5 طرق لمتابعة الوظيفة التي تريدها

عندما بدأت مسيرتي لأول مرة ، وجدت نفسي في وظيفة كنت حريصًا على ترقيتها. لكن عندما تقدمت لشغل مناصب أعلى من منصبي ، دُعيت إلى لقاء مع مديري ، الذي أخبرني بكلمات قليلة أن أتوقف عن القلق بشأن التقدم والتركيز فقط على الوظيفة التي أملكها. هذا جعلني أدرك أنني كنت في منظمة لن أكون شفافًا بشأن نموي وأنني يجب أن أتحمل مسؤولية النهوض بنفسي.

أخذت نصيحته ، وقمت بالتركيز. ركزت على الوظيفة التي أردت أن أحصل عليها بعد ذلك ، وبدأت في بناء مهاراتي وتولي المهام التي كنت سأقوم بها في هذا الدور. لم أجد فقط طرقًا أكثر للانخراط في العمل ، بل بدأت في التعامل مع العملاء كمستشار فني بدوام جزئي. لم أشعر أبداً بالحيوية أو الشغف تجاه عملي أكثر مما كنت أشعر به عندما كنت أستشير ، وهذا ما سمح لي في النهاية بأن أقفز طفرة في تشغيل شركة الخدمات المدارة لتكنولوجيا المعلومات.

جزء من التحدي المتمثل في أن تكون شابًا محترفًا هو تحديد الأهداف - أي تحديد المكان الذي ترغب في الذهاب إليه بعد ذلك. لكن غالبًا ما يتم إعاقة تحديد الأهداف من قبل الشركات (والأفراد) الذين يعتمدون كثيرًا على المسميات الوظيفية ، مما يجعل الأفراد يفصلون العمل الذي يمكنهم القيام به في مجموعتين: وظيفتي وليس وظيفتي . يعد هذا الفصل خطيرًا - سواء في الشركات الصغيرة أو النامية أو في المؤسسات الكبيرة أو المنشأة - لأن الطريقة التي تتجنب بها الوقوع في دور ما ، لا سيما في هذه البيئات المحددة جيدًا ، سؤال يصبح من الصعب الإجابة عليه كلما تم وضع قيود أكثر على إنتاجيتك ، بغض النظر عما إذا كانت هذه القيود مفروضة من الخارج أو مفروضة ذاتيا.

إليك نصيحتي للعمل في الوظيفة التي تريدها ، وليس فقط الوظيفة التي لديك:

1. زراعة منظور استباقي لتسريع حياتك المهنية.

على الرغم مما قد تكون سمعت به عن جيل الألفية ، يدعي 80 في المائة منهم أنهم يفضلون العمل في نفس الشركة في معظم حياتهم المهنية. ولكن إذا كان هذا صحيحًا ، فلماذا يقول ما يقرب من نصف المهنيين الشباب أنهم يريدون ترك وظائفهم الحالية؟

يتم تقديم الغالبية العظمى منا مع هذا اللغز بالذات: نحن لا نرغب في البحث عن وظيفة ، ولكن لدينا صعوبة في رؤية كيفية التقدم في أدوارنا الحالية. هذه مشكلة لأنه إذا كنا لا نرى أنفسنا ينموون ، فنحن ننتقل إلى مقارنة أنفسنا بالآخرين والتنافس على الرواتب بدلاً من النظر في ثقافة الشركة والامتيازات والمهارات المحتملة التي يمكننا اكتسابها في كل دور متتالي.

ومع ذلك ، وعلى الرغم من أنه قد يبدو في بعض الأحيان أن أصحاب العمل يتمتعون بتعريفات صارمة ومحددة للأدوار ، فإن العديد من الشركات تبتعد عن الأدوار ذات التخصص الكبير وتركز أكثر على الاعتراف بالموظفين الذين يمكنهم تحمل عدد من واجبات الوظيفة التي تسهم في نجاح الأعمال. المفتاح هو أن يخرج الموظفون من هذه العقلية "الخاصة بأدوار محددة" ويركزوا على كيفية تحفيزهم وزيادة قيمتها إلى أقصى حد لفريقهم.

من خلال استخدام دورك الحالي لفهم وضعك التالي وتحديده والتأهل له - إما كجزء من شركتك أو خارجها - يمكنك البدء في السيطرة على مصير حياتك المهنية.

