هزاز القارب: 4 سمات من صانعي الموجة

إذا نشأت عندما قيل لك ألا تصنع موجات ، فقد تعيد النظر. لماذا يجب أن تصنع موجات في فريقك أو مؤسستك؟ سهل: لإحداث التغيير الذي يبني الزخم ، والذي يقدم التحسينات والفرص التي من شأنها أن تضيع في الوضع الراهن. التغيير يجعل عالمنا أفضل.

لمدة عامين ، بحثت وأجرت مقابلات مع أشخاص بدأوا التغييرات ، من مشاركة الطعام مع المشردين إلى بدء عمل تجاري جديد وتغيير طريقة عمل الفرق معًا.

سألت زملاء موثوقين ، "من تعرف أن هذا صانع Wave؟" بتوصياتهم ، توصلت إلى مزيج انتقائي ومثير للاهتمام من صانعي التغيير ، بمن فيهم مدير البيسبول الرئيسي في الدوري ، ورجل أعمال شاب ، ومدير تنفيذي ، ومجتمع قائد الخدمة ، وهو خريج حديث وأكثر من ذلك. لقد وجدت خيوطًا مشتركة أو موضوعات أساسية في كيفية تفكير هؤلاء الأشخاص في التغيير ثم التصرف بناءً عليه.

في كتابي Make Waves: كن الشخص الذي يبدأ التغيير في العمل وفي الحياة ، أشارك في كيفية بدء موجة ، لكنني أيضًا أعرِّف الحمض النووي لـ Maker Maker. صناع الموجات ليسوا فوق البشر - لكنني رأيت الأفكار والإجراءات والسلوكيات التي مكنتهم جميعًا من بدء التغيير ، بغض النظر عن الموقف والنطاق والحجم.

هل أنت صانع الموجة؟ إليك أربع عادات للأشخاص الذين يساعدون في إحداث التغيير وكيف يمكنك تنفيذها اليوم:

1. اسأل "ماذا يوجد فيها بالنسبة لنا؟" - لا "ماذا يوجد فيها بالنسبة لي؟"

يولي صانعو الموجات أهمية أكبر للوصول إلى الهدف والتأثير المتوقع ، بدلاً من الاهتمام الشخصي. إنهم يعتقدون حقًا أن مهمتهم ستفيد المنفعة الأكبر. إنها تخلق زخمًا حول فكرة تتجاوز بكثير الذات ، كل ذلك بهدف جعل العمل أو المجتمع أو العالم أفضل. هذا النهج يبقي الدافع عالية حتى عند حدوث انتكاسات أو تحويلات.

لتنفيذ التغيير ، اجعل العلاقات الأصلية أولوية قصوى. تضع الموجات الصورية أولوية عالية على الاتصالات الهادفة والمتنوعة اللازمة لتحقيق أهدافها. بناء علاقات قيمة من شأنها أن تساعدك على التعلم ، وإنشاء شبكات قوية وإيجاد معنى في عملك.

2. الاستمرار في التكيف مع المعلومات الجديدة.

يمتلك صانعو الموجات توازنًا قويًا في التصميم تجاه الهدف والقدرة على التعديل أثناء تعلمهم معلومات جديدة. لا تمنعهم النكسات ، فهي مفتوحة للأفكار والأفكار الجديدة. لا يتخلى صانعو الموجة عن الهدف ولكن يظلوا مرنين بشأن كيفية تحقيق ذلك.

لتحقيق ذلك ، آمن بفكرتك ونفسك. يرتكز Wave Makers على رسالتهم ، وهم متحمسون وحنونون. تبني هذه الثقة الصحية ، والتي تسمح لك بتحقيق هدفك دون تشتيت انتباهك في التفاصيل المستقبلية.

3. لا تتوقف أبدًا عن التعلم - حتى في المواقف المحتملة.

صناع الموجة يبحثون دائمًا عن تعزيز معارفهم ورؤىهم. يبحث موجو ويف عن الخبراء ، ويقرأ ويستمع ويتبنى علاقات التوجيه. إنهم مرتاحون لأخذ أفكار جديدة لأن لديهم ثقة في أنهم يستطيعون معرفة ما يحتاجون إلى معرفته.

على هذا النحو ، فإن صانعي الموجات مرتاحون للغموض. مع وجود تحيز للعمل وغريزة التماس مشورة الخبراء ، يمكنهم المضي قدمًا في خطة تتضمن مجهولين.

لكي تكون صانع التغيير ، تبني الفضول وكن مستعدًا للاستكشاف. غالبًا ما يسأل صانعو الموجات "لماذا؟" و "ماذا لو؟" اجعل من طبيعتك إيجاد فهم واستكشاف وتطبيق أفكار جديدة على عملك.

4. الانخراط في التعاون الإيجابي القائم على الأصالة والثقة.

يبحث Wave Makers عن الاتصالات وطرق العمل مع الآخرين نحو هدف مشترك. إنهم يعرفون أنه من المهم مشاركة أهدافهم وترجمة معنى وغرض التغيير لضمان بقاء فكرتهم.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، حاول إشراك الآخرين في مهمتك والمساعدة في ربط الآخرين بمهامهم.

صنع الأمواج ضروري لتغيير عملك ومجتمعك وحياتك. إعادة التفكير في كيفية تحديد موجة. إنها أكثر من مجرد اضطراب - إنها قوة إيجابية من أجل الخير. ويمكنك البدء في الزخم.

لذلك ، هل لديك الحمض النووي للموجة صانع؟