فوائد العمل عن بعد لأرباب العمل

إذا كنت ترغب في إقناع رئيسك بالسماح لك بالاتصال عن بعد، وكنت تعمل على اقتراح العمل عن بعد الذي يبرز كيف يمكن أن يتم عملك من المنزل؟ ولتحقيق أكبر قدر ممكن من الفعالية، يجب أن يركز اقتراحك على ما يمكن أن يقوم به صاحب العمل من العمل عن بعد، وليس لك. لذا احرص على إدراج مزايا العمل عن بعد - سواء العامة أو الخاصة - لصاحب العمل. سوف تحتاج إلى تحديد أي من المزايا المحددة تنطبق على الوضع الخاص بك، على الرغم من هذه "دوس و دونتس" من اقتراح العمل عن بعد يمكن أن تساعدك على التركيز على تلك الأكثر إقناعا.

وفيما يلي بعض المزايا العامة للعمل عن بعد لأرباب العمل، والتي قد تكون قادرة على التقدم بطلب للحصول على الوضع الخاص بك.

يمكن العمل عن بعد توفير مساحة المكتب. شركات مركز الاتصال قد برزت ذلك و كانت تجنيد بنشاط الناس للعمل من المنزل لسنوات. وقد تم التخلص التدريجي من مواقع مراكز الاتصال بالكامل، وتم إلغاء تكاليف العقارات والمرافق. الآن، شخص واحد اختيار العمل من المنزل (لا سيما إذا كان مجرد ترتيب العمل عن بعد بدوام جزئي) قد لا يوفر شركتك كثيرا، ولكن إذا مساحة المكاتب ضيقة في شركتك هذه الحجة يمكن أن يكون لها بعض التأثير.

العديد من الأدوات المتاحة التي تساعد في العمل عن بعد مجانية. فكر سكايب، غوتوميتينغ، محرر مستندات جوجل للبدء، ولكن هناك الكثير من التطبيقات المجانية التي هي مفيدة في العمل عن بعد. وبالإضافة إلى العديد من الأدوات التعاونية المجانية، فقد قامت العديد من الشركات ببناء البنية التحتية التقنية، مثل الشبكات الافتراضية الخاصة أو خوادم شاريبوانت، والتي لا بد من استيعابها.

وعلى الرغم من أن ذلك لم يكن حرا، فإن استخدامه لاستخدامه كجهاز هاتف لا يحتمل أن يضيف أي تكلفة.

العمل عن بعد أمر جيد للبيئة. واحد أقل ركاب يعني غازات الدفيئة أقل قليلا الذهاب الى البيئة. في حين أن هذا ليس من المرجح أن تؤثر على النتيجة النهائية في معظم الشركات، فإن الشركات التي تسوق نفسها بأنها "خضراء" أو صديقة للبيئة قد ترى بالفعل القيمة البيئية للعمل عن بعد كنقطة مقنعة.

والشركات التي تقدم امتيازات متعلقة بالتنقل، مثل مواقف مجانية للسيارات أو تخفيضات على وسائل النقل العام، ستشهد في الواقع تأثيرا إيجابيا على خطوطها الأساسية.

السماح بالعمل عن بعد يمكن أن يقلل من دوران الموظفين. العمل عن بعد هو أن الموظفين لن يستسلم دون الكثير من الاعتبار. إن الرضا الوظيفي المتزايد الذي يأتي مع استقلالية هذا الترتيب يلهم أيضا سيساعد على إبقاء الموظفين على الرحيل، وأحيانا حتى عندما يتوفر تعويض أفضل في مكان آخر.

يمكن أن يعمل موظفو الاتصالات بشكل أكثر مرونة أو يعملون على جدول زمني غير تقليدي. قد تكون هذه حجتك الأكثر إقناعا، ولكن يجب أن تكون حذرا ما وعدت به.ويمكن أن يؤدي عدم التنقل إلى جعل العمال أكثر احتمالا في الصباح الباكر أو في ساعات متأخرة من المساء. ومع ذلك، كنت لا تريد أن تكون على الدعوة 24/7 إما.