2. ممارسة تحديد هدف جيد لتحديد الفجوات في المهارات.

أدرك أن الجميع يخبرك بتحديد الأهداف ، ولكن هناك سبب لذلك. إذا لم تتمكن من رؤية التقدم ، فسوف تستسلم في وقت أبكر مما يجب.

في هذه الحالة ، سوف تساعدك عملية تحديد الأهداف أيضًا على تحديد المهارات ومسؤوليات الوظيفة التي ترغب في التحرك نحوها. ابحث عن توصيف الوظائف أو تحدث إلى الآخرين في العمل لتحديد المهارات والمسؤوليات التي قد تحتاجها من أجل التقدم. ثم قم بإجراء تقييم صادق لمهاراتك وعجزك. كما يشير Randy Milanovic من Kayak Online Marketing ، فإن تقييم نقاط القوة والضعف لديك بصدق وطلب المساعدة من من حولك يمكن أن يساعدك في تحديد كيف أن العوامل الخارجية مثل الفصول أو الفرص تخلق طريقًا للنمو.

بمجرد حصولك على قائمة جيدة بالمجالات التي يجب متابعتها ، يمكنك تحديد أهداف معقولة للربع القادم. هل هناك دورات في مواقع التعلم تساعدك على اكتساب أساس لمشاريع أكثر تقدمًا؟ هل هناك أي فئات كلية المجتمع المحلي يمكنك التسجيل في؟ ابدأ البحث عن طريق توجيه بعض المهام البسيطة ، مثل إكمال دورة تدريبية واحدة في ترميز HTML أو المساعدة في مشروعين إضافيين للفريق. بعد ثلاثة أشهر ، راجع مقدار ما أنجزته ، ثم حدد المزيد من الأهداف وفقًا لذلك. ستساعدك هذه العملية على التركيز على ما تحتاج إلى القيام به لتكون ناجحًا وسوف تدفعك للنمو.

3. تبني موقف "كيف يمكنني المساعدة؟" ، والتمسك بكلمتك.

سيوفر لك المشي في العمل كل يوم وتسأل نفسك كيف يمكنك تقديم المساعدة ميزتين رئيسيتين: سوف تتعرض لمشاريع ومهام جديدة ، وستطور إحساسًا أكبر بالرضا والإيجابية في حياتك المهنية.

نظرًا لأن الأفراد يأخذونك عرضًا للمساعدة ، فسوف تبدأ في صياغة المجالات الوظيفية التي تستمتع بها والتي لا تفضل القيام بها كدور متفرغ. سيساعدك هذا أيضًا في معرفة أي من هذه الفجوات في المهارات يمكن سدها في المنزل أثناء تفاعلك مع الآخرين ومساعدتهم في مشاريعهم. نريد جميعًا مهن تتوافق مع عواطفنا ومهاراتنا ، ولكن هناك شغف ومهارات ربما لم تكتشفها بعد.

بمجرد أن تتحكم في فرص النمو الخاصة بك ، ستكتسب الثقة لتجربة المزيد من الأشياء - سواء في العمل أو خارج المكتب.

التأثير الثاني هو أنك ستتوقف عن الشعور بالحدود في الوظيفة التي لديك. بمجرد أن تتحكم في فرص النمو الخاصة بك ، ستكتسب الثقة لتجربة المزيد من الأشياء - سواء في العمل أو خارج المكتب. سوف تبدأ أيضًا في إيجاد المرونة وبيئة التعلم التي كنت تتوق إليها ، لأنك ستقوم بإنشائها في المقام الأول.

الأهم من ذلك ، بمجرد البدء في مساعدة الآخرين ، تأكد من الوفاء بالمواعيد النهائية ، والوفاء بالوعود ، وترك أي وجميع الاجتماعات مع قائمة كاملة من المهام التي كنت مسؤولا عنها. أسرع طريقة لتعبئة سمعة عملك هي عدم تقديم خدمة للأشخاص الذين يعتمدون عليك. إن وجود نظام جيد لتتبع المشاريع والمواعيد النهائية والتسليمات يمكن أن يساعدك على تجنب ذلك. أقترح Asana أو Basecamp أو OneNote كبرنامج يحتمل أن يكون مفيدًا ، ولكن معرفة ما قد يستخدمه أعضاء الفريق الآخرون بالفعل قد يكون أفضل دورة لك. بشكل عام ، يساعدك تحسين إدارة وقتك وإنشاء نظام موثوق لتحقيق التوازن بين أعباء العمل الأكبر على الاعتماد عليك ويظهر أنك مستعد لمزيد من المسؤوليات.

4. نسعى جاهدين للتواصل المفتوح مع أعضاء الفريق والمديرين.

معظم المنظمات لا تتعمد إخفاء مسارات التقدم. إذا كنت غير راض عن مستوى الاتصال داخل بيئة العمل الخاصة بك ، فقم بتغييره. ابحث عن طريقة مناسبة لإخبار رئيسك بأن بعض التوقعات لا يتم الوفاء بها أو إخباره أو إخبارها إذا كنت تشعر أن هناك شيئًا ما غير عادل. إن تقديم المزيد من وسائل أو أدوات التواصل وأن تصبح رائدًا في تحسين الذات سيجعلك لا تقدر بثمن بالنسبة لمديرك على المدى الطويل.

لا تدع الخوف يمنعك من التواصل المفتوح أيضًا. لا يشعر الكثير من الموظفين بأن صوتهم سيُسمع إذا قالوا ، "الآخرون في دوري ومع تجربتي يكسبون X مبلغًا من المال". قد تشعر أنك ستترك إذا حاولت التعبير عن ذلك. ولكن قبل أن تتخلى عن أي جهد من أجل رفع أو رفع أو قفز سفينة ، ابحث عن طريقة لإظهار مخاوفك لمشرفك مرة واحدة على الأقل ، وقم بذلك دبلوماسيًا. إذا لم تسأل أبدًا ، فلن تعرف أبدًا ، ووجدت أن معظم المؤسسات تفضل إبقاء شخص ما ذا قيمة بدلاً من البدء من جديد وتدريب موظف جديد. أيضًا ، إذا كنت مديرًا ، فابحث عن طرق لإنشاء حوار مفتوح وشفاف.

5. ابحث عن طرق لمساعدة الآخرين على النمو.

يجب ألا تنتظر للحصول على دور إداري قبل البدء في توسيع مهاراتك في التوجيه. لمجرد أنك لا تتعدى رسمياً شخصًا ما على مخطط هيكلي ، فهذا لا يعني أنك لا تستطيع مساعدة زميلك في العمل على النمو. إن أفضل المديرين يساعدون من هم أسفلهم على اكتساب المهارات ويصبحون أكثر ثقة ، ويزيدون قدراتهم ويساعدونهم على تحقيق المزيد. يمارس هذا النوع من القيادة الخدمية بسهولة من قبل زملائه ، وليس فقط الرؤساء.

الإرشاد له العديد من الفوائد الشخصية أيضًا. تعلم الاستماع أو التعامل مع المشكلات أو التفسيرات بشكل خلاق ، أو العمل مع أشخاص مختلفين عنك ، كلها مهارات قيادية مهمة ستحتاج إليها للتقدم. مفتاح التوجيه العظيم هو التركيز على مساعدة من حولك في حل المشكلات أو تطوير مهارات جديدة ، الأمر الذي سيتطلب الإبداع والصبر وغالبا ما يفكر في الجزء الخاص بك.

يمكنك فقط أن تملي إلى أين تتجه مسيرتك المهنية ، حتى تأخذ زمام المبادرة في تحديد مستقبلك المهني ، وتكون جريئة في متابعته.

يمكنك فقط أن تملي إلى أين تتجه مسيرتك المهنية ، حتى تأخذ زمام المبادرة في تحديد مستقبلك المهني ، وتكون جريئة في متابعته. لا تحتاج إلى عنوان محدد أو إذن صريح لتحسين نفسك ، ولكن يجب أيضًا ألا تتوقع أن ينتج عن هذا العمل الإضافي زيادة فورية في الأجور أو الاعتراف بها. إنك تقوم بهذه الأشياء للتقدم في نفسك ، ومن خلال التركيز على أهدافك طويلة الأجل وقياس خطواتك الإضافية نحوهم ، ستجد شغفك ، وتجني المزيد من الرضا عن العمل ، وفي النهاية تتقدم إلى المرحلة التالية.