احترس من نادي الأولاد ، نادي الفتيات قادم

كلنا كنا هناك. يصفك مسؤول تنفيذي رفيع المستوى بأنه حبيبتي أو أن أحد موظفيك الذكور يشير إليك كزميل له عندما تكون رئيسه كثيرًا. الفجوة بين الجنسين على قيد الحياة وبصحة جيدة في صناعة الشركات الناشئة ، ولكن هل بدأت في الإغلاق؟

كمؤسسة ، لقد واجهت التأرجح البندول لقضية عدم التوازن بين الجنسين. في البداية ، بدأت ألاحظ أن رسومي كانت تقريبًا يتم طرحها للتفاوض - على ما يبدو لأنني كنت صاحبة أعمال تجلس على الطاولة معهم. لاختبار النظرية ، أحضرت معي الموظفين الذكور إلى اجتماعات رئيسية بشأن الرسوم لقياس الفرق. في جميع المجالات ، لم تحدث مساومة الرسوم عندما كانوا حاضرين.

لكن هذا قدّم طريقة عكسية بالنسبة لي ، ربما واجهها رواد أعمال آخرون أيضًا. أردت (وأحتاج) أن أتولى العمل الجديد وأنمو محفظة أعمالي ، لكن هذا كان يعني القول أحيانًا بالتخلي عن الرسوم المخفضة التي يتم التفاوض عليها - مع الإشارة بشكل أساسي إلى عدم المساواة في الأجور بين الجنسين.

الآن بعد أربع سنوات ، نمت الشركة الناشئة ، وزادت عيار العملاء الذين نعمل معهم ، ويمكننا رفض العمل عندما لا تتزايد الأرقام. لكنني أعتقد أن "نادي الأولاد" بعيد المنال والذي يدور في معظمه حول تمويل بدء التشغيل ، وجمع الأموال ورأس المال الاستثماري سيكون حاضراً دائمًا في بعض التكرار.

ومع ذلك ، رأيت السحب تتفكك ، مع وجود عدد أكبر من النساء على رأس الميزانيات الكبيرة والشركات الرائدة. لهذا السبب من المهم أن يتفوق عدد أكبر من النساء في الجوانب المالية لإدارة الأعمال ، وخاصة التمويل والاستثمار وجمع الأموال حتى نتمكن من المساعدة في تحقيق التوازن بين عدم المساواة بين الجنسين.

تحقيقًا لهذه الغاية ، أنا متحمس لرؤية العدد المتزايد من البرامج المخصصة للمؤسسات وريادة الأعمال التي تقدم الدعم للنساء لتزدهر. قبل بضعة أشهر ، استضفت أمسية لنساء في مجال الأعمال التجارية بالاشتراك مع الجمعية العامة ، حيث كان لدينا أكثر من 300 من RSVPs ونساء ينتظرن بفارغ الصبر لسماع صاحبات المشاريع يتحدثن عن تجاربهن. كانت فرصة رائعة لتقديم المشورة لأولئك الذين بدأوا للتو ، والتواصل مع جهات اتصال متشابهة في التفكير.

في حين أن هذا دليل على أن حركة النساء في الأعمال التجارية قوية ، فماذا يعني ذلك بالنسبة للفجوة بين الجنسين؟ وهذا يعني أن "نادي الفتيات" يتشكل ، والمسؤولية الآن تقع على عاتق الرئيسات التنفيذيات وغيرهن في مناصب قوية لإعطاء الفرص لصاحبات الأعمال المستحقات.

لكن نادي الفتيات هذا لن ينشر عدم المساواة بين الجنسين التي واجهتها في الماضي. بدلاً من ذلك ، ستكون فرصة لتوجيه الشابات اللائي يبحثن عن التوجيه وتمكين الشركات المملوكة للنساء.

هل سيكون نادي البنات هو نادي الأولاد الجديد؟ علينا أن نحقق ذلك.

تمثل الاجتماعات فرصة حاسمة لجميع القادة ، وهذا هو السبب الذي يجعلهم أكثر أهمية بالنسبة للنساء. اكتشف 5 طرق للمطالبة بالمساحة الخاصة بك على تلك المرحلة المؤسسية.