كيفية الحصول على الوظيفة عندما لا يكون لديك درجة لدعمها

الشركات بحاجة إلى أشخاص ، وليس مجموعات من الشهادات. على الرغم من هذه الحقيقة الواضحة ، لا يتقدم الكثير من الأشخاص الذين قد يكونون مرشحين رائعين لشغل وظائف مفتوحة للأدوار التي تعلن عن متطلبات التعليم التي لا يستوفونها - حتى عندما تجعلهم خبراتهم ومهاراتهم الأخرى مناسبة تمامًا.

هذه الظاهرة أكثر وضوحا في بعض الصناعات من غيرها. وفقًا لدراسة أجرتها كلية هارفارد للأعمال ، في حين أن 67 في المائة من إعلانات الوظائف المشرفة على الإنتاج في عام 2015 ادعت أنها تحتاج إلى درجة ، فإن 16 في المائة فقط من العاملين في تلك الأدوار تخرجوا من الكلية.

توضح هذه الأنواع من الأرقام الفرق بين ما تعتقد الشركات أنها تريده وما تحتاجه حقًا. والحقيقة هي أنه يمكن للمرشحين غير الدرجات أداء وظائف مثل أقرانهم. في برنامج التعليم الذي مدته 20 أسبوعًا والذي نستخدمه لإعداد المرشحين للأدوار في تطوير البرمجيات ، لم نلاحظ أي فرق في معدلات الإكمال بين الأشخاص الحاصلين على الدكتوراه والأشخاص الذين يحملون شهادات GED. توضح تجربتنا أنه على الرغم من أن الدرجات العلمية قد تكون مفيدة في بعض المجالات ، فهي ليست وكلاء موثوقين لقدرة شخص ما على القيام بعمل جيد.

لسوء الحظ ، فإن الدرجات تجعل من السهل خفض أكوام من التطبيقات ، لذلك يحتاج المرشحون في سوق العمل التنافسي إلى تعلم كيفية التميز. باتباع هذه النصائح الأربعة ، يمكن للأشخاص الذين لا يحملون شهادات جامعية أن يثبتوا قيمتها لأصحاب العمل المحتملين.

1. فكر خارج التطبيق.

إذا كانت سيرتك الذاتية لا تفي بالمتطلبات التعليمية ، فكر بطريقة مبتكرة في طرق أخرى للتمييز بينكما. تقدم مجموعة من الأمثلة على العمل لإظهار المهارات القابلة للتسويق. يمكن أن يشمل ذلك موقعًا إلكترونيًا شخصيًا أو كتابة نماذج أو مشاريع ترميز أو ملفات podcast أو أي شيء آخر يوضح القيادة والعاطفة والمتابعة.

تقول كارين وايت ، وهي من كبار المجندين: "من الجيد أن نرى ملفات تعريف LinkedIn التي تنشط وتصنع بالكثير من التفاصيل". "المكافآت المضافة هي المرفقات ، أو عمل المشروع ، أو مقاطع الفيديو ، أو المدونات."

تقدم معززات السير الذاتية غير التقليدية مثل هذه لمحة غير مألوفة في مجموعة المهارات الخاصة بك والتي لن تراها الشركات على خلاف ذلك. من خلال تقديم محتوى يتحقق من مصداقيتك ، يمكنك إقناع أرباب العمل المحتملين بالتغلب على شهادتك ودراسة القيمة المثبتة التي تقدمها.

2. فهم نقاط الألم الشركة.

إذا كان كل شيء في هذه الشركة يسير بشكل مثالي ، فلن يحتاج مديرو التوظيف إلى توظيف أي شخص. قم بالبحث في وقت مبكر لمعرفة احتياجات الشركة ، ثم تقديم الحلول المحتملة للمشاكل التي صمم هذا الدور لحلها.

في بعض الأحيان ، يعني ذلك حل مشكلة لم تعرف الشركة أنها واجهتها. إذا كانت لديك خبرة في منطقة تفتقر إليها الشركة ، فأشر إلى فرص الفوز بسهولة. عندما تستمر المقابلة ، اطرح أسئلة موضحة لإظهار أنك لا تفهم نقاط الألم الخاصة بالشركة فحسب ، بل ترى أيضًا أين توجد الحلول المحتملة وكيفية تنفيذها بنجاح.

يوظف معلم التوظيف Liz Ryan هذا بـ "مقابلة الألم". من خلال التركيز على حل المشكلات وطرح الأفكار ، يمكنك أن توضح لمدير التوظيف كيف تتعامل مع المشكلات وتثبت أنك الشخص المناسب لهذا المنصب.

3. إظهار القدرة على التعلم.

تحتاج الشركات إلى أشخاص يعرفون الأشياء في اليوم الأول ويمكنهم صقل مهاراتهم في اليوم 30 واليوم 90 واليوم 365.

يقول مارك هوبلامازيان ، الرئيس التنفيذي لشركة حياة للفنادق ، "نحن نوظف أكثر للعقلية والنمو أكثر من مجموعة مهارات محددة. نعتقد أن الفضول والعاطفة وحب التعلم معًا يمكن أن يكونا أكبر من تجربة الشخص السابقة. تأتي الرعاية من مكان التعاطف والتفاهم ، وهي سمات لا يمكنك أن تتعلمها من كتاب ، ولكنها تؤدي إلى نتائج أفضل. "

البحث في الشركة والنظر في اتجاهات الصناعة قبل تطبيق. أظهر لقراء سيرتك الذاتية أنك مستثمرة في التعرف على الوظيفة ، ثم تابع ذلك الانطباع عن طريق معرفة المزيد عن الشركة والدور مع تقدم عملية تقديم الطلب.

4. بناء شبكة الصناعة.

تعرف على المكان الذي تريد الذهاب إليه ، ثم تعرف على الأشخاص الموجودين بالفعل هناك. حتى الاتصال المختصر مع شخص يعمل في شركتك المستهدفة يمكن أن يحدث فرقًا بين السيرة الذاتية المهملة ودعوة لإجراء مقابلة.

حضور فعاليات التواصل واللقاءات وورش التطوير الوظيفي وغيرها من الفعاليات التي حضرها قادة الصناعة. تواصل مع LinkedIn وغيرها من منصات الوسائط الاجتماعية - اجعل هذه الملفات الشخصية حادة ومحدثة - لجذب انتباه الأشخاص الذين سيتذكرونك عندما يحين وقت ملء دور ذي صلة.

الدرجات وحدها لا يمكن أن تفسر العاطفة والقيادة والرغبة في النمو. الشركات تقدر المتعلمين مدى الحياة الذين يبدون رغبة في التطور مهنيا. عرض التحديات كطريقة مثيرة لإثبات نفسك ، بدلاً من حواجز الطرق ، لإظهار أرباب العمل المحتملين أنك التوظيف الموجه نحو الحلول الذي ينتظرونه.

حتى إذا لم تستوف الحد الأدنى من متطلبات الشهادة أو الخبرة ، فلا يزال بإمكانك الهبوط في وظيفة أحلامك. والآن بعد أن أصبحت قادرًا على تعلم أي شيء تقريبًا عبر الإنترنت ، فإن قيمة الشهادة تتناقص لصالح المهارات المثبتة والرغبة في التعلم. لا تدع افتقارك إلى درجة ما يوقف تقدمك المهني - اتبع هذه النصائح لتبرز من بين الحشود وأظهر لأصحاب العمل ما لديك لتقدمه.