاد على مستوى عالٍ من التواصل مع كل طبقة من فرقها. يشجعون الموظفين على أن يكونوا أنفسهم والعمل ضمن مواهبهم الطبيعية وشغفهم. يتم تزويد أعضاء الفريق بطرق للتطوير والنمو والتقدم ، ولا يشعرون بالقلق من القواعد والسياسات المعقدة أو التي لا معنى لها. غالبًا ما يفخر أولئك الذين يعملون في المنظمات "الشعبية". إنهم يرتدون ملابس أو يحملون أكواب قهوة مع شعار الشركة ، ويتفاخرون بأصدقائهم حول مكان عملهم. إذا كان أعضاء الفريق مهمين ، فإن أعضاء الفريق يعرفون أنهم مهمون.

هل تريد أن ترى شركة تقدر موظفيها؟ لا تنظر إلى أبعد من Clif Bar ، صانع المأكولات اللذيذة المصنوعة من مكونات طبيعية عالية الجودة. تأسست الشركة عام 1992 ، ويعمل لديها الآن 300 موظف يهتمون بمكان عملهم. قبل بضع سنوات ، انتقل Clif Bar إلى مجموعة جديدة من الحفريات كاملة مع أربعة حدائق مفتوحة على مصراعيها ، أسطول من الدراجات المقترضة المتاحة لتشغيل المهمات ، ومركز للياقة البدنية مع جدار تسلق ، وغرفة اليوغا ، وغرفتي للتدليك ، ومجانية الوصول إلى خمسة مدربين شخصيين وخبراء التغذية. يحصل الموظفون على ساعتين ونصف من وقت الصالة الرياضية مدفوع الأجر في الأسبوع.

اكراميات Clif Bar لا تتوقف عند هذا الحد. يحصل كل موظف على راتب قدره 350 دولارًا لدخول السباقات والمسابقات و 1000 دولار سنويًا لتحسينات المنزل الواعية للبيئة. كل أسبوع ، يتم تقديم وجبة إفطار على مستوى الشركة مع طعام مجاني حيث تتم قراءة خطاب مروحة Clif Bar. يمكنهم الاختيار من بين العديد من خيارات العمل المرنة لتناسب جداولهم الفريدة ، وبعد سبع سنوات من الخدمة ، يتم منحهم إجازة من ستة إلى ثمانية أسابيع. أوه ، وإذا كنت تحب المسترد الذهبي ، فلا تقلق. المكتب صديق للكلاب أيضًا.

هل تعتقد أن أعضاء فريق Clif Bar يعرفون أنهم مهمون؟

بالضبط.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كان العمال غير راضين ؟ معرفة علامات التحذير 7 من موظف التعيس.