أفضل وأشجع سؤال لطرحه في مقابلة عمل

ما هو الشيء الوحيد الذي يريد الجميع معرفته في نهاية المقابلة ، ونادراً ما يسأل؟ نريد أن نعرف كيف أدينا. نريد أن نعرف ما إذا كان هناك أي شيء لم يعجبه منا المقابل. يمكن أن يتحول هذا الشعور المبدئي بعد المقابلة ، والشعور بالراحة بكل سهولة ، إلى مشاعر عدم اليقين.

الحل بسيط: اسأل.

على سبيل المثال ، "بعد أن قابلتني ، هل تعتقد أنني متطابقة محتملة لهذا المنصب وهل لديك أي تحفظات في هذه المرحلة؟"

إن سؤال أحد صانعي القرار عن سبب عدم توظيفهم قد تشعر بعدم الارتياح في البداية ، ولكن هذا السؤال يمكن أن يوفر فوائد هائلة ويمنحك ميزة على منافسيك.

فيما يلي بعض فوائد طرح هذا السؤال:

1. يعطيك صوت.

إن ترك مقابلة مع أي مخاوف بشأن دورك في الوظيفة هو الاستنتاج المثالي لأي مقابلة. فقط بسؤال ، قد تكشف عن بعض التحفظات المحتملة التي ستتمكن من مواجهتها بسهولة بمعلومات إضافية أو أمثلة العمل ذات الصلة. تستمر المقابلة المتوسطة بين 45 دقيقة وساعة. يمكن للحجز ببساطة أن ينبع من مجال معين من الخبرة لا تتم مناقشته واستكشافه بشكل كامل خلال الوقت المخصص للمقابلة.

2. يوضح الانفتاح.

يشير طلب التعليقات في نهاية المقابلة إلى أنك واضح ومباشر ومتواصل جيد. يميل الأفراد المنفتحون على التعليقات إلى بناء علاقات عمل جيدة وتعاونية. هذه كلها صفات موظف جذابة للغاية ، خاصة في عيون الشخص الذي سيديرك.

3. يسلط الضوء على تركيزك على التنمية الشخصية.

سواء كان الموعد مباشرًا أو من خلال وكالة توظيف ، فهناك بالطبع تكلفة مرتبطة بجميع التعيينات الجديدة. يتم استثمار الوقت والموارد في كل من المقابلة وعلى مراحل. طرح سؤال الحجز يسلط الضوء على عقلية شخص استباقي وتركز على تحسين الذات متسقة. إن توظيف فرد من المحتمل أن يتطور في دور وداخل الشركة يوفر عائدًا قويًا على الاستثمار لمؤسسة ما.

4. يعزز اهتمامك.

طرح هذا السؤال سوف يؤكد اهتمامك الشديد بالموقف. مهما كان طلبك أو المقابلة قوية ، إلا أن نقل حماس حقيقي لشغل منصب أمر ضروري لتحقيق نتيجة ناجحة. لا يرغب أي صانع قرار في تقديم عرض عمل لشخص يبدو ملتزمًا بنسبة تقل عن 100 في المائة. من غير المرجح أن يقبل المرشحون غير المستعان بهم ، أو ما هو أسوأ ، أنهم سينضمون إلى الشركة ويفشلون في تقديم مساهمة قوية ونشطة.

5. هذا يظهر الثقة والكفاءة المهنية.

إن طريقة تصرفك وتصويرك في مقابلة ترسم صورة للباحث عن كيفية تقديمك للزملاء الداخليين أو العملاء الخارجيين. سيحكم القائم بإجراء المقابلة على ما إذا كنت ستصبح موظفًا سلبيًا أو مشاركًا نشطًا في الفريق. تجدر الإشارة إلى أن الأسئلة التي تطرحها في مقابلة ما تكشف عن الإجابات التي تقدمها.

6. يعطيك راحة البال.

أخيرًا وليس آخرًا ، سيمنحك هذا السؤال راحة البال. بدلاً من التساؤل عن الانطباع الذي قمت بإنشائه وما إذا كنت قد قدمت تفاصيل كافية ، ستعلم أنك فعلت كل ما هو ممكن للتأثير على نتيجة المقابلة.

قد لا يكون القائم بالمقابلة مع أفكارهم. السؤال قد يفاجئهم ، أو ببساطة قد لا يكون هناك شيء نذكره. بصرف النظر عن ذلك ، فإن هذا السؤال سوف يثير إعجاب المقابلة ويساعد في تقديم تجربة مقابلة إيجابية لك